Volgens de enqu\u00eate, waarbij in januari 515 werkgevers werden bevraagd(1)<\/sup>, is bijna een op de twee Belgische werkgevers (47%)<\/strong> van plan zijn personeelsbestand tegen eind juni 2022 uit te breiden<\/strong>, terwijl slechts 13%<\/strong> naar verwachting personeel zal laten afvloeien<\/strong>(2)<\/sup>. 39%<\/strong> van de bevraagde werkgevers verwacht geen verandering.<\/strong> Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose<\/strong>(2) <\/sup>\u2013 of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet \u2013 de zeer optimistische waarde van +34%<\/strong>, een status quo ten opzichte van het vorige kwartaal en het hoogste niveau sinds de lancering van de enqu\u00eate in 2003. Dit is een sterke stijging van 25 punten ten opzichte van het 2e kwartaal van 2021.<\/p>\n <\/p>\n “Terwijl de arbeidsmarkt zich herstelt na de schok van de coronacrisis, worden de werkgevers nu al geconfronteerd met een nieuwe context van wereldwijde economische en politieke instabiliteit.<\/strong> Dat zal niet zonder gevolgen blijven voor de groei”, verklaart S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux.<\/strong> <\/em><\/p>\n “De tewerkstellingsvooruitzichten die door de werkgevers naar aanleiding van onze enqu\u00eate worden gemeld, blijven zeer optimistisch.<\/strong> Tegelijk blijven werkgevers moeilijkheden ondervinden bij de invulling van hun vacatures,<\/strong> als gevolg van de niet aflatende kloof tussen de vereiste en de beschikbare vaardigheden. Er moeten \u2013 ter ondersteuning van de bedrijven \u2013 absoluut acties worden ondernomen om de activiteitsgraad sneller te laten toenemen,<\/strong> door het activerings- en werkhervattingsbeleid<\/strong> te verbeteren, door meer de nadruk te leggen op de ontwikkeling van overdraagbare vaardigheden<\/strong> (soft skills) in een veranderende omgeving en door te anticiperen op de transities,<\/strong> met name naar de knelpuntberoepen, de digitale functies of de duurzame economie.” <\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Werkgevers in de drie gewesten van het land melden zeer optimistische wervingsintenties: +36% in Vlaanderen, +34% in Brussel en +30% in Walloni\u00eb.<\/strong> In vergelijking met het vorige kwartaal gaat de Nettotewerkstellingsprognose er licht op achteruit in Vlaanderen en Brussel (met respectievelijk 7 en 8 procentpunten), terwijl ze in Walloni\u00eb toeneemt (stijging van 9 punten).<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Werkzoekenden en kandidaten die op zoek zijn naar nieuwe professionele uitdagingen zouden in het 2e kwartaal van 2022 moeten kunnen profiteren van tal van opportuniteiten. In alle 10 sectoren<\/strong> die door ManpowerGroup werden bevraagd, zijn de wervingsintenties immers positief, goed voor een stijging in vier sectoren ten opzichte van het vorige kwartaal en in alle sectoren ten opzichte van het 2e kwartaal van 2021.<\/p>\n Werkgevers in de sector ‘Andere diensten aan bedrijven\u2019 (45%)<\/strong> melden de sterkste Nettotewerkstellingsvooruitzichten. Hierbij gaat het om specialisten uit alle mogelijke domeinen: juridische, technische, wetenschappelijke en administratieve. Ook in de Bouwsector (+40%)<\/strong>, de sector \u2018IT, Technologie, Telecom, Communicatie & Media’ (+39%)<\/strong> en in de sectoren Primaire productie (+37%)<\/strong> \u2013 Landbouw en visserij, Elektriciteit, gas en water, Extractieve industrie\u00ebn \u2013, de sector ‘Financi\u00ebn, banken, verzekering en vastgoed’ (+35%)<\/strong> en de Groot- en detailhandel \/ Supply Chain & logistiek (+33%)<\/strong> zal het tempo van de aanwervingen naar verwachting zeer hoog liggen. Tot slot zullen de wervingsintenties naar verwachting gematigder zijn in de Maakindustrie (+30%)<\/strong>, Openbare diensten, gezondheidszorg, onderwijs en maatschappelijke dienstverlening (+26%)<\/strong>, in de Horeca \/ Cultuur & Vrije tijd (+26%)<\/strong>, evenals in de sector \u2018Andere industrie\u00ebn\u2019 (+22%).