{"id":1354,"date":"2017-11-22T00:01:04","date_gmt":"2017-11-21T23:01:04","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/?p=1354"},"modified":"2017-11-22T07:52:24","modified_gmt":"2017-11-22T06:52:24","slug":"total-workforce-index-belgie-25e-op-workforce-wereldranglijst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2017\/11\/22\/total-workforce-index-belgie-25e-op-workforce-wereldranglijst\/","title":{"rendered":"Total Workforce Index \u2122 : Belgi\u00eb 25e (op 75) op \u2018workforce\u2019 wereldranglijst"},"content":{"rendered":"<p><strong>Hoe aantrekkelijk en performant is onze arbeidsmarkt? En doen we beter of slechter dan andere landen in de wereld en Europa? Dat zijn in essentie de vragen die we beantwoorden met onze Total Workforce Index\u2122 (TWI).<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HjqheG0z-Pg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>90 criteria, 4 categorie\u00ebn. Unieke formule<\/strong><\/h2>\n<p>Onze <a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/twi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Total Workforce Index (TWI<\/strong><\/a>) steunt op een doordachte methodologie en een nieuwe, unieke rekenformule en<strong> vergelijkt het klimaat om medewerkers (vast en flexibel) aan te werven in 75 arbeidsmarkten wereldwijd.<\/strong> Onze experten geven elk land een gemiddelde score op basis van <strong>90 criteria<\/strong> onderverdeeld in <strong>vier categorie\u00ebn<\/strong>: <strong>de beschikbaarheid van arbeid, de arbeidskost, het wettelijk kader en de productiviteit.<\/strong> Het land met de hoogste score wordt beschouwd als het land met de meest aantrekkelijke arbeidsmarkt. Na onze analyse van alle criteria landt <strong>Belgi\u00eb o<\/strong>p de 25<sup>e<\/sup> plaats op 75 landen <strong>wereldwijd<\/strong>. Zoomen we in op <strong>Europees niveau (EMEA)<\/strong> dan eindigt ons land op plaats 14 (op 40 landen). Op de ranking voor medewerkers met een vast contract (Permanent Workforce Index) bekleedt Belgi\u00eb plaats 34, terwijl het voor flexmedewerkers (Contingent Workforce Index) op 32 staat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Nieuw-Zeeland en Ierland, aan kop in de wereld en Europa<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Nieuw-Zeeland<\/strong> voert de wereldranking aan, op de voet gevolgd door de Hongkong, Singapore, Canada en de Verenigde Staten. Op <strong>Europees niveau<\/strong> nemen Ierland, het Verenigd Koninkrijk, Denemarken, Estland en Nederland de leiding. In vergelijking met de ons omringende landen moet <strong>Belgi\u00eb<\/strong> het Verenigd Koninkrijk (2<sup>e<\/sup>) laten voorgaan, net zoals Nederland (6<sup>e<\/sup>) en Zwitserland (7<sup>e<\/sup>) trouwens. Maar staat het wel voor Duitsland (16<sup>e<\/sup>), Spanje (20<sup>e<\/sup>), het Groothertogdom Luxemburg (21<sup>e<\/sup>), Itali\u00eb (34<sup>e<\/sup>) en Frankrijk (39<sup>e<\/sup>).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/TWI-Top-5-\u2013-Overall-Twitter-1-1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1367\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/TWI-Top-5-\u2013-Overall-Twitter-1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Belgi\u00eb: sterktes en zwaktes<\/strong><\/h2>\n<p>De Total Workforce Index is meer dan een score. Hij legt meteen ook de sterke en zwakke punten bloot van onze arbeidsmarkt. Zo kan ons land buigen op <strong>geschoolde arbeidskrachten met een goede taalvaardigheid<\/strong>. Maar, met een werkgelegenheidsgraad van 62,8% en een verouderende beroepsbevolking, krijgt onze arbeidsmarkt in de toekomst waarschijnlijk te kampen met een <strong>groeiend tekort aan talent<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ondanks de maatregelen van de overheid om de <strong>arbeidskost<\/strong> te drukken, blijft hij <strong>de achillespees van ons land<\/strong>. En dat terwijl de bedrijven voortdurend onder financi\u00eble druk staan. Ons wettelijk kader daarentegen is verbeterd onder meer dankzij de recente wet \u2018werkbaar, wendbaar werk\u2019 en de nieuwe mogelijkheden voor bedrijven om hun<strong> flexibiliteit te verbeteren<\/strong>. Minder positief is de <strong>zware administratieve rompslomp<\/strong> in ons land. Ten slotte kan Belgi\u00eb ook beter doen op het vlak van productiviteit, vooral dan als het gaat om de <strong>effici\u00ebntie van de arbeidsmarkt<\/strong>. Gelukkig kunnen we wel bogen op een uitstekende technologische uitrusting.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Scores van Belgi\u00eb<\/strong><\/h2>\n<p>Hoe goed (of minder goed) doet ons land het in de vier categorie\u00ebn?<\/p>\n<ul>\n<li>De <strong>beschikbaarheid van arbeid<\/strong> houdt rekening met de schaal van de actieve bevolking, de alfabetiseringsgraad, de werkloosheidsgraad, de demografie, de opleiding, de taalkennis, genderkloven, enz.<br \/>\n\u21d2 Belgi\u00eb staat voor deze categorie op plaats 18 in de wereld en op 13 binnen de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten en Afrika).<\/li>\n<li>De <strong>arbeidskost<\/strong> omvat uiteenlopende variabelen, zoals het gemiddelde maandloon, belasting op arbeid, de kost van overwerk, gelijke verloning man\/vrouw, enz.<br \/>\n\u21d2Belgi\u00eb staat voor deze cateegorie op plaats 65 in de wereld en op 33 binnen de EMEA-regio.<\/li>\n<li>Het<strong> wettelijk kader<\/strong> houdt rekening met variabelen, zoals contractduur, opzegtermijnen, ontslagvergoedingen, de wettelijke pensioensleeftijd, financi\u00eble risico\u2019s, terrorismedreiging, de administratieve last, enz.\u00a0\u21d2 Belgi\u00eb staat voor deze categorie op plaats 10 in de wereld en op 6 binnen de EMEA-regio.<\/li>\n<li>De<strong> productiviteit <\/strong>meet het potentieel van de arbeidsproductiviteit op basis van de dagelijkse en wekelijkse werktijden, nachtwerk, overwerk, betaalde vakantie, effici\u00ebntie van de arbeidsmarkt, infrastructuur, internetverbindingen, enz.<br \/>\n\u21d2 Voor deze categorie staat Belgi\u00eb op plaats 53 in de wereld en op 27 binnen de EMEA-regio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Capture-ranking-global-europe.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1347 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Capture-ranking-global-europe.jpg\" alt=\"\" width=\"578\" height=\"318\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Big data ten dienste van bedrijven en organisaties<\/strong><\/h2>\n<p>De berg informatie over liefst 75 landen is heel nuttig voor bedrijven en organisaties om hun <strong>strategische beslissingen te onderbouwen<\/strong> en dankzij onze objectieve analyses weten ze wat de meest voordelige voorwaarden zijn voor hun HR-beheer. Bovendien is de informatie heel waardevol bij bijvoorbeeld het <strong>inplannen van \u2018resources\u2019, expansieprogramma\u2019s, fusies of acquisities, reorganisaties of kostenbesparingen.<\/strong> Onze tool kan zelfs nog verder gaan en het algoritme aanpassen aan de specifieke strategische prioriteiten van de bedrijven. Doel is om het beslissingsproces in een steeds complexere omgeving te verbeteren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/TWI-Category-definitions-Twitter-1-1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1359\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/TWI-Category-definitions-Twitter-1-1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Voor meer informatie<\/strong> :\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/twi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TWI-microsite<\/a><\/p>\n<p><strong>Rapport &#8211;<\/strong> Global Analysis\u00a0 : <a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/8aeb5e6b-42aa-460b-a26a-e19deb6d73ed\/MPS_TWI_report_WEB.PDF?MOD=AJPERES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Total Workforce Index<\/a><\/p>\n<p>Lijst en beschirijving on de <strong>90 TWI- criteria<\/strong> : <a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/b2de0281-1ae0-416a-923a-eeb76471be4d\/mpgs_TWI_glossary_2017-hi_res.pdf?MOD=AJPERES&amp;useDefaultText=0&amp;useDefaultDesc=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Glossary<\/a><\/p>\n<p><strong>Infografiek<\/strong> : <a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/twi\/market-report?market=Belgium\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Belgi\u00eb<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoe aantrekkelijk en performant is onze arbeidsmarkt? En doen we beter of slechter dan andere landen in de wereld en Europa? Dat zijn in essentie de<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1373,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[120,121,48,71,119,60],"class_list":["post-1354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteit","tag-arbeidsmarkt","tag-belgie","tag-talent","tag-talent-nl","tag-total-workforce-index","tag-werkgelegenheid"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1354"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1380,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1354\/revisions\/1380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}