Intentions de recrutement prudemment optimistes pour le 3ème trimestre 2023, selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup.

Après deux trimestres en recul, la Prévision Nette d’Emploi enregistre une hausse de 5 points à +23%, un niveau cependant inférieur par rapport à la même période l’an dernier (+25%).

Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité sur le marché de l’emploi en Belgique devrait connaître une évolution positive au cours des mois d’été, même si les employeurs resteront prudents dans leurs décisions d’embaucher.  En effet, sur les 510 employeurs sondés fin avril par ManpowerGroup, 38% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2023, tandis que 15% d’entre eux prévoient de les réduire. 44% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi⁽¹⁾ – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des réductions d’effectifs – atteint la valeur positive de +23%. C’est une hausse de 5 points par rapport au trimestre précédent, mais une légère baisse 2 points par rapport au 3^ème trimestre 2022.

« Les employeurs belges font preuve d’un optimisme prudent dans leurs prévisions d’embauche pour le prochain trimestre » explique Sébastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. « Dans un environnement qui offre encore peu de visibilité à court et moyen terme, les employeurs que nous avons interrogés nous ont clairement indiqué leur volonté de maintenir leurs effectifs au même niveau (44%) ou de créer de nouveaux emplois (38%) pendant l’été, même si la Prévision Nette d’Emploi est inférieure au niveau atteint à la même période l’an dernier. Notre marché de l’emploi reste résilient, alors que les entreprises doivent continuer à faire face à l’inflation, à l’impact des indexations de salaires dans leur structure de coûts et à une conjoncture qui reste peu favorable au développement des affaires – notamment en raison de la guerre en Ukraine – et qui pèse sur leurs décisions d’embaucher. Les employeurs restent par ailleurs confrontés à des pénuries de main-d’oeuvre sans précédent – plus de 4 employeurs belges sur 5 éprouvent des difficultés à remplir leurs postes vacants⁽²⁾ –  et sont contraints d’anticiper le futur en renforçant leur agilité et leur transformation dans un contexte de concurrence internationale. »

Climat d’embauche plus dynamique en Flandre  

Les employeurs des trois régions du pays rapportent des intentions de recrutement positives pour le prochain trimestre. C’est en Flandre que le climat d’embauche devrait être le plus dynamique : la Prévision Nette d’Emploi atteint +29%, son niveau le plus élevé depuis le 2^ème trimestre 2022. La tendance est également à la hausse à Bruxelles où la Prévision Nette d’Emploi se fixe à +23%.  À l’inverse, les empoyeurs wallons rapportent des intentions de recrutement en recul, qui retombent à +17%, soit 11 points de moins que lors du trimestre précédent.

Perspectives d’emploi positives dans 8 des 9 secteurs sondés

« Comme nous l’a montré notre récente enquête sur les pénuires talents⁽², les employeurs de tous les sectueurs éprouvent des difficultés à trouver des profils qualifiés, spécialement les talents digitaux et les candidats possédant les aptitudes personnelles adéquates  » précise Sébastien Delfosse.

 Ce sont les employeurs du secteur de la Finance et de l’Immobilier (+40%) qui anticipent l’activité de recrutement la plus forte – un employeur sur deux y prévoyant des embauches – suivis par les employeurs du secteur de l’Énergie (+37%) et d’ IT (+36%).

Les prévisions de recrutement sont également encourageantes dans les secteurs des Services Publics/Education/Autres (+ 33%),du Transport/Logistique /Automobile (+30%) et dans une  moindre mesure dans le secteur de l’Industrie manufacturière/Construction/ Agriculture & Pêche (+24%).  A l’inverse, les intentions de recrutement les plus faibles sont rapportées par les employeurs des secteurs des Biens de Consommation/ Services/Horeca/Retail (+13%), les Services de communication (+9%) et le secteur des Soins de santé/Sciences du vivant qui est le  seul à présenter une prévision traduisant une stagnation de l’emploi (-1%).

Les intentions de recrutement  sont en progression dans six secteurs sur neuf par rapport au trimestre précédent. En revanche, les prévisions sont en recul dans cinq secteurs sur neuf par rapport au 3^e trimestre 2022.

Plus d’optimisme dans les moyennes et les grandes entreprises

Selon l’enquête de ManpowerGroup, la Prévision Nette d’Emploi est positive dans les quatre segments d’entreprise sondés : + 9% pour les micro-entreprises (<10 travailleurs), +11% pour les petites entreprises (10-49 travailleurs), +33% pour les moyennes entreprises (50-249 travailleurs) et +33% également dans les grandes entreprises (≥ 250 travailleurs)

 « Engager du personnel constitue un risque et un investissement important et c’est encore plus vrai pour les plus petites structures. On comprend dès lors que dans le contexte d’incertitude qui persiste, les employeurs des micro et des petites entreprises fassent preuve d’attentisme, avec seulement 24% et 28% d’entre eux prévoyant des embauches au cours des trois prochains mois » précise Sébastien Delfosse.

Perspectives d’emploi positives dans tous les 41 pays et territoires sondés 

Au niveau mondial, les intentions de recrutement sont positives dans tous les 41 pays et territoires sondés.  La confiance des employeurs s’est renforcée dans 29 pays, alors qu’elle a diminué dans 11 autres. « La comparaison par rapport à la même période l’an dernier montre que les employeurs sont sous pression et que l’environnement économique incertain pèse sur leurs décisions d’embaucher, en particulier en Europe » analyse Sébatien Delfosse. En effet, les Prévisions Nettes d’Emploi sont en recul dans 26 pays par rapport au 3^ème trimestre 2022, alors qu’elles progressent dans 12 pays et restent stables dans deux autres.

C’est au Costa Ricca (+43%), aux Pays-Bas (+39%) et au Pérou (+38%) que les employeurs ont annoncé les plans d’embauche les plus optimistes, tandis que les prévisions les plus pessimistes sont observées en Italie (+11%), en Slovaquie (+10%) et en Argentine (+6%).

Avec une Prévision Nette d’Emploi à +23%, la Belgique se situe légèrement au-dessus de la moyenne européenne (+20%), mais en-dessous de la moyenne mondiale (+28%). Notre pays occupe la neuvième place sur 24 au niveau de la région EMEA, loin derrière les Pays-Bas (+39%), et derrière le Royame-Uni (+29%), l’Allemagne (+28%), le Portugal (+27%), l’Irlande (+26%), la Norvège (+26%), la Suisse (+26%) et la Turquie (+25%), mais devant la France (+21%), l’Espagne (+20%), la Suède (+15%), la Pologne (+12%) ou l’Italie (+11%).

Ailleurs dans le monde, le climat d’embauche pour le troisième trimestre s’annonce plus favorable en Inde (+36%), en Chine (+35%), aux États-Unis (+35%) et au Brésil (+33%), mais nettement plus limité au Japon (+14%).

Les résultats de la prochaine édition du Baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi seront diffusés le 12 septembre 2023 (4ème trimestre 2023).

(1) La valeur de la Prévision Nette d’Emploi est obtenue en déduisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs prévoyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des prévisions d’emploi, qui peut être aussi bien positif que négatif. Les commentaires se basent sur les données désaisonnalisées, lorsqu’elles sont disponibles.

(2) Enquête ManpowerGroup sur les pénuries de talents – 2023 

Rapport : Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup Q3/2023