<\/strong><\/p>\n “Er moet gewezen worden op het positieve signaal uit de Horeca<\/strong>, waar bijna 4 op de 10 werkgevers van plan zijn hun personeelsbestand tegen eind juni opnieuw uit te breiden”,<\/em> voegt S\u00e9bastien Delfosse eraan toe.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Volgens de enqu\u00eate van ManpowerGroup is de Nettotewerkstellingsprognose positief in de vier bedrijfssegmenten: + 25% voor micro-ondernemingen<\/strong> (< 10 werknemers), +38% voor kleine ondernemingen<\/strong> (10-49 werknemers), +40% voor middelgrote ondernemingen<\/strong> (50-249 werknemers) en +31% voor grote ondernemingen<\/strong> (\u2265 250 werknemers).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Met uitzondering van Griekenland, waar de prognose licht negatief is, zijn de wervingsintenties positief in alle 40 bevraagde landen en gebieden.<\/strong> In 33 van de 40 bevraagde landen dalen de wervingsvooruitzichten echter in vergelijking met het vorige kwartaal, terwijl ze in 36 van die landen gestegen zijn ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Werkgevers in Brazili\u00eb (+40%), Zweden (38%), India (+38%), Mexico (+38%) en Colombia (+38%) melden de sterkste vooruitzichten.<\/p>\n De trend blijft positief in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten, Afrika) waar werkgevers in 22 van de 23 bevraagde landen verwachten dat er in de komende drie maanden jobs zullen bijkomen<\/strong>. In 20 landen zijn de prognoses echter minder gunstig dan in het vorige kwartaal, maar in 20 landen zijn ze ook hoger dan in dezelfde periode vorig jaar.<\/p>\n De Nettotewerkstellingsprognose voor Belgi\u00eb ligt met 34% fors boven het gemiddelde van de EMEA-regio (+22%) en bekleedt daarmee de derde plaats in de regio na Zweden (+38%) en Nederland (+36%).<\/strong> De tewerkstellingsvooruitzichten zijn gematigder in de meeste bevraagde landen en in de grote Europese economie\u00ebn, waaronder het Verenigd Koninkrijk (+31%), Frankrijk (+23%), Duitsland (+22%)<\/strong> en Itali\u00eb (+16%).\u00a0 De zwakste prognoses van deze regio worden opgetekend in Roemeni\u00eb (+7%), Polen (+5%) en Griekenland (-2%).<\/p>\n Elders in de wereld blijven de tewerkstellingsvooruitzichten robuust in de VS (+35%)<\/strong>, terwijl ze gematigder zijn in China (+28%)<\/strong> en vrij zwak in Taiwan (+7%) en Japan (+6%).<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De resultaten van de volgende ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten worden verspreid op\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 14 juni 2022 (3e kwartaal 2022).<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0(1) <\/em><\/strong>De enqu\u00eate van ManpowerGroup werd gevoerd in januari 2022.<\/strong><\/p>\n (2) De Nettotewerkstellingsprognose<\/strong> wordt berekend door van het percentage werkgevers dat een toename van de totale tewerkstelling verwacht, het percentage af te trekken van de werkgevers die voor het volgende kwartaal een afname van de tewerkstelling in hun onderneming verwachten. Het gaat hierbij dus om het netto saldo van de tewerkstellingsprognoses, dat zowel positief als negatief kan zijn. De opmerkingen zijn gebaseerd op de seizoengecorrigeerde gegevens, wanneer deze beschikbaar zijn. De gecorrigeerde gegevens van de seizoenvariaties zijn niet beschikbaar voor Kroati\u00eb.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/04_NEO_-Outlook_-Belgium_-MEOS_Q222_-BENL.png\")
<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\nZeer optimistische wervingsintenties in de drie gewesten <\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/strong><\/p>\nPositieve tewerkstellingsvooruitzichten in alle 10 bevraagde sectoren<\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\nPositieve vooruitzichten in de vier bedrijfssegmenten <\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\nDe tewerkstellingsvooruitzichten zijn positief in 39 van de 40 bevraagde landen en gebieden\u00a0 <\/strong><\/h2>\n
<\/p>\nDownload het rapport<\/a><\/h3>\n