{"id":13506,"date":"2025-01-22T08:40:54","date_gmt":"2025-01-22T07:40:54","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=13506"},"modified":"2025-01-22T08:40:54","modified_gmt":"2025-01-22T07:40:54","slug":"talenttekorten-72-van-de-belgische-werkgevers-ondervindt-moeilijkheden-bij-het-invullen-van-vacatures","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2025\/01\/22\/talenttekorten-72-van-de-belgische-werkgevers-ondervindt-moeilijkheden-bij-het-invullen-van-vacatures\/","title