{"id":4451,"date":"2021-01-18T00:01:48","date_gmt":"2021-01-17T23:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=4451"},"modified":"2021-01-20T10:38:53","modified_gmt":"2021-01-20T09:38:53","slug":"een-nieuwe-merkarchitectuur-voor-manpowergroup-manpower-experis-talent-solutions-en-jefferson-wells","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2021\/01\/18\/een-nieuwe-merkarchitectuur-voor-manpowergroup-manpower-experis-talent-solutions-en-jefferson-wells\/","title":{"rendered":"Een nieuwe merkarchitectuur voor ManpowerGroup: Manpower, Experis, Talent Solutions en Jefferson Wells"},"content":{"rendered":"

Om alle HR- en digitale transformaties van de bedrijven te ondersteunen en om de uitdagingen inzake flexibiliteit, personeelswerving, ontwikkeling, professionele mobiliteit of outsourcing het hoofd te bieden, vereenvoudigt ManpowerGroup zijn organisatie. De groep wordt gestructureerd rond vier grote merken: Manpower, Experis, Talent Solutions en Jefferson Wells. De implementatie van deze nieuwe organisatie in Belgi\u00eb moet de historische leider in human resources in staat stellen om zijn klanten in het post-covid tijdperk innovatieve oplossingen aan te bieden. In de periode na corona zal het immers nodig zijn om organisatievormen en werkrelaties opnieuw uit te vinden. <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Het jaar 2021 wordt een jaar van transformaties.<\/strong> ManpowerGroup heeft voor dit moment gekozen om zijn nieuwe wereldwijde merkarchitectuur<\/strong> in Belgi\u00eb te implementeren.<\/p>\n

“De covidcrisis heeft onze manier van leven fors veranderd door nieuwe paradigma\u2019s op te leggen.<\/strong> Bedrijven hebben hun werkmethoden moeten heruitvinden en moeten aanpassen. En in de toekomst zullen ze nog meer wendbaarheid aan de dag moeten leggen om aan de nieuwe verwachtingen van hun klanten en hun personeel te voldoen. Daarom zullen de strategie\u00ebn meer dan ooit moeten steunen op talent.<\/strong> ManpowerGroup<\/strong> heeft op deze veranderingen geanticipeerd en staat klaar om oplossingen van HR- en digitale transformatie aan te bieden die beantwoorden aan de nieuwe uitdagingen. Dit alles ten behoeve van betere economische en maatschappelijke prestatie<\/strong>s.”<\/em><\/p>\n

Concreet berust de nieuwe vereenvoudiging van het aanbod van ManpowerGroup op vier merken die zich stuk voor stuk duidelijk positioneren<\/strong>: Manpower<\/strong> voor de flexibiliteit en de personeelswerving, Experis<\/strong> voor de digitale oplossingen, Talent Solutions<\/strong> voor talentmanagement en Jefferson Wells<\/strong> voor de implementering van gespecialiseerde oplossingen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Manpower: meer flexibiliteit aan de dag leggen door te focussen op de ontwikkeling van vaardigheden <\/strong><\/h2>\n

Als toonaangevende speler op de arbeidsmarkt heeft Manpower zijn flexibiliteitsaanbod verder uitgebre<\/strong>id, met name via nieuwe digitale diensten en outsourcingoplossingen.<\/strong> Maar in een context waarin de aanpassing van vaardigheden een uitdaging wordt voor het concurrentievermogen van de bedrijven en de inzetbaarheid van de werknemers, heeft de uitzendspecialist zich toegelegd op opleiding<\/strong> en biedt hij zijn uitzendkrachten nu via zijn nieuwe wereldwijde MyPath\u00ae<\/strong>-programma trajecten<\/strong> aan voor de ontwikkeling van vaardigheden en loopbaanbeheer<\/strong>. “Het tekort aan arbeidskrachten blijft een dagelijkse realiteit en we willen bedrijven gekwalificeerde kandidaten toesturen ter ondersteuning van hun groei en om de wil om te leren in elke fase van de loopbaan te stimuleren. Dankzij onze nieuwe trainingsprogramma’s zullen we de ontbrekende vaardigheden kunnen cre\u00ebren en het tekort aan talent kunnen opvullen<\/strong><\/em>,” legt Philippe Lacroix uit.<\/p>\n

 <\/p>\n

Experis: de digitale transformatie in goede banen leiden<\/strong><\/h2>\n

Het merk Exp<\/strong>eris is reeds actief in Belgi\u00eb en is wereldleider in zijn segment. Het concentreert zich voortaan op de IT en ondersteunt organisaties bij hun digitale transformatie door digitale diensten met een hoge toegevoegde waarde aan te bieden. De covidcrisis heeft het strategische belang van de digitalisering<\/strong> in organisaties nog groter gemaakt, of het nu gaat om de ontwikkeling van automatisering<\/strong>, e-business<\/strong> of telewerken.<\/strong> Maar hierdoor is er nog meer vraag naar diensten en expertise, met name op het vlak van cyberveiligheid, de cloud, beheer van de toepassingen en infrastructuren.<\/strong> Experis wil op deze behoeften inspelen door de mens centraal te stellen. Met zijn \u2018Talent Multiplied\u2019-aanpak <\/strong>stort Experis zich op de ontwikkeling van de vaardigheden van de IT-spelers,<\/strong> die in dialoog moeten treden met alle bedrijfsfuncties, op alle niveaus. Naast de technische knowhow die steeds geavanceerder wordt, is het vermogen om samen te werken of te communiceren net zo belangrijk geworden. De IT-beroepen ondergaan een ware evolutie<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Talent Solutions: talent op \u00e9\u00e9n lijn brengen met de bedrijfsactiviteit<\/strong><\/h2>\n

Door haar drie gespecialiseerde diensten \u2013 RPO (Recruitment Process Outsourcing), TAPFIN-MSP (Managed Service Programs) en Right Management (Talent Management & Outplacement)<\/strong> \u2013 samen te brengen onder de merknaam Talent Solutions<\/strong>, wil ManpowerGroup HR-directeurs \u00e9\u00e9n enkel toegangspunt bieden om de HR-transformaties van de organisaties te ondersteunen.<\/strong> Van sourcing over de optimalisatie, ontwikkeling en mobilisatie van talent tot het beheer van extern personeel of de integratie van dienstverleners: Talent Solutions biedt oplossingen die de volledige talentcyclus bestrijken<\/strong> en die bedrijven helpen wendbaarder en flexibeler te worden door hun bedrijfsmodel aan te passen en op die manier situaties van groei en achteruitgang beter te beheren.<\/p>\n

Als wereldleider in deze drie segmenten maakt Talent Solutions gebruik van de beste technologie\u00ebn en een grondige kennis van de HR-markt in tal van landen en op zeer grote schaal.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n