Podcast : Tendances et défis RH sur le marché du travail – Sébastien Delfosse

Dans le tout premier podcast de ‘Right Career Talks’ réalisé en partenariat avec Lesley Arens de ZigZag HR , Sébastien Delfosse se plonge dans les tendances et les défis des RH sur le marché du travail. En tant que Managing  Director de ManpowerGroup Belgique & Luxembourg, il n’est pas seulement un expert, mais aussi profondément passionné par le monde du travail.

Tout au long du podcast, il met en lumière la situation actuelle du marché du travail, les tendances que nous avons identifiées et les défis à venir à court et à long terme. Ces idées découlent du Baromètre  ManpowerGroup sur les Perspectives Nettes d’Emploi ManpowerGroup partage chaque trimestre ainsi de de notre rapport ‘The New Human Age’ présenté lors du Forume éconoinque mondail de Davos.

Dans cet article, nous prendrons un moment pour réfléchir à certains des points clés soulevés par Sébastien Delfosse.

Impact de la situation économique sur le marché de l’emploi

Nous avons récemment remarqué un affaiblissement des intentions d’embauche des entreprises par rapport à la même période en 2022. Cela est dû à la situation économique dans laquelle nous nous trouvons, notamment des facteurs tels que l’inflation, l’indexation des salaires, la flambée des prix de l’énergie, et ainsi de suite.

L’impact de telles influences économiques sur les entreprises ne doit pas être sous-estimé. Par conséquent, il n’est pas illogique que les attentes en matière d’embauche aient diminué, mais il est important de noter qu’elles restent positives.

Sébastien Delfossee : “Nous avons observé une augmentation prudente des intentions d’embauche des entreprises au troisième trimestre. Et nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive au quatrième trimestre. Cependant, avec beaucoup de prudence, car l’incertitude persiste sur de nombreux indicateurs économiques.”

Tendances RH sur le marché du travail

Avant d’explorer les tendances qui façonnent la trajectoire du marché du travail, en offrant des informations précieuses et des conseils aux employeurs cherchant à attirer des talents dans le présent et l’avenir, il est prudent de décrire brièvement les quatre facteurs clés qui sous-tendent ces tendances. Il est important de garder à l’esprit que la technologie peut être le moteur, mais c’est le facteur humain qui guide le navire

4 facteurs qui impactent  le marché du travail

Avant de plonger plus profondément dans ces “méga-tendances”, il convient de noter que ces tendances, ou devrais-je dire “méga-tendances”, découlent d’une enquête réalisée par ManpowerGroup en 2011, en parallèle avec le Forum économique mondial de Davos. Au fil des années, ManpowerGroup a suivi attentivement l’évolution de ces tendances.

Sébastien poursuit : “Plus de 10 ans plus tard, nous pouvons confirmer que ces tendances structurelles identifiées dans la première édition sont confirmées. De plus, elles s’accélèrent.”

Tendance RH 1 : Évolutions démographiques

Le marché du travail actuel est sous pression en raison du vieillissement de la population. Cela se manifeste par le fait que les baby-boomers commencent à quitter le marché du travail et que moins de jeunes travailleurs y entrent.

Selon les prévisions de l’OCDE, d’ici 2030, une part substantielle de la population en âge de travailler, soit 32,7 %, se situera dans la tranche d’âge de 45 à 59 ans. À cela s’ajoute un autre 10,6 % qui aura 60 ans ou plus. De plus, une étude distincte suggère que les travailleurs de la génération Z et les millennials représenteront rien de moins que 58 % du marché du travail d’ici 2030.

Les générations sont façonnées par l’époque où elles grandissent

La perspective que plus de la moitié du marché du travail soit composée de la génération Z et des millennials d’ici 2030 est encourageante. Cependant, il incombe aux employeurs de reconnaître que ces jeunes générations abordent le travail différemment par rapport, par exemple, aux baby-boomers.

Il est donc impératif pour les entreprises de faire preuve d’une certaine flexibilité et de proposer des programmes complets de développement de carrière. Il s’agit d’un domaine que la génération Z et les millennials ont tendance à apprécier particulièrement.

Tendance RH 2 : Impact de la technologie

Initialement, nous parlions principalement de la manière dont la technologie changeait les choses en termes d’automatisation. Cependant, depuis l’arrivée de la Covid-19, nous avons vraiment constaté une accélération de l’utilisation de nouvelles technologies, telles que l’intelligence artificielle.

Impact de l’IA dans la technologie

Selon la dernière enquête sur les tendances de ManpowerGroup, les employeurs belges estiment que l’intelligence artificielle aura un impact positif sur leur gestion des RH sans constituer une menace pour l’emploi.

L’enquête montre que déjà 31 % des entreprises belges utilisent des outils d’IA et d’apprentissage automatique dans leur processus de recrutement. Et 10 % supplémentaires prévoient de le faire dans un avenir proche.

Tendance RH 3 : Une autre manière d’organiser les employeurs et les entreprises

Nous avons constaté un changement notable dans la manière dont les employeurs et les organisations structurent leurs processus de recrutement. Historiquement, il y avait un accent marqué sur l’externalisation de certains aspects du recrutement. Cependant, compte tenu de la pandémie de la Covid-19, nous avons assisté à un virage discernable vers l’internalisation des fonctions de recrutement.

Tendance RH 4 : Changement d’approche individuelle

Nous avons constaté un changement notable dans la manière dont les employeurs et les organisations structurent leurs processus de recrutement. Historiquement, il y avait un accent marqué sur l’externalisation de certains aspects du recrutement. Cependant, compte tenu de la pandémie de la Covid-19, nous avons assisté à un virage discernable vers l’insourcingn des fonctions de recrutement. Conclusion Grâce à Sébastien Delfosse, nous sommes de nouveau à jour

Conclusion

Grâce à Sébastien Delfosse, nous sommes à nouveau à jour sur les tendances et les défis du marché de l’emploi. Et croyez-moi, ce n’est pas quelque chose à négliger car c’est étroitement lié à notre avenir économique. Dans les prochains ‘Right Career Talks’, nous approfondirons la manière dont les entreprises peuvent mieux guider leurs employés vers une gestion de carrière efficace et la découverte professionnelle.

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