{"id":5457,"date":"2021-04-21T00:01:03","date_gmt":"2021-04-20T22:01:03","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=5457"},"modified":"2021-04-21T10:36:17","modified_gmt":"2021-04-21T08:36:17","slug":"belgie-34e-op-76-op-workforce-wereldranglijst-van-manpowergroup-total-workforce-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2021\/04\/21\/belgie-34e-op-76-op-workforce-wereldranglijst-van-manpowergroup-total-workforce-index\/","title":{"rendered":"Belgi\u00eb 34e (op 76) op \u2018workforce\u2019 wereldranglijst van ManpowerGroup  (Total Workforce Index&#x2122;)"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><em>Belgi\u00eb wint 20 plaatsen in vergelijking met de ranglijst die in 2019 werd opgesteld<\/em><\/h2>\n<p><strong>ManpowerGroup publiceert voor de zevende keer zijn arbeid- of &#8216;workforce\u2019 wereldranglijst (Total Workforce Index&#x2122;). Die index vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 76 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 200 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorie\u00ebn: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Op wereldschaal landt Belgi\u00eb op de 34<sup>e<\/sup> plaats (op 76), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 21 (op 40). Dat is een stijging van 20 plaatsen ten opzichte van de vorige editie.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In een digitaal gestuurde wereldeconomie bepalen gekwalificeerde talenten de groei van de bedrijven en de economie. De concurrentie, de economie en de regelgeving blijven in snel tempo evolueren, terwijl nieuwe technologiegolven een vraag naar nieuwe vaardigheden cre\u00ebren. In het complexe en onvoorspelbare handelsklimaat van vandaag, dat door de COVID-crisis alleen maar versnelt, <strong>openen de technologische veranderingen nieuwe mogelijkheden voor bedrijven om te groeien en waarde te cre\u00ebren, op voorwaarde dat zij over de gekwalificeerde arbeidskrachten beschikken om vandaag en morgen competitief te blijven.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Total Workforce Index: Turning Complexity Into Opportunity\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6N-_cumt10o?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/manpowergroup.be\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Nieuwe uitdagingen voor bedrijven en HR-verantwoordelijken <\/strong><\/h2>\n<p>Enkele cijfers die ManpowerGroup wereldwijd heeft verzameld (*), geven een beter inzicht in de uitdagingen waarmee bedrijven in het algemeen en HR-verantwoordelijken in het bijzonder geconfronteerd worden: <strong>93%<\/strong> van de mensen vindt dat de <strong>gezondheidscrisis<\/strong> hun beroepsleven ingrijpend heeft veranderd. <strong>48%<\/strong> van de werknemers zou na de coronacrisis gedeeltelijk willen <strong>telewerken,<\/strong> tegenover 30% v\u00f3\u00f3r de pandemie. <strong>32%<\/strong> van de organisaties doet een beroep op <strong>flexibele oplossingen<\/strong> ter vervanging van hun vast personeel om kosten te besparen. <strong>89%<\/strong> van de werknemers wil hun vaardigheden verbeteren of voordeel halen uit loopbaanbegeleiding. <strong>8 op de 10<\/strong> streven ook naar een <strong>beter evenwicht tussen werk en priv\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5421 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1.jpg 1200w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1-300x158.jpg 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1-1024x538.jpg 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1-768x403.jpg 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1-260x137.jpg 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1-50x26.jpg 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/MPG_Future_for_Workers_By_Workers_Social_TW_LI1-143x75.jpg 143w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Een unieke formule om 200 criteria te analyseren<\/strong><\/h2>\n<p>Net als het Bruto Nationaal Product (BNP), dat de omvang en prestaties van een economie meet, is de <strong>Total Workforce Index&#x2122; (TWI)<\/strong> een <strong>maatstaf voor de prestaties van de arbeidskrachten in een specifieke mark<\/strong>t. Deze index is gebaseerd op een rigoureuze methodologie en een unieke berekeningsformule die de a<strong>nalyse van meer dan 200 criteria mogelijk maakt binnen vier categorie\u00ebn: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit.