Het tempo waaraan wordt aangeworven zal tijdens de zomer blijven toenemen … terwijl 83% van de Belgische werkgevers moeilijkheden ondervindt om hun vacatures in te vullen.

De coronacrisis heeft het tekort aan talent in de drie gewesten van het land naar hoogtes gedreven die zich de laatste 15 jaar niet meer hadden voorgedaan.

Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, melden de Belgische werkgevers bemoedigende wervingsintenties voor de zomermaanden. Van de 567 Belgische werkgevers die eind april werden bevraagd, overweegt niet minder dan 25% hun personeelsbestand tegen eind september 2021 uit te breiden, terwijl 11% het aantal werknemers plant te verminderen. 59% van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellings-prognose⁽¹⁾ – of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet – de optimistische waarde van +13%, een stijging voor het vierde kwartaal op rij. Dat is een stijging van 4 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en van 19 punten in vergelijking met het 3e kwartaal van 2020. Volgens de enquête van ManpowerGroup verwacht 55% van de in België bevraagde werkgevers dat hun onderneming tegen eind januari 2022 terug aan hetzelfde ritme zal aanwerven dan in de periode vóór de pandemie. 18% denkt dat dit nooit zal gebeuren.

“De resultaten van onze barometer bevestigen dat de werkgevers in België en in de hele wereld meer vertrouwen hebben,“  aldus een verheugde Philippe Lacroix, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. “Terwijl de vaccinaties vooruitgaan en de werknemers zich voorbereiden om geleidelijk aan terug naar het werk te gaan, worden de werkgevers van de drie gewesten geconfronteerd met een nooit eerder gezien tekort aan arbeidskrachten. De coronacrisis en de versnelde digitalisering hebben de vaardigheden onder druk gezet. Tegelijk gaan mensen, nu de crisis stilaan op zijn einde loopt, op zoek naar nieuwe opportuniteiten om zichzelf te ontwikkelen, hun loopbaan een boost te geven of een beter evenwicht in hun leven te vinden. De bedrijven die het best op deze nieuwe verwachtingen zullen inspelen door zich flexibel op te stellen, zullen erin slagen om de beste talenten aan te trekken en te behouden.“

Optimisme in de drie gewesten

Volgens de resultaten van de enquête zal de arbeidsmarkt tijdens de zomermaanden in alle drie de gewesten groeien: +17% in Wallonië, +16% in Brussel (hoogste prognose in twee jaar) en +11% in Vlaanderen. De Nettotewerkstellingsprognose neemt overal toe, zowel ten opzichte van het vorige kwartaal als in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Verwachte jobcreatie in alle bevraagde sectoren, met uizondering van de Horecasector

De Nettotewerkstellingsprognoses zijn positief in zeven van de acht bevraagde sectoren. Voor het derde kwartaal op rij tonen de werkgevers in de bouwsector zich het meest optimistisch (+24%). Ook in de Maakindustrie (+20%) zullen de komende drie maanden meer jobs worden gecreëerd, d.i. een stijging met 12 procentpunten ten opzichte van het vorige kwartaal en het hoogste niveau in 12 jaar. Het wervingsklimaat is ook bijzonder gunstig in de sectoren Openbare diensten, gezondheidszorg, onderwijs en maatschappelijke dienstverlening (+18%), de sector ‘Overige productie’ (+16%) – Landbouw en visserij, Elektriciteit, gas en water, Extractieve industrieën – en in de sector Financiën, verzekering, vastgoed en diensten (+14%). Ook in de sectoren Transport en logistiek (+10%) en Groot- en detailhandel (+9%) zijn de werkgevers van plan om hun personeelsbestand uit te breiden. Ondanks een sterke stijging van 21 punten ten opzichte van het vorige kwartaal blijven de tewerkstellingsvooruitzichten in de Horecasector (-3%) tot slot licht negatief. “Bijna een op de vijf werkgevers in de Horeca is van plan om tegen eind september personeel te ontslaan. Dat cijfer toont aan hoe zorgwekkend de tewerkstelling in deze sector blijft”, zo luidt de uitleg van Philippe Lacroix.

Op één kwartaal tijd zijn de tewerkstellingsvooruitzichten ten opzichte van het vorige verbeterd in zeven van de acht sectoren, en in alle sectoren in vergelijking met het 3e kwartaal van 2020.

De werkgevers hebben meer vertrouwen naarmate de omvang van de bedrijven

Volgens de enquête van ManpowerGroup is de Nettotewerkstellingsprognose hoger naarmate het bedrijf groter is: +6% voor micro-ondernemingen (< 10 werknemers), +13% voor kleine ondernemingen (10-49 werknemers), +17% voor middelgrote ondernemingen (50-249 werknemers) en +21% voor grote ondernemingen (≥ 250 werknemers).

Een ongezien tekort aan talent in de drie gewesten

Terwijl het herstel van de arbeidsmarkt zich doorzet, zullen werkgevers geconfronteerd worden met een tekort aan talent dat ManpowerGroup in 15 jaar niet meer heeft gezien. 83% van de bevraagde werknemers in België verklaart moeilijkheden te ondervinden bij het invullen van hun vacatures. Dat is een sterke stijging van 24 punten ten opzichte van 2019.

