Belgische werkgevers blijven veerkrachtig en voorzichtig in hun rekruteringsvooruitzichten voor het tweede kwartaal van 2025

Volgens de ManpowerGroup jobbarometer plant 50% van de Belgische werkgevers hun personeelsbestand in de komende drie maanden te stabiliseren, terwijl 36% van hen aanwervingen overweegt. In een klimaat van onzekerheid daalt de Nettotewerkstellingsprognose voor het tweede kwartaal met 4 punten tot +24%.

Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een positieve aanwervingsactiviteit in het tweede kwartaal van 2025. Van de 524 werkgevers die ManpowerGroup in januari ondervroeg, is 36% van plan hun personeelsbestand tegen eind juni 2025 uit te breiden, terwijl 12% aangeeft het te zullen verkleinen. 50% van de ondervraagde werkgevers verwacht geen wijzigingen.

Na correctie voor seizoensinvloeden bedraagt de Nettotewerkstellingsprognose⁽¹⁾ – het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage dat ontslagen voorziet – +24%. Dit is een daling van 4 punten ten opzichte van het vorige kwartaal, maar een lichte stijging van 2 punten in vergelijking met het tweede kwartaal van 2024.

België scoort hiermee 4 punten boven het gemiddelde in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten, Afrika) (+20%) en 1 punt onder het wereldwijde gemiddelde (+25%).

“Onze jobbarometerresultaten voor Q2 2025 tonen aan dat Belgische werkgevers zowel veerkrachtig als voorzichtig blijven in een complexe en onzekere economische omgeving. Ze focussen op de stabilisatie van hun personeelsbestand en een strikte kostenbeheersing,” verklaart Sébastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. “De arbeidsmarkt blijft weinig dynamisch en werkgevers die aanwerven, doen dit op een zeer gerichte manier, afhankelijk van hun groei- en transformatienoden en de evolutie van de marktvraag.”

Dalende aanwervingsactiviteit in alle drie de regio’s

Werkgevers rapporteren positieve aanwervingsvooruitzichten in alle drie de regio’s: +28% in Vlaanderen, +22% in Wallonië en +18% in Brussel.

Toch gaan de prognoses in alle regio’s achteruit, vooral in Brussel, vooral in Brussel, waar de Netto Tewerkstellingsprognose met 9 punten daalt ten opzichte van het vorige kwartaal en 14 punten ten opzichte van vorig jaar, tot het laagste niveau in vier jaar.

“Werkgelegenheid is een van de grootste uitdagingen in het Brusselse Gewest, waar volgens ons recentste ManpowerGroup-enquête naar talenttekorten 76% van de werkgevers in de regio – 72% in België – moeite heeft om vacatures in te vullen, ondanks de nog steeds hoge werkloosheidsgraad. Brussel heeft dringend een nieuwe regering nodig, zoals Voka en Beci onlangs met klem hebben benadrukt,” voegt Sébastien Delfosse toe.

Tegenstrijdige vooruitzichten voor werkgelegenheid per sector

Werkgevers in de negen ondervraagde sectoren in België plannen tegen eind juni 2025 een uitbreiding van hun personeelsbestand. Zoals in het vorige kwartaal zijn er sterke contrasten.

Aan de ene kant zien we zeer optimistische aanwervingsintenties in Financiële diensten en vastgoed (+41%), Communicatiediensten (+41%) en IT (+35%). Aan de andere kant blijven de vooruitzichten relatief zwak in Gezondheidszorg en Life Sciences (+19%), Overheid/Onderwijs/Andere sectoren (+13%) en Energie (+9%).

Hoewel de aanwervingsactiviteit in de Industriële productie en bouwsector met 6 punten stijgt ten opzichte van het vorige kwartaal, blijft deze vrij gematigd (+22%). De vooruitzichten zijn positiever in de sectoren Transport en logistiek (+28%) en Consumptiegoederen/Diensten/Horeca/Retail (+31%).

Op basis van bedrijfsgrootte zijn de meest optimistische werkgevers die met 50 tot 249 werknemers, met een Nettotewerkstellingsprognose van +31%.

Positieve tewerstellingsvooruitzichten in 40 van de 41 ondervraagde landen wereldwijd

Uit de analyse van het ManpowerGroup-onderzoek onder meer dan 40.000 werkgevers blijkt dat 40 van de 41 ondervraagde landen positieve werkgelegenheidsvooruitzichten hebben. Enkel Argentinië toont een stilstand in de aanwervingsactiviteit (0%).

De Nettotewerkstellingsprognose bedraagt wereldwijd +25%, een stabiel niveau voor het derde opeenvolgende kwartaal. De meest optimistische werkgevers bevinden zich in India (+43%) en de Verenigde Staten (+34%).

In de EMEA-regio blijft de situatie minder gunstig, met een Netto Tewerkstellingsprognose van +20%, een stijging van 1 punt ten opzichte van het vorige kwartaal en 4 punten ten opzichte van een jaar geleden. In 16 van de 23 EMEA-landen is de aanwervingsactiviteit op jaarbasis gestegen.

Met een Nettotewerkstellingsprognose van +24% staat België in de bovenste helft van de ondervraagde landen in Europa, achter het Verenigd Koninkrijk (+31%), Nederland (+27%), Noorwegen, Zwitserland (+26%) en Ierland (+25%), maar voor Duitsland (+22%), Frankrijk (+20%), Italië (+18%), Polen (+17%), Spanje (+15%), Oostenrijk (+12%), Griekenland (+7%) en Roemenië (+6%).

De resultaten van de volgende ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten worden verspreid op 10 juni 2025 (3de kwartaal 2025).

Volledig rapport: www.manpowergroup.be

(1) De Nettotewerkstellingsprognose wordt berekend door van het percentage werkgevers dat een toename van de totale tewerkstelling verwacht, het percentage af te trekken van de werkgevers die voor het volgende kwartaal een afname van de tewerkstelling in hun onderneming verwachten. Het gaat hierbij dus om het netto saldo van de tewerkstellingsprognoses, dat zowel positief als negatief kan zijn. De opmerkingen zijn gebaseerd op de seizoengecorrigeerde gegevens, wanneer deze beschikbaar zijn.

Rapport : ManpowerGroup jobbarometer Q2 2025

Over de ManpowerGroup jobbarometer

De ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) voor het 2e kwartaal van 2025 werd in januari 2025 uitgevoerd bij een representatieve steekproef van 40.000 werkgevers (waarvan 524 in België) uit de openbare sector en de privésector in 41 landen en gebieden. Het doel is de rekruteringsplannen van bedrijven voor het volgende kwartaal te vergelijken met het vorige kwartaal. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: “Hoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal – dus tot het einde van juni 2025 – ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal?” Het is het enige onderzoek dat op dergelijke schaal de tewerkstellingsverwachtingen peilt. De enquête is uniek door haar omvang, doel, duur en inhoud. De ManpowerGroup Barometer loopt al 60 jaar. Het is een van de meest betrouwbare onderzoeken voor de meting van de tewerkstellingsgraad en geldt als een erkende economische indicator.