Les intentions de recrutement se maintiennent à un niveau élevé en Belgique, malgré un environnement économique toujours incertain

• Selon le baromètre de l’emploi de ManpowerGroup, 45% des employeurs sondés prévoient de créer des emplois au cours du 3ème trimestre, tandis que 20% d’entre eux anticipent des licenciements

• La Prévision Nette d’Emploi de la Belgique (+25%) se situe au-dessus de la moyenne mondiale (+22%) et de la région EMEA (+18%)

Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs prévoient d’offrir davantage d’opportunités d’emploi au cours des trois prochains mois en Belgique. En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril par ManpowerGroup, 45% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2024, tandis que 20% d’entre eux prévoient de les réduire. 32% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi (1) – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des réductions d’effectifs – atteint la valeur encourageante de +25%. C’est une légère hausse de 3 points par rapport au trimestre précédent et de 2 points par rapport par rapport à la même période l’an dernier.

« Les résultats de notre Baromètre pour le troisième trimestre indiquent que près d’un employeur sur deux sondés en Belgique prévoient d’augmenter ses effectifs d’ici la fin du mois de septembre » explique Sébastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. « Ces intentions de recrutement assez élevées enregistrées en Belgique (+25%) – au-dessus de la moyenne mondiale (+22%) et de la moyenne de la région EMEA (+18%) – peuvent s’expliquer par les pénuries de main-d’œuvre persistantes et le fait que de nombreux postes restent vacants pendant une longue période en raison de la difficulté à trouver des candidats qualifiés. Les indicateurs économiques offrent peu de visibilité et incitent les employeurs à rester prudents dans leurs décisions d’embaucher en ciblant les recrutements et en maîtrisant leurs coûts. Les résultats internationaux de notre enquête montrent d’ailleurs que le marché de l’emploi reste sous tension et est fortement impacté par le climat d’incertitude qui persiste. »

Optimisme à Bruxelles et en Flandre

Les employeurs à Bruxelles et en Flandre anticipent une légère accélération des embauches, tant rapport au trimestre précédent que l’année précédente, avec une Prévision Nette d’Emploi à +33% et +31%. A l’inverse, l’activité de recrutement devrait être plus terne en Wallonie où la Prévision Nette d’Emploi est en baisse pour atteindre +15%, son niveau le plus faible depuis le 2e trimestre 2021.

Forte demande de profils dans le secteur de l’IT

Les employeurs de 8 secteurs d’activité sur les 9 sondés en Belgique prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2024. Ce sont les employeurs du secteur de l’IT qui rapportent les prévisions les plus favorables (+44%), avec près de 7 employeurs sondés sur 10 prévoyant d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre. « La demande pour des profils IT tels que les développeurs, les experts en cybersécurité, les analystes de données ou les spécialistes du cloud reste très soutenue. La transformation digitale demeure une priorité stratégique pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. » explique Sébastien Delfosse. Les intentions de recrutement sont également très favorables dans le secteur des Biens de Consommation/Services/Horeca/Retail(+38%), du Transport, de la Logistique et de l’Automobile (+30%), des Soins de santé/Sciences du vivant (+30%). A l’inverse, les prévisions sont nettement plus faibles dans le secteur de l’Energie (+9%) et négatives dans le secteur des Télécoms et des services de communication (-16%). Par rapport au trimestre précédent, la Prévision Nette d’Emploi est en hausse dans 5 secteurs et en recul dans 4 secteurs.

Au niveau des segments d’entreprises, l’activité de recrutement devrait être la plus favorable dans le segment des entreprises ocupant 50-249 travailleurs (+39%).

Marché de l’emploi sous tension au niveau mondial

L’analyse des résultats de l’enquête menée par ManpowerGroup auprès de plus de 40.000 employeurs à travers le monde indique une baisse de la confiance des employeurs par rapport à la même période dans 31 des 42 pays sondés au niveau mondial et dans 15 pays sur 23 dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). Les perspectives d’emploi restent néanmoins positives dans tous les pays sondés. La Prévision Nette d’Emploi s’élève à +22%, au même niveau que lors du trimestre précédent, mais en baisse de 6 points par rapport à la même période l’an dernier. Les employeurs au Costra Ricca (+35%) et en Suisse (+34%) se montrent les plus optimistes, tandis que leurs homologues en Argentine et en Roumanie (tous deux à +3%) se montrent les plus pessimistes.

Avec une Prévision Nette d’Emploi à +25%, la Belgique se situe 3 points au-dessus de la moyenne mondiale (+22%) et 7 points au-dessus de la moyenne de la région EMEA (+18%). Notre pays occupe la troisième place sur 22 au niveau européen, derrière la Suisse (+34%) et les Pays-Bas (+28%), mais devant la France (+24%), l’Allemagne (+23%), le Royaume-Uni (+20%), l’Italie (+16%), l’Espagne (+15%) , la Pologne (+14%), la Suède (+13%), la Grèce (10%), la République tchèque (+8%) et la Roumanie (+3%).

Ailleurs dans le monde, les perspectives d’emploi sont en recul sur base annuelle et trimestrielle aux Etats-Unis (+30%), en Inde (+30%) et en Chine (+28%), tandis qu’elles restent faibles au Japon (+12%).

Les résultats de la prochaine édition du Baromètre ManpowerGroup des perspectives d’emploi seront diffusés le 10 septembre 2024 (4e trimestre 2024).

(1) La valeur de la Prévision Nette d’Emploi est obtenue en déduisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs prévoyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des prévisions d’emploi, qui peut être aussi bien positif que négatif. Les commentaires se basent sur les données désaisonnalisées, lorsqu’elles sont disponibles.

Rapport : Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup Q3/2024 

À propos du Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup

Le Baromètre ManpowerGroup des Perspectives d’Emploi (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS) pour le 3ème trimestre 2024 a été mené en avril 2024  auprès d’un échantillon représentatif de 40.000 employeurs publics et privés (dont 525 en Belgique) dans 42 pays et territoires. L’objectif de l’enquête est de mesurer l’évolution des intentions de recrutement des entreprises pour le trimestre à venir et par rapport au trimestre précédent. Chaque employeur interrogé a répondu à la même question : « Comment anticipez-vous l’évolution de l’emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, c’est-à-dire jusqu’à fin septembre 2024, par rapport au trimestre actuel ? ». C’est la seule étude prospective de cette envergure dans le domaine de l’emploi. Elle est unique par sa taille, son objectif, sa longévité et son contenu. Mené depuis 60 ans, le Baromètre ManpowerGroup constitue l’une des enquêtes les plus fiables en matière d’emploi et est considéré comme un indicateur économique reconnu.