In de drie gewesten vinden werkgevers niet genoeg kandidaten – of zelfs geen kandidaten – die aan hun eisen voldoen. Het tekort aan talent treft 91% van de werkgevers in Wallonië (+41 procentpunten), 84% in Brussel (+29 procentpunten) en 75% in Vlaanderen (+9 procentpunten).

“Onder invloed van de digitalisering heeft de coronacrisis de polarisatie van de beroepsbevolking nog meer in de verf gezet, met aan de ene kant hooggekwalificeerde kandidaten die beschikken over de (digitale) vaardigheden waar veel vraag naar is binnen de bedrijven, en aan de andere kant profielen die niet beschikken over voldoende technische (hard skills) of persoonlijke (soft skills) vaardigheden. Er is dringend nood op de arbeidsmarkt om de activiteitsgraad⁽²⁾ van de actieve bevolking in België (20-64 jaar) te verhogen, die met 70% duidelijk onder het Europese gemiddelde blijft (72%). Zonder een beter beleid om werkzoekenden te activeren en een verbetering van hetonderwijs en de opleidingen, zullen bedrijven nog steeds moeite hebben om hun vacatures in te vullen, waardoor dit langverwachte herstel in gevaar kan komen. ” legt Philippe Lacroix uit.

De meest begeerde hard en soft skills

De coronacrisis heeft voor de grootste verschuiving van de vaardigheden sinds de tweede wereldoorlog gezorgd en de vaardigheden die in de eerste fase van de crisis werden gezocht, verschillen van de vaardigheden die vandaag de dag worden gezocht en in de toekomst zullen worden gezocht. De resultaten van de enquête plaatsen – geheel verwacht – de gespecialiseerde en digitale functies ver boven de algemene functies in de lijst met jobs die het moeilijkst in te vullen zijn. In België zijn dat, in volgorde, Techniek en logistiek (38%) – technische profielen, ingenieurs, geschoolde arbeiders, logistieke profielen -, IT/Data (19%), Industrie & Productie (15%), Sales & Marketing (11%), Customer Service (8%), HR-profielen (7%) en tot slot administratieve profielen (5%).

In een onzekere en voortdurend veranderende omgeving zijn de soft skills bovendien steeds belangrijker geworden. De Belgische werkgevers kunnen die dan ook maar moeilijk vinden wanneer ze personeel aanwerven. Zij hadden het over (in volgorde): kritisch denken en analyseren (28%), leiderschap en sociale invloed (26%), veerkracht, stressbestendigheid en aanpassingsvermogen (24%), initiatief nemen (23%), verantwoordelijkheid, betrouwbaarheid en discipline (22%).

Wereldwijde post-pandemische ‘hiring-boom’ en een nog groter tekort aan talent aan de horizon

Volgens de ManpowerGroup Barometer, die peilde naar de wervingsintenties van meer dan 45.000 werkgevers wereldwijd, lijkt een post-pandemische ‘hiring-boom’ voor de deur te staan. De tewerkstellingsvooruitzichten zijn opnieuw positief in 42 van de 43 bevraagde landen en gebieden, en zijn in 31 van hen toegenomen ten opzichte van het vorige kwartaal. Deze bemoedigende trend wordt ook waargenomen in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten, Afrika), met positieve wervingsintenties in alle 26 bevraagde landen, en een stijging in 22 van hen. De Nettotewerkstellingsprognose voor het 3e kwartaal is positief en neemt toe in alle grote Europese economieën: Duitsland (+11%), Frankrijk (+9%), Verenigd Koninkrijk (+8%) en Italië (+7%), evenals in Nederland (+9%). Elders in de wereld melden de werkgevers bemoedigende wervingsintenties in de VS (+25%), Australië (+17%), China (+13%), Japan (+10%), India (+7%) en Brazilië (+7%).

Net als in België gaan deze verbeterde tewerkstellingsvooruitzichten gepaard met een nog groter tekort aan talent, dat wereldwijd 69% van de werkgevers treft (een stijging met 11 punten ten opzichte van 2019), en 74% van de werkgevers in de EMEA-regio (een stijging met 13 punten).

83% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden bij het vinden van de juiste profielen. Daarmee behoort België tot de tien meest getroffen landen, naast Frankrijk (88%), Italië (85%), Zwitserland (83%), Duitsland (82%), Polen (81%) en Griekenland (80%). Het Verenigd Koninkrijk (77%), Zweden (76%), Nederland (73%) en Oostenrijk (71%) liggen boven het wereldwijde gemiddelde, terwijl de werkgevers in Spanje (64%), Noorwegen (62%) en Portugal (60%) minder tekorten melden dan het wereldwijde en het Europese gemiddelde. De werkgevers in India (43%), de Verenigde Staten (32%) en China (28%) ondervinden de minste moeilijkheden in hun zoektocht naar geschikt personeel.

De resultaten van de volgende ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten worden verspreid op 14 september 2021

⁽¹⁾ Het cijfer van de Nettotewerkstellingsprognose wordt verkregen door het percentage te nemen van de werkgevers die verwachten dat de totale werkgelegenheid zal stijgen en daarvan het percentage af te trekken van de werkgevers die het volgende kwartaal een daling verwachten van de werkgelegenheid in hun onderneming. Het gaat hier dus om een

Brochure ManpowerGroup Barometer Q3/21

Infografiek ManpowerGroup Barometer Q3/2021

Infografiek Manpowergroup Enquête Tekort aan Talent 2021