<\/strong> Het gaat om informatie gepubliceerd door internationale organisaties zoals de Wereldbank, de OESO of het World Economic Forum, of om gegevens die wereldwijd werden verzameld door ManpowerGroup. <strong>Concreet meet de Total Workforce Index de aantrekkelijkheid van de arbeidsmarkten en de arbeidskrachten in 76 landen wereldwijd.<\/strong> Daartoe analyseert het de aanwervingsvoorwaarden, de aantrekking, de ontwikkeling en het behoud van het talent dat bedrijven nodig hebben om te groeien. Het land met de hoogste score op deze index wordt beschouwd als het land met de meest aantrekkelijke arbeidsmarkt.<\/p>\n<p>In de nasleep van de gezondheidscrisis heeft een groeiend aantal werkgevers wereldwijd bij hun beoordeling van de arbeidsmarktprestaties meer de nadruk gelegd op de mogelijkheden om te telewerken. I<strong>n de nieuwe editie van de index van ManpowerGroup is deze dimensie van telewerken opgenomen<\/strong>, waarbij factoren worden beoordeeld als de beschikbaarheid van telewerkers, de toegang tot technologie en de prestaties van de communicatiemiddelen, de beheersing van cyberveiligheidsrisico&#8217;s of de kwaliteit van kinderopvangvoorzieningen of de integratie van deze dimensie in het personeelsbeleid.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/4-categories-TWI-1.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5487 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/4-categories-TWI-1.png\" alt=\"\" width=\"669\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/4-categories-TWI-1.png 669w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/4-categories-TWI-1-300x89.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/4-categories-TWI-1-260x77.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/4-categories-TWI-1-50x15.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/4-categories-TWI-1-150x45.png 150w\" sizes=\"(max-width: 669px) 100vw, 669px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>De Verenigde Staten op de eerste plaats wereldwijd, en Ierland in de EMEA-regio.<\/strong><\/h2>\n<p><strong>De Verenigde Staten, Nieuw-Zeeland, Canada, Ierland en het Verenigd Koninkrijk voeren de wereldranking voor 2020 aan<\/strong>, <strong>terwijl in de EMEA-regio Ierland, het Verenigd Koninkrijk, Nederland, Zweden en Denemarken op de eerste plaatsen staan<\/strong>. Op wereldschaal landt <strong>Belgi\u00eb<\/strong> in deze ranking op de <strong>34<sup>e<\/sup> plaats (op 76<\/strong>), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 21 (op 40). Dat is een forse stijging van 20 plaatsen op de wereldranking en van 11 plaatsen op de EMEA-ranking.<\/p>\n<p>Vergeleken met andere Europese landen staat Belgi\u00eb met zijn 34<sup>e<\/sup> plaats in de wereldranking ver achter het Verenigd Koninkrijk (5<sup>e<\/sup>), Nederland (6<sup>e<\/sup>), Japan (12<sup>e<\/sup>), Zwitserland (14<sup>e<\/sup>), Duitsland (15<sup>e<\/sup>), het Groothertogdom Luxemburg (18<sup>e<\/sup>), Spanje (25<sup>e<\/sup>), maar v\u00f3\u00f3r Frankrijk (39<sup>e<\/sup>), Itali\u00eb (47<sup>e<\/sup>) of Polen (48<sup>e<\/sup>). Ook vermeldenswaardig zijn India (40<sup>e<\/sup>), Marokko (52<sup>e<\/sup>), China (55<sup>e<\/sup>), Indonesi\u00eb (60<sup>e<\/sup>), Brazili\u00eb (61<sup>e<\/sup>), Rusland (63<sup>e<\/sup>) en Vietnam (66<sup>e<\/sup>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-ranking-25_2020.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5427 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-ranking-25_2020.jpg\" alt=\"\" width=\"919\" height=\"516\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-ranking-25_2020.jpg 919w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-ranking-25_2020-300x168.jpg 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-ranking-25_2020-768x431.jpg 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-ranking-25_2020-260x146.jpg 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-ranking-25_2020-50x28.jpg 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-ranking-25_2020-134x75.jpg 134w\" sizes=\"(max-width: 919px) 100vw, 919px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Belgi\u00eb: sterktes en zwaktes<\/strong><\/h2>\n<p><em><strong>\u201cBelgi\u00eb zet een grote stap vooruit in onze ranglijst van arbeidskrachten, zowel wereldwijd als in Europa.