{"id":2011,"date":"2018-09-11T00:01:39","date_gmt":"2018-09-10T22:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/?p=2011"},"modified":"2018-09-11T10:38:28","modified_gmt":"2018-09-11T08:38:28","slug":"de-belgische-werkgevers-zijn-van-plan-om-in-het-vierde-kwartaal-personeel-aan-te-werven-maar-zullen-ze-kandidaten-vinden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2018\/09\/11\/de-belgische-werkgevers-zijn-van-plan-om-in-het-vierde-kwartaal-personeel-aan-te-werven-maar-zullen-ze-kandidaten-vinden\/","title":{"rendered":"De Belgische werkgevers zijn van plan om in het vierde kwartaal personeel aan te werven… maar zullen ze kandidaten vinden?"},"content":{"rendered":"

Volgens de ManpowerGroup Barometer die vandaag werd gepubliceerd, zou het klimaat op de arbeidsmarkt in de loop van het 4e kwartaal van 2018 gunstig moeten blijven. Van de 750 Belgische werkgevers die eind juli door ManpowerGroup werden bevraagd, plant 8% hun personeel tegen het einde van het jaar uit te breiden, terwijl slechts 2% een inkrimping van het personeelsbestand voorziet. 87% van hen voorzien geen wijzigingen. Na correctie van de seizoenvariaties bereikt de Nettotewerkstellingsprognose(*) <\/sup>\u2013 of het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage werkgevers dat ontslagen voorziet \u2013\u00a0 de bemoedigende waarde van +6, de hoogste waarde sinds het 1e<\/sup> kwartaal van 2017. Dit is een stijging van 2 punten ten opzichte van het vorige kwartaal en van 3 punten in vergelijking met het 4e kwartaal 2017.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

“<\/em>De Belgische werkgevers behouden de intentie om het personeelsbestand in het vierde kwartaal uit te breiden.<\/strong>“, zo luidt de uitleg van Philippe Lacroix<\/a>, Managing Director van ManpowerGroup BeLux.\u00a0“Deze positieve trend is aanwezig in de drie gewesten van het land en in zo goed als alle bedrijfssectoren. De uitdaging zal echter zijn de gezochte kandidaten te vinden terwijl meer dan \u00e9\u00e9n Belgische werkgever op drie geconfronteerd \u00a0blijft met het tekort aan talent<\/a>.<\/strong><\/em>(<\/sup><\/strong>*)\u00a0 <\/sup>De vraag zal zijn of de 28 maatregelen van de ‘jobs deals’<\/strong> die door de federale regering werden ge\u00efmplementeerd, en de maatregelen die getroffen werden in elk van de gewesten, de kloof tussen vraag en aanbod<\/strong> op de arbeidsmarkt zullen kunnen verkleinen. Toch kunnen we, als we realistisch zijn, een nog fellere talentenoorlog verwachten in tal van sectoren<\/strong>. We stellen op het terrein overigens vast dat de kandidaten meer aanbiedingen krijgen dan vroeger, waardoor de werkgevers niet alleen moeten werken aan hun aantrekkingskracht<\/strong> maar ook sneller beslissingen tijdens hun rekruteringsproces moeten nemen<\/strong>.”<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>\u00a0\"\"<\/a><\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Optimisme in de drie gewesten<\/strong><\/h2>\n

De tewerkstellingsvooruitzichten voor het volgende kwartaal zijn positief in de drie gewesten van het land.<\/strong> In Brussel (+7)<\/strong> zou de wervingsactiviteit het grootst<\/strong> moeten zijn, met een Nettotewerkstellingsprognose die met 2 punten gestegen is ten opzichte van het vorige kwartaal en het 4e kwartaal van vorig jaar. Ook de Waalse werkgevers (+6)<\/strong> tonen zich optimistisch<\/strong> en geven hun hoogste wervingsintenties aan sinds het 2e<\/sup> kwartaal 2016. In Vlaanderen<\/strong> blijft het vertrouwen van de werkgevers vrij stabiel<\/strong>, met een Nettotewerkstellingsprognose (+5)<\/strong> die met \u00e9\u00e9n punt gestegen is ten opzichte van het vorige kwartaal.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/h2>\n

<\/h2>\n

Tal van tewerkstellingsopportuniteiten in de sectoren Bouw, Financi\u00ebn en diensten en Maakindustrie<\/strong><\/h2>\n

In negen van de 10 bevraagde sectoren plannen de werkgevers een wervingsactiviteit in de loop van het vierde kwartaal.<\/strong> De werkzoekenden zouden voordeel moeten kunnen halen uit tal van opportuniteiten in de sector Bouw <\/strong>(+9,<\/strong> de meest optimistische Nettotewerkstellingsprognose sinds het 4e kwartaal 2017) en in de sector Financi\u00ebn, verzekeringen, vastgoed en diensten <\/strong>(+9,<\/strong> de hoogste Nettotewerkstellingsprognose sinds het 1e<\/sup> kwartaal 2017). De tewerkstellingsvooruitzichten zijn ook bemoedigend in de sectoren Maakindustrie (+8)<\/strong>, Landbouw en visserij (+8)<\/strong> en in de Horeca<\/strong> (+7<\/strong>, de hoogste waarde sinds het 3e kwartaal 2016). De wervingsintenties zijn eveneens positief in de sectoren Extractieve industrie\u00ebn (+6)<\/strong>, Transport en logistiek (+5)<\/strong> en de Openbare diensten, onderwijs, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (+4)<\/strong>. Net als in de vier vorige kwartalen zijn de werkgevers in de sector Groot- en detailhandel (+1)<\/strong> heel wat voorzichtiger, terwijl de werkgevers in de sector Elektriciteit, gas en water<\/strong> als enigen zeer licht negatieve wervingsintenties (-1)<\/strong> aangeven.<\/p>\n

De Nettotewerkstellingsprognose wordt, van het ene tot het andere kwartaal, beter in zes sectoren en slechter in drie sectoren. Van het ene tot het andere jaar stijgen de wervingsintenties ook in zes sectoren.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/h2>\n

<\/h2>\n

<\/h2>\n

Meer jobs in de grote en middelgrote bedrijven <\/strong><\/h2>\n

.De werkgevers van de vier bedrijfssegmenten, opgedeeld op basis van de omvang van hun personeelsbestand, anticiperen op een positieve wervingsactiviteit van september tot december 2018.<\/strong>\u00a0De werkgevers van de grote bedrijven (\u2265 250 werknemers) en de middelgrote bedrijven (50-249 werknemers) geven de hoogste Nettotewerkstellingsprognose (respectievelijk +25 en +24) aan. Meer dan \u00e9\u00e9n werkgever op vier uit het segment van de grote bedrijven en bijna \u00e9\u00e9n werkgever op vier uit het segment van de middelgrote bedrijven plant zijn personeelsbestand tegen het einde van het jaar uit te breiden.<\/strong>\u00a0 Ook in het segment van de kleine bedrijven (10-49 werknemers) zijn de prognoses gunstig met een Nettotewerkstellingsprognose van +13. Ze zijn echter gematigder bij de microbedrijven (< 10 werknemers) met een Nettotewerkstellingsprognose van +4.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

Positieve wervingsintenties in 43 van de 44 bevraagde landen en gebieden<\/strong><\/h2>\n

ManpowerGroup heeft in 44 landen en gebieden meer dan 59.000 telefonische enqu\u00eates gevoerd om de personeelsevoluties die verwacht worden voor het 4e kwartaal van 2018 te meten (***)<\/sup>.<\/p>\n