* De actieve millennials willen vooral hun vaardigheden uitbouwen en ontwikkelen om zo hun inzetbaarheid op lange termijn veilig te stellen.<\/em><\/p>\n * Drie prioriteiten in de loopbaan van generatie Y: een zinvolle bijdrage leveren (35%), samenwerken met verrijkende mensen (25%) en een erkend expert worden in zijn vakgebied (15%). Geld verdienen is minder aan de orde (11%).<\/em><\/p>\n * Amper 13% van de Belgische millennials zet een managementrol op nummer \u00e9\u00e9n van zijn loopbaandoelstellingen. Dat ligt aanzienlijk onder het \u2013 ook al zwakke \u2013 wereldgemiddelde van 22%.<\/em><\/p>\n * Van de Y-jongeren zet 67% in op het uitbouwen en aanscherpen van de individuele vaardigheden. Managementskills staan slechts bij 33% op het verlanglijstje.<\/em><\/p>\n * Twee derden van de Y-generatie zijn tevreden over het leiderschap van hun managers. Mochten ze zelf de touwtjes in handen hebben, dan zouden ze nog beter luisteren, meer raad en feedback geven en hun medewerkers meer stimuleren.<\/em><\/p>\n * Op basis van het onderzoek \u2018Millennials Careers\u2019 en zijn wereldwijde ervaring geeft ManpowerGroup praktische tips voor zowel de millennials als de werkgevers.<\/em><\/p>\n Millennials (generatie Y) kiezen zelf hun carri\u00e8repad. Zij bepalen hun eigen koers en ontwikkelen vaardigheden die bijdragen aan werkzekerheid. Een team leiden laten ze liever aan anderen over. Een zinvolle bijdrage leveren en samenwerken met verrijkende mensen zijn wel belangrijk. Het wordt tijd dat we opnieuw kijken hoe we deze generatie kunnen aantrekken, binden en ontwikkelen.<\/p>\nInfografiek – Generatie Y: Mijn carri\u00e8re maak ik zelf<\/h3>\n
![\"\"](\"http:\/\/blog.manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/Mijn_carriere_maak_il_zelf_ManpowerGroup.png\")
<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"