<\/strong> Deze stijging is vooral te danken aan de goede prestaties op de criteria betreffende <strong>telewerk<\/strong>, die in deze nieuwe editie werden toegevoegd,&#8221; <\/em>verklaart <strong>Philippe Lacroix<\/strong>, Managing Director van ManpowerGroup BeLux<em>. <strong>&#8220;In deze post-covid arbeidswereld zullen investeerders een multifactori\u00eble benadering moeten hanteren om de aantrekkelijkheid van een arbeidsmarkt te beoordelen<\/strong> en kunnen de arbeidskosten niet langer het enige beoordelingscriterium zijn. Toch blijft dit criterium negatief wegen op Belgi\u00eb, net als het onvoldoende aantal beschikbare arbeidskrachten door een tekort aan talent of de activiteitsgraad, die nog steeds te laag is. Ons land staat ook op de 46<sup>e<\/sup> plaats als het gaat om het criterium &#8216;gemakkelijk zakendoen&#8217;, wat bevestigt dat de regelgeving en de administratieve complexiteit investeerders afremmen.&#8221;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em>Anderzijds benadrukt het rapport van ManpowerGroup de kwaliteit van de Belgische arbeidskrachten. Dat blijft de belangrijkste troef van ons land: het percentage hoogopgeleide werknemers (46,8% &#8211; een stijging), het aantal specialisten in R&amp;D per 1000 (16,61 &#8211; een stijging) en het aantal werknemers met professionele kennis van het Engels (60%). Ook andere criteria zijn positief, zoals de gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/TWI-BELGIUM.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5430\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/TWI-BELGIUM-300x209.jpg\" alt=\"\" width=\"444\" height=\"309\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/TWI-BELGIUM-300x209.jpg 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/TWI-BELGIUM-768x534.jpg 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/TWI-BELGIUM-210x146.jpg 210w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/TWI-BELGIUM-50x35.jpg 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/TWI-BELGIUM-108x75.jpg 108w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/TWI-BELGIUM.jpg 1025w\" sizes=\"(max-width: 444px) 100vw, 444px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Nieuwe uitdagingen op de arbeidsmarkt<\/strong><\/h2>\n<p>Volgens ManpowerGroup zal de arbeidswereld snel blijven veranderen, waardoor bedrijven hun HR-strategie moeten afstemmen op hun bedrijfsstrategie. <strong>De HR-specialist heeft in zijn wereldwijde analyse van de arbeidskrachten vastgesteld dat in de vier geanalyseerde domeinen grote uitdagingen op til zijn:<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; <strong><u>Beschikbaarheid van vaardigheden<\/u>:<\/strong> de veroudering van vaardigheden moet aangepakt worden en er moet voor gezorgd worden dat de arbeidskrachten niet alleen de nodige <strong>digitale vaardigheden<\/strong> kunnen verwerven, maar ook de <strong>soft skills<\/strong> die nodig zijn om autonoom te telewerken. Vergrijzing en migratie blijven ook factoren die de aantrekkelijkheid van arbeidsmarkten op de lange termijn be\u00efnvloeden.<\/p>\n<p>&#8211;<strong> <u>Arbeidskosten:<\/u><\/strong> <strong>druk op de lonen in de essenti\u00eble sectoren<\/strong> (gezondheidszorg, logistiek, enz.), en druk die verwacht wordt op de rentabiliteit van de ondernemingen gedurende de hele herstelperiode na de coronacrisis.<\/p>\n<p>&#8211; <strong><u>Regelgevingskader en wetgeving<\/u>:<\/strong> <strong>de arbeidsmarkten moeten verder worden gemoderniseerd<\/strong> om in te spelen op de veranderingen in de productie- en dienstverleningsmodellen in een geglobaliseerde wereld, het regelgevingskader moet worden ontwikkeld en <strong>nieuwe vormen van werk in het kader van de gig economy<\/strong> (freelancers, consultants, enz.) moeten beter worden ge\u00efntegreerd.<\/p>\n<p>&#8211; <strong><u>Productiviteit<\/u>:<\/strong> de toenemende impact van de communicatietechnologie\u00ebn in een <strong>hybride arbeidswereld<\/strong> waarin kantoorwerk en telewerk harmonieus naast elkaar zullen moeten bestaan, de noodzaak om d<strong>e juiste mix te vinden tussen verschillende vormen van arbeid<\/strong> (vast, flexibel, gig economy) afhankelijk van de activiteit en de strategie van het bedrijf.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/new-priorities-TWI.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5433 \" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/new-priorities-TWI.png\" alt=\"\" width=\"812\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/new-priorities-TWI.png 391w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/new-priorities-TWI-300x145.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/new-priorities-TWI-260x126.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/new-priorities-TWI-50x24.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/new-priorities-TWI-150x73.png 150w\" sizes=\"(max-width: 812px) 100vw, 812px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Een strategische tool<\/h2>\n<p><strong>Met de Total Workforce Index kan ManpowerGroup bedrijven bijstaan in hun strategische beslissingen door objectief de gunstigste voorwaarden voor het beheer van hun talent in kaart te brengen.<\/strong> Het kan hierbij gaan om de ontwikkeling van resourceplanning, investerings-, expansie-, fusie- en overnameprogramma\u2019s of de implementering van nieuwe organisatiemodellen of kostenverlagingsprogramma&#8217;s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-skills.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-5445 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-skills.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-skills.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-skills-300x150.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-skills-768x384.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-skills-260x130.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-skills-50x25.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/twi-skills-150x75.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(*)\u00a0 ManpowerGroup enqu\u00eate: <a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2020\/10\/29\/werknemers-stellen-zich-de-post-covid-wereld-van-werk-voor-the-future-for-workers-by-workers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">The Future for Workers by Workers, 2020<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Meer info :\u00a0 <strong><a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">website Total Workforce Index<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/workforce-resources.manpowergroup.com\/home\/2020-total-workforce-index-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Volledig rapport Total Workorce Index\u00a0<\/a> \u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/workforce-resources.manpowergroup.com\/home\/2020-total-workforce-index-report\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-5418 size-medium\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cover-twi-230x300.jpg\" alt=\"\" width=\"230\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cover-twi-230x300.jpg 230w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cover-twi-112x146.jpg 112w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cover-twi-38x50.jpg 38w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cover-twi-57x75.jpg 57w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/cover-twi.jpg 372w\" sizes=\"(max-width: 230px) 100vw, 230px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\/market-report?market=Belgium\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Infografiek voor Belgi\u00eb<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/infographic-belgium-cover.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-5449\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/infographic-belgium-cover-211x300.jpg\" alt=\"\" width=\"213\" height=\"302\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/infographic-belgium-cover-211x300.jpg 211w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/infographic-belgium-cover-103x146.jpg 103w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/infographic-belgium-cover-35x50.jpg 35w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/infographic-belgium-cover-53x75.jpg 53w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/infographic-belgium-cover.jpg 479w\" sizes=\"(max-width: 213px) 100vw, 213px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Belgi\u00eb wint 20 plaatsen in vergelijking met de ranglijst die in 2019 werd opgesteld ManpowerGroup publiceert voor de zevende keer zijn arbeid- of &#8216;workforce\u2019 wereldranglijst (Total<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5443,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[120,121,56,452,119],"class_list":["post-5457","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteit","tag-arbeidsmarkt","tag-belgie","tag-bevoegdheden","tag-ranking","tag-total-workforce-index"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5457"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5490,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5457\/revisions\/5490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}