{"id":2542,"date":"2019-03-12T10:25:11","date_gmt":"2019-03-12T09:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/?p=2542"},"modified":"2019-03-12T10:25:11","modified_gmt":"2019-03-12T09:25:11","slug":"bijna-een-belgische-werkgever-op-tien-is-van-plan-in-de-loop-van-het-2e-kwartaal-personeel-aan-te-werven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2019\/03\/12\/bijna-een-belgische-werkgever-op-tien-is-van-plan-in-de-loop-van-het-2e-kwartaal-personeel-aan-te-werven\/","title":{"rendered":"Bijna \u00e9\u00e9n Belgische werkgever op tien is van plan in de loop van het 2e kwartaal personeel aan te werven"},"content":{"rendered":"

Ondanks de toenemende onzekerheid, onder andere door de Brexit, blijven de tewerkstellingsvooruitzichten in Belgi\u00eb bemoedigend<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Volgens de ManpowerGroup Barometer, die vandaag werd gepubliceerd, zouden de Belgische werkgevers in de loop van het 2e kwartaal van 2019 jobs moeten blijven cre\u00ebren.<\/strong> 9% van de 751 Belgische werkgevers die eind januari door ManpowerGroup werden bevraagd, plant hun personeel tegen eind juni 2019 uit te breiden, terwijl slechts 2% een inkrimping van het personeelsbestand voorziet. 83% van hen verwacht geen verandering. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose(*) <\/sup>\u2013 of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet \u2013\u00a0 voor het derde kwartaal op rij de bemoedigende positieve waarde van +6. Dit is een stijging van 3 punten ten opzichte van het 2e kwartaal van 2018.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cDe resultaten van onze barometer geven aan dat de Belgische werkgevers niet van koers veranderen wat hun wervingsintenties betreft, ondanks een groeiende onzekerheid, onder andere door de Brexit\u201d,<\/strong>\u00a0<\/em>zo luidt de uitleg van Philippe Lacroix, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. \u201cOp korte termijn bestaat de uitdaging van alledag van de bedrijven erin om hun openstaande vacatures, ongeacht het niveau, te proberen invullen. Ondanks het feit dat er vooruitgang werd geboekt, vertoont de Belgische arbeidsmarkt nog steeds structurele zwaktes met verschillende sleutelindicatoren die onder het Europese gemiddelde blijven. Dit werd door de Nationale Bank<\/strong> <\/a>in haar jaarverslag benadrukt.\u201c<\/em><\/p>\n

<\/h2>\n

Sterkste wervingsintenties sinds meer dan 3 jaar in Vlaanderen<\/strong><\/h2>\n

De tewerkstellingsvooruitzichten voor het volgende kwartaal zijn positief in de drie gewesten van het land. In Vlaanderen<\/strong> bereikt de Nettotewerkstellingsprognose zijn hoogste niveau (+8) sinds het 4e kwartaal van 2015. Ook in Walloni\u00eb (+7) en Brussel (+5) tonen de werkgevers zich vrij optimistisch.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/h2>\n

<\/h2>\n

Positieve vooruitzichten in 9 van de 10 bevraagde sectoren <\/strong><\/h2>\n

In 9 van de 10 bevraagde sectoren zijn de werkgevers van plan nieuwe jobs te cre\u00ebren in de loop van het 2e kwartaal van 2019.<\/strong> De werkgevers verwachten de sterkste wervingsactiviteit in de sectoren Elektriciteit, gas en water (+16) en in de sector Transport en logistiek (+13)<\/strong>. De tewerkstellingsvooruitzichten zijn ook zeer positief in de sectoren Landbouw en visserij, Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening en in de Extractieve industrie\u00ebn (alle drie +11). Verwacht wordt dat de aanwervingen zullen plaatsvinden aan hetzelfde tempo dan in het vorige kwartaal in de sector van de Bouw (+10), terwijl er naar verwachting meer aanwervingen zullen zijn in de sector Financi\u00ebn, verzekering, vastgoed en diensten (+8). De werkgevers in de sector van de Maakindustrie zijn dan weer voorzichtiger (+4), terwijl de werkgevers in de Groot- en detailhandel (+1) en in de Horeca (0) hun personeelsbestand op hetzelfde niveau houden.<\/p>\n

De Nettotewerkstellingsprognose stijgt in 6 sectoren ten opzichte van het vorige kwartaal en in 7 sectoren in vergelijking met het 2e<\/sup> kwartaal van 2018.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Groeiend vertrouwen naarmate de omvang van het bedrijf<\/strong><\/h2>\n

De resultaten van de enqu\u00eate tonen aan dat het vertrouwen van de werkgevers groter wordt naarmate de omvang van het bedrijf: de Nettotewerkstellingsprognose bedraagt +5 in het segment van de microbedrijven (< 10 werknemers), +13 in de kleine bedrijven (10-49 werknemers), +14 in de middelgrote bedrijven (50-249 werknemers) en +20 in de grote bedrijven (\u2265 250 werknemers).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Positieve wervingsintenties in 40 van de 44 bevraagde landen en gebieden<\/strong><\/h2>\n

ManpowerGroup heeft in 44 landen en gebieden meer dan 59.000 telefonische enqu\u00eates gevoerd om de personeelsevoluties die verwacht worden voor het 2e kwartaal van 2019 te meten.<\/p>\n

 <\/p>\n