{"id":14333,"date":"2025-06-09T22:18:05","date_gmt":"2025-06-09T20:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=14333"},"modified":"2025-06-10T12:21:09","modified_gmt":"2025-06-10T10:21:09","slug":"__trashed-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2025\/06\/09\/__trashed-2\/","title":{"rendered":"Verwachte aanwervingen dalen in een uiterst volatiele economische context (ManpowerGroup jobbarometer Q3\/2025)"},"content":{"rendered":"

De Netto Nettotewerkstellingsprognose voor het derde kwartaal van 2025 daalt tot +20% \u2013 het laagste niveau in twee jaar \u2013 terwijl de wereldwijde handels\u00adonzekerheid de aanwervingsbeslissingen van 6 op de 10 Belgische bedrijven be\u00efnvloedt.<\/em><\/h3>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Volgens de ManpowerGroup Jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een verdere vertraging van de aanwervingen in het derde kwartaal van 2025.<\/strong> Van de 525 werkgevers die in april door ManpowerGroup werden bevraagd, is 39% van plan om hun personeelsbestand tegen eind september 2025 uit te breiden, terwijl 19% een inkrimping voorziet. 41% verwacht geen verandering.<\/p>\n

Na correctie voor seizoensinvloeden bedraagt de Nettotwerkstellingsprognose(1) <\/sup><\/strong>\u00a0\u2013 het verschil tussen het percentage werkgevers dat aanwervingen plant en het percentage dat ontslagen voorziet \u2013 +20%.<\/strong> Dat is een daling voor het tweede opeenvolgende kwartaal en het laagste niveau sinds het tweede kwartaal van 2023. Het cijfer ligt 4 punten lager dan het vorige kwartaal en 5 punten lager dan in het derde kwartaal van 2024. Belgi\u00eb scoort hiermee 1 punt boven het gemiddelde in de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten en Afrika) (+19%), maar 4 punten onder het wereldwijde gemiddelde (+24%).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

“Uit de analyse van onze enqu\u00eate blijkt dat Belgische werkgevers, in een uiterst volatiele economische context, hun aanwervingen in het komende kwartaal willen afremmen: 6 op de 10 geven aan dat de internationale handelsonzekerheid hun rekruteringsbeslissingen rechtstreeks be\u00efnvloedt,”<\/strong><\/em> legt S\u00e9bastien Delfosse,<\/strong> Managing Director van ManpowerGroup BeLux, uit. “Tegelijk worden werkgevers geconfronteerd met ongekende verschuivingen op de arbeidsmarkt \u2013 demografische veranderingen, snelle technologische vooruitgang en economische druk \u2013 die hen ertoe dwingen hun strategie\u00ebn te herzien, met meer investeringen in automatisering en een voorzichtiger beheer van hun talentbehoeften.”<\/em><\/p>\n

Volgens ManpowerGroup-cijfers be\u00efnvloedt de massale uitstroom van senioren uit de arbeidsmarkt de HR-strategie van meer dan de helft van de werkgevers (54%) \u2013 een fenomeen dat vooral uitgesproken is in Brussel (62%), Vlaanderen (58%) en Walloni\u00eb (47%). Tegelijkertijd verklaart 54% van de Belgische bedrijven dat zij in de komende 12 maanden meer willen investeren in automatisering, nu de druk op werkgelegenheid toeneemt door de versnellende technologische transformatie, onder meer door artifici\u00eble intelligentie.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Contrasterende dynamiek tussen regio’s<\/strong><\/h2>\n

Werkgevers rapporteren positieve aanwervingsintenties in alle drie de Belgische regio’s: +31% in Brussel, +22% in Walloni\u00eb en +17% in Vlaanderen.<\/strong> De Netto Vooruitzichten stijgen in Brussel met 9 punten tegenover het vorige kwartaal, blijven stabiel in Walloni\u00eb en dalen fors in Vlaanderen, met een achteruitgang van 11 punten op kwartaalbasis en 14 punten op jaarbasis.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Groei in aanwervingen in de IT-sector<\/strong><\/h2>\n

Werkgevers in 8 van de 9 bevraagde sectoren in Belgi\u00eb verwachten tegen eind september 2025 extra personeel aan te nemen. Zoals in het vorige kwartaal vari\u00ebren de trends sterk per sector. De rekruteringsactiviteit zal naar verwachting bijzonder sterk zijn in de informatie\u00adtechnologie (IT), met een Nettotwerkstellingsprognose van +52%: \u00a0<\/strong>meer dan 6 op de 10 werkgevers in deze sector zijn van plan personeel aan te werven in het volgende kwartaal.<\/p>\n

Ook positieve vooruitzichten zijn er in de sectoren Financi\u00eble Diensten en Vastgoed (+37%) en in Consumentenproducten, Diensten, Horeca en Retail (+27%). Daarentegen zijn de Nettotwerkstellingsprognoses gematigder in Industrie en Bouw (+19%), Gezondheidszorg en Life Sciences (+15%), Openbare diensten, Onderwijs en overige sectoren (+11%) en Transport, Logistiek\u00a0 (+6%). Enkel de Communicatiesector rapporteert negatieve vooruitzichten, met -4%.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

Positieve tewerkstellingsvooruitzichten wereldwijd in alle 42 onderzochte landen<\/strong><\/h2>\n

Uit de wereldwijde enqu\u00eate van ManpowerGroup bij meer dan 40.000 werkgevers blijkt dat werkgevers in alle 41 landen positieve aanwervingsvooruitzichten rapporteren. De wereldwijde Nettotwerkstellingsprognose bedraagt +24%, wat relatief stabiel blijft voor het vierde opeenvolgende kwartaal.<\/strong> Werkgevers in de Verenigde Arabische Emiraten (+48%) en India (+42%) zijn het meest optimistisch, terwijl die in Argentini\u00eb (+3%) het meest voorzichtig zijn.<\/p>\n

In de EMEA-regio bedraagt de \u00a0Nettotwerkstellingsprognosen +19%,<\/strong> \u00a01 punt lager dan het vorige kwartaal en stabiel ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. In 14 van de 23 landen daalden de vooruitzichten ten opzichte van het vorige kwartaal, in 13 landen op jaarbasis.<\/p>\n

Met +20% scoort Belgi\u00eb bovengemiddeld in Europa,<\/strong> op hetzelfde niveau als Duitsland (+20%). Ons land blijft echter achter bij Nederland (+30%), Ierland (+29%), Zweden (+24%) en Zwitserland (+24%), maar doet beter dan het Verenigd Koninkrijk (+19%), Frankrijk (+17%), Itali\u00eb (+16%), Spanje (+11%), Polen (+11%) en Hongarije (+3%).<\/p>\n

Buiten Europa bedraagt de Nettotwerkstellingsprognose +30% in de Verenigde Staten, +28% in China en +15% in Japan.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

De resultaten van de volgende ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten worden verspreid op 9 september 2025 (4e kwartaal 2025).<\/em><\/strong><\/p>\n

(1) De Nettotewerkstellingsprognose<\/strong> wordt berekend door van het percentage werkgevers dat een toename van de totale tewerkstelling verwacht, het percentage af te trekken van de werkgevers die voor het volgende kwartaal een afname van de tewerkstelling in hun onderneming verwachten. Het gaat hierbij dus om het netto saldo van de tewerkstellingsprognoses, dat zowel positief als negatief kan zijn. De opmerkingen zijn gebaseerd op de seizoengecorrigeerde gegevens, wanneer deze beschikbaar zijn.<\/p>\n

 <\/p>\n

Over de ManpowerGroup jobbarometer<\/h2>\n

De ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten (ManpowerGroup Employment Outlook Survey \u2013 MEOS) voor het 3e kwartaal van 2025 werd in april 2025 uitgevoerd bij een representatieve steekproef van 40.000 werkgevers (waarvan 524 in Belgi\u00eb) uit de openbare sector en de priv\u00e9sector in 41 landen en gebieden. Het doel is de rekruteringsplannen van bedrijven voor het volgende kwartaal te vergelijken met het vorige kwartaal. Alle respondenten hebben op dezelfde vraag geantwoord: \u201cHoe zal de totale werkgelegenheid in uw onderneming zich het komende kwartaal \u2013 dus tot het einde van september 2025 \u2013 ontwikkelen in vergelijking met het huidige kwartaal?\u201d<\/strong> Het is het enige onderzoek dat op dergelijke schaal de tewerkstellingsverwachtingen peilt. De enqu\u00eate is uniek door haar omvang, doel, duur en inhoud. De ManpowerGroup Barometer loopt al 60 jaar. Het is een van de meest betrouwbare onderzoeken voor de meting van de tewerkstellingsgraad en geldt als een erkende economische indicator.<\/p>\n

 <\/p>\n

ManpowerGroup jobbarometer Q3\/2025<\/a><\/h2>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De Netto Nettotewerkstellingsprognose voor het derde kwartaal van 2025 daalt tot +20% \u2013 het laagste niveau in twee jaar \u2013 terwijl de wereldwijde handels\u00adonzekerheid de aanwervingsbeslissingen [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14372,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[123],"class_list":["post-14333","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteit","tag-manpowergroup-barometer"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14333"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14333\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14390,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14333\/revisions\/14390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14372"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}