{"id":2616,"date":"2019-04-30T00:01:23","date_gmt":"2019-04-29T22:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/?p=2616"},"modified":"2019-04-30T08:33:16","modified_gmt":"2019-04-30T06:33:16","slug":"belgie-49e-op-75-op-workforce-wereldranglijst-van-manpowergroup-total-workforce-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2019\/04\/30\/belgie-49e-op-75-op-workforce-wereldranglijst-van-manpowergroup-total-workforce-index\/","title":{"rendered":"Belgi\u00eb 49e (op 75) op \u2018workforce\u2019 wereldranglijst van ManpowerGroup (Total Workforce Index™)"},"content":{"rendered":"

ManpowerGroup publiceert voor de tweede keer zijn arbeid- of \u2018workforce\u2019 wereldranglijst (Total Workforce Index™)<\/strong>. Die index vergelijkt de marktomstandigheden om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven, aan te trekken en te behouden in 75 landen wereldwijd. Daartoe gingen de experten van ManpowerGroup met de fijne kam door niet minder dan 90 relevante factoren voor de arbeidsmarkt, en dat binnen vier categorie\u00ebn: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Op wereldschaal landt Belgi\u00eb op de 49e<\/sup> plaats (op 75), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 31 (op 40). Dat is een forse terugval ten opzichte van de vorige editie. <\/strong><\/p>\n

Nooit eerder was de arbeidsmarkt zo complex en onvoorspelbaar.<\/strong> Technologische veranderingen bieden bedrijven nieuwe opportuniteiten voor groei en waardecreatie, op voorwaarde dat ze zichzelf transformeren en over de nodige competenties<\/strong> beschikken. Zo blijven ze vandaag en morgen competitief.<\/strong> De opkomst van nieuwe talentenpools en nieuwe competenties met betrekking tot de digitalisering<\/strong> – dat in combinatie met nieuwe werkmethodes – betekent dat bedrijven meer mogelijkheden hebben om te bepalen waar en hoe ze hun activiteiten op een wereldwijde arbeidsmarkt kunnen ontwikkelen. In het licht van deze nieuwe dimensies evolueren ook de reglementaire kaders<\/strong>, waardoor de besluitvorming nog ingewikkelder wordt.<\/p>\n

Een unieke formule om 90 criteria te analyseren<\/strong><\/h2>\n

Op basis van een rigoureuze methodologie<\/strong> en een unieke berekeningsformule wordt de arbeid en de aantrekkelijkheid van de arbeidsmarkten<\/strong> in 75 landen wereldwijd g<\/strong>emeten a.d.h.v. een tool ontwikkeld door ManpowerGroup. Daartoe analyseert het de aanwervingsvoorwaarden, de aantrekking en het behoud van talent dat bedrijven nodig hebben om te groeien (cijfers 2018). De studie geeft elk land bovendien een aparte score voor de medewerkers met een vast en met een flexibel arbeidscontract (interim, contracten van bepaalde duur, enz.). Het land met de hoogste score op deze index wordt beschouwd als het land met de meest aantrekkelijke arbeidsmarkt.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Hongkong, Nieuw-Zeeland, Singapore, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk voeren de wereldranking<\/strong> aan. Op Europees niveau nemen het Verenigd Koninkrijk, Ierland, Estland, Denemarken en Zweden de leiding. Op wereldschaal landt Belgi\u00eb<\/strong> in deze ranking op de 49e<\/sup> plaats (op 75), in de EMEA-regio staat ons land op plaats 31 (op 40). Dat is een forse terugval van 24 plaatsen op de wereldranking en van 17 plaatsen op de EMEA-ranking.<\/p>\n

Vergeleken met andere Europese landen ligt Belgi\u00eb met zijn 49e<\/sup> plaats op wereldschaal duidelijk achter op het Verenigd Koninkrijk (5e<\/sup>), Duitsland (15e<\/sup>), Nederland (21e<\/sup>), Zwitserland (25e<\/sup>), Spanje (32e<\/sup>) maar staat het wel voor Luxemburg (59e<\/sup>), Itali\u00eb (64e<\/sup>) en Frankrijk (67e<\/sup>). Op de ranking van medewerkers met een vast contract (Permanent Workforce Index) bekleedt Belgi\u00eb plaats 45, terwijl het voor flexmedewerkers (Contingent Workforce Index) op 53 staat.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Belgi\u00eb: sterktes en zwaktes<\/strong><\/p>\n

\u201cOndanks de hervormingen die de afgelopen jaren zijn doorgevoerd om de prestaties van onze arbeidsmarkt te verbeteren, heeft ons land een aanzienlijke terugval gekend in de rangschikking van ManpowerGroup”, zegt\u00a0 Philippe Lacroix<\/a> , Managing Director van ManpowerGroup BeLux. \u201cDe terugval van Belgi\u00eb is minder te wijten aan een daling van de prestaties van ons land wat de onderzochte criteria betreft, maar eerder aan de snellere groei van andere landen,<\/strong> voornamelijk in Oost-Europa maar ook in Duitsland, Vietnam en Japan. Op een arbeidsmarkt die geglobaliseerd is, blijven de arbeidskosten<\/strong> of het onvoldoende aantal beschikbare arbeidskrachten<\/strong> de aantrekkelijkheid van ons land negatief be\u00efnvloeden, als gevolg van het tekort aan talent of een te lage activiteitsgraad.\u201d\u00a0<\/em><\/p>\n

Anderzijds benadrukt het rapport van ManpowerGroup de kwaliteit van de Belgische arbeidskrachten. Dat blijft de belangrijkste troef van ons land: het percentage hoogopgeleide werknemers is gestegen van 44,8% (2017) tot 46,5% (2018), terwijl het aantal specialisten in R&D per 1000 is gestegen van 13,43 (2017) tot 15,91 (2018). Ook de kennis van het Engels nam toe met 1% om uit te komen op 60%. Ondanks een terugval van 7 plaatsen staat ons land ook op een eervolle 31e<\/sup> plaats (op 144) op het vlak van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.<\/p>\n

Over Total Workforce Index™<\/strong><\/h2>\n

De Total Workforce Index™<\/strong> <\/a>meet de aantrekkelijkheid van arbeid (workforce) in 75 arbeidsmarkten wereldwijd<\/strong> en onderzoekt de aanwervingsvoorwaarden, de aantrekking en het behoud van het talent dat bedrijven nodig hebben om te groeien. De studie geeft elk land bovendien een aparte score voor de medewerkers met een vast en met een flexibel arbeidscontract (interim, contracten van bepaalde duur, enz.). De index analyseert meer dan 90 criteria die gepubliceerd werden door internationale organisaties<\/strong> zoals de Wereldbank, de OESO of het Wereld Economisch Forum, maar ook gegevens die door ManpowerGroup wereldwijd werden verzameld (cijfers 2018). De onderzochte criteria zijn onderverdeeld in 4 categorie\u00ebn<\/strong>: de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit. Op basis van een doordachte methodologie en een unieke rekenformule<\/strong> stelt de index een rangorde vast. Daarin wordt het land met de hoogste score beschouwd als het land met de meest aantrekkelijke arbeidsmarkt.<\/p>\n

De vier dimensies<\/strong> (en 90 criteria) waarop de analyse voor de Total Workforce Index steunt, zijn:<\/p>\n