Les employeurs belges entre résilience et prudence dans leurs prévisions de recrutement pour le deuxième trimestre 2025

Selon le baromètre de l’emploi de ManpowerGroup, 50% des employeurs belges prévoient de stabiliser leurs effectifs au cours des trois prochains mois, tandis que 36% envisagent de recruter. Dans un climat d’incertitude, la Prévision Nette d’Emploi pour le 2ème trimestre recule de 4 points pour s’établir à +24%.

Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs  belges anticipent une activité de recrutement positive au cours du 2^e trimestre 2025.  En effet, sur les 524 employeurs sondés en janvier par ManpowerGroup, 36% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2025, tandis que 12% d’entre eux prévoient de les réduire. 50% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement.

Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi⁽¹⁾ – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des  embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des réductions d’effectifs –  atteint +24%. C’est une baisse de 4 points par rapport au trimestre précédent, mais une légère hausse de 2 points par rapport au 2e trimestre 2024.

Avec ce chiffre, la Belgique se situe 4 points au-dessus de la moyenne observée dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique) (+20%) et 1 point en-dessous de la moyenne mondiale (+25%).

Selon l’enquête, les entreprises qui prévoient d’embaucher le font principalement pour accompagner leur expansion (40%) ou pour remplacer des employés ayant quitté l’entreprise (30%). À l’inverse, celles qui envisagent de réduire leurs effectifs citent comme principales raisons l’impact du contexte economque sur l’emploi  (28%), l’adaptation des effectifs à la demande (26%) ou encore des restructurations et réorganisations (25%).

« Les résultats de notre baromètre pour le 2ᵉ trimestre 2025 montrent que les employeurs belges font preuve à la fois de résilience et de prudence dans un contexte économique complexe et incertain. Ils privilégient la stabilisation de leurs effectifs et une gestion rigoureuse des coûts, » explique Sébastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. « Le marché de l’emploi manque de dynamisme, et les employeurs qui recrutent le font de manière très ciblée, en fonction de leurs besoins d’expansion et de transformation, ainsi que des évolutions de la demande sur leur marché. »

Activité de recrutement en recul dans les trois régions

Les employeurs rapportent des intentions de recrutement positives dans les trois régions du pays : +28% en Flandre, +22% en Wallonie et +18% à Bruxelles.

Toutefois, ces prévisions sont en recul dans les trois régions,  en particulier à Bruxelles où la Prévision Nette d’Emploi perd 9 points d’un trimestre sur l’autre et 14 points d’une année sur l’autre pour atteindre son niveau le plus bas depuis 4 ans.

« L’emploi figure parmi les défis les plus importants en région bruxelloise où, selon notre dernière enquête ManpowerGroup  sur les pénuries de talents, 76% des employeurs de la région – contre 72% au niveau belge – éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants, malgré le taux de chômage qui reste très élévé. La région bruxelloise doit se doter au plus vite d’un gouvernement comme l’a appelé récemment avec insistance le Voka et Beci » ajoute Sébastien Delfosse.

Perspectives d’emploi contrastées au niveau sectoriel

Les employeurs des 9 secteurs d’activité sondés en Belgique prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2025.

Comme lors du trimestre précédent, on observe des tendances contrastées selon les secteurs.  Les intentions de recrutement sont très optimistes dans les secteurs des Activités financières et de l’immobilier (+41%), des Services de communication (+41%) et de l’IT (+35%). A l’inverse, les prévisions sont assez faibles dans les secteurs des Soins de santé/Sciences du vivant (+19%), des Services publics/Éducation/Autres (+13%) et de l’Énergie (+9%).

Bien qu’en progression de 6 points par rapport au trimestre précédent, l’activité de recrutement devrait rester assez modérée dans le secteur de l’Industrie manufacturière/Construction (+22%), tandis que les prévisions sont encourageantes dans les secteurs du Transport et de la logistique (+28%) et des Biens de consommation/Services/Horeca/Retail (+31%).

Au niveau de la taille des entreprises, ce sont les employeurs occupant 50 à 249 personnes qui annoncent les prévisions les plus optimistes (+31%).

Perspectives d’emploi positives dans 40 des 41 pays sondés au niveau  mondial

L’analyse des résultats de l’enquête menée par ManpowerGroup auprès de plus de 40.000 employeurs laisse apparaître des perspectives d’emploi positives dans 40 des 41 pays sondés,  seule l’Argentine affichant une activité de recrutement à l’arrêt (0 %).

La Prévision Nette d’Emploi s’élève à +25%, un niveau stable pour le troisième trimestre consécutif. Les employeurs en Inde (+43%) et aux États-Unis (+34%) se montrent les plus optimistes.

La situation reste moins favorable dans la région EMEA, où la Prévision Nette d’Emploi atteint +20%, en hausse de 1 point par rapport au trimestre précédent et de 4 points par rapport à la même période l’an dernier. Les intentions de recrutement sont en hausse dans 16 pays sur 23 sur une base annuelle.

Avec une Prévision Nette d’Emploi à +24%, la Belgique se classe dans la première moitié des pays sondés en Europe, derrière le Royaume-Uni (+31%), les Pays-Bas (+27%), la Norvège, la Suisse (+26%) et l’Irlande (+25%), mais devant l’Allemagne (+22%), la France (+20%), l’Italie (+18%), la Pologne (+17%), l’Espagne (+15%), l’Autriche (+12%), la Grèce (7%) et la Roumanie (+6%).

Les résultats de la prochaine édition du Baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi seront diffusés le 10 juin 2025 (3e trimestre 2025).

(1) La valeur de la Prévision Nette d’Emploi est obtenue en déduisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs prévoyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des prévisions d’emploi, qui peut être aussi bien positif que négatif. Les commentaires se basent sur les données désaisonnalisées, lorsqu’elles sont disponibles.

Rapport : Baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi Q2 2025

À propos du Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup

Le Baromètre ManpowerGroup des Perspectives d’Emploi (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) pour le     2e trimestre 2025 a été mené en janvier 2025  auprès d’un échantillon représentatif de 40.000 employeurs publics et privés (dont 524 en Belgique) dans 41 pays et territoires. L’objectif de l’enquête est de mesurer l’évolution des intentions de recrutement des entreprises pour le trimestre à venir et par rapport au trimestre précédent. Chaque employeur interrogé a répondu à la même question : « Comment anticipez-vous l’évolution de l’emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, c’est-à-dire jusqu’à fin juin 2025, par rapport au trimestre actuel ? ». C’est la seule étude prospective de cette envergure dans le domaine de l’emploi. Elle est unique par sa taille, son objectif, sa longévité et son contenu. Mené depuis 60 ans, le Baromètre ManpowerGroup constitue l’une des enquêtes les plus fiables en matière d’emploi et est considéré comme un indicateur économique reconnu.