{"id":2736,"date":"2019-06-11T06:18:01","date_gmt":"2019-06-11T04:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/?p=2736"},"modified":"2019-06-11T11:39:49","modified_gmt":"2019-06-11T09:39:49","slug":"belgische-werkgevers-zijn-van-plan-om-in-het-3e-kwartaal-minder-snel-personeel-aan-te-werven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2019\/06\/11\/belgische-werkgevers-zijn-van-plan-om-in-het-3e-kwartaal-minder-snel-personeel-aan-te-werven\/","title":{"rendered":"Belgische werkgevers zijn van plan om in het 3e kwartaal minder snel personeel aan te werven"},"content":{"rendered":"

Volgens de ManpowerGroup Barometer, die vandaag werd gepubliceerd, zal de arbeidsmarkt in de loop van de zomer naar verwachting minder goed evolueren. Van de 752 Belgische werkgevers die eind april door ManpowerGroup werden bevraagd, overweegt 4% hun personeelsbestand tegen eind september 2019 uit te breiden, 1% om het aantal werknemers te verminderen en verwacht 95% geen veranderingen. Na een correctie van de seizoenvariaties(*) <\/sup>\u00a0bereikt de Nettotewerkstellingsprognose(**) <\/sup>\u2013 of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet \u2013 de voorzichtige waarde van +3. Dat is een daling van 3 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en een daling van 1 punt in vergelijking met het 3e kwartaal van 2018.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cZoals de meeste van hun Europese collega’s, melden de Belgische werkgevers lagere wervingsintenties dan in het vorige kwartaal\u201d<\/em>,<\/strong> zo luidt de uitleg van Philippe Lacroix<\/a><\/strong>, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. \u201cDe tewerkstellingsprognoses blijven echter positief in de drie gewesten en in 8 van de 10 bevraagde sectoren. Deze toegenomen voorzichtigheid vanwege de werkgevers kan worden verklaard door het onzekere klimaat dat heerst in de internationale context.<\/strong> Ondanks de lagere wervingsactiviteit zouden bedrijven moeite blijven hebben met het vinden van de profielen die ze zoeken.<\/strong> Verschillende sectoren hebben onlangs de uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd, onder de aandacht gebracht. Onder andere de werkgevers uit de Bouwsector<\/a><\/em> (ruim 16.000 openstaande vacatures) en uit de Chemie- en farmasector<\/a><\/em>\u00a0(3.000 openstaande vacatures) deden dat.\u201d <\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Walloni\u00eb en Vlaanderen zijn optimistischer<\/strong><\/h2>\n

De tewerkstellingsvooruitzichten voor het volgende kwartaal zijn positief in de drie gewesten van het land.<\/strong> Verwacht wordt dat de werkgelegenheid licht zal toenemen in Walloni\u00eb (+6)<\/strong> en Vlaanderen (+5)<\/strong>, terwijl ze in Brussel (+1) stabiel zal blijven.\u00a0 De Nettotewerkstellingsprognose is in Brussel en Vlaanderen 4 en 3 punten lager dan in het vorige kwartaal, terwijl ze in Walloni\u00eb met 1 punt is gedaald.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h2>\n

Positieve vooruitzichten in 8 van de 10 bevraagde sectoren <\/strong><\/h2>\n

In acht van de 10 bevraagde sectoren zijn de werkgevers van plan nieuwe jobs te cre\u00ebren in de loop van het 3e kwartaal van 2019. Werkgevers in de Extractieve industrie\u00ebn (+8)<\/strong>, de sectoren Elektriciteit, gas en water (+6)<\/strong> en Openbare Diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (+6)<\/strong> melden de hoogste wervingsintenties. De tewerkstellingsprognoses zijn ook vrij gunstig in de Landbouw en visserijsector en in de Bouwsector (beide +5)<\/strong>. Werkgevers zijn voorzichtiger in de sectoren Financi\u00ebn, verzekering, vastgoed en diensten en in de sector Transport en logistiek (beide +3).<\/strong> Anderzijds wordt verwacht dat de tewerkstelling niet zal evolueren en stabiel zal blijven in de sectoren Groot- en detailhandel (+1)<\/strong> en in de Horeca en de Maakindustrie (beide 0)<\/strong>.<\/p>\n

Uit de analyse van de gegevens in vergelijking met vorig kwartaal en vorig jaar blijkt een neerwaartse trend. De Nettotewerkstellingsprognose daalt immers in 8 sectoren ten opzichte van het vorige kwartaal en van het 3e kwartaal van 2018.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h2>\n

Jobcreatie in de grote en middelgrote bedrijven<\/strong><\/h2>\n

Volgens de enqu\u00eate zal de jobcreatie naar verwachting vooral betrekking hebben op de grote ondernemingen (\u2265 250 werknemers) en middelgrote ondernemingen (50-249 werknemers). In deze segmenten bedraagt de Nettotewerkstellingsprognose immers +15 en +12.<\/strong> De werkgevers van de kleine ondernemingen (10-49 werknemers) en van de micro-ondernemingen (< 10 werknemers) zijn een pak voorzichtiger. Zij geven in deze twee segmenten een Nettotewerkstellingsprognose van +3 aan.<\/p>\n

<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/h2>\n

Positieve wervingsintenties in 43 van de 44 bevraagde landen en gebieden<\/strong><\/h2>\n

ManpowerGroup heeft in 44 landen en gebieden meer dan 59.000 telefonische enqu\u00eates gevoerd om de personeelsevoluties die verwacht worden voor het 3e kwartaal van 2019 te meten.<\/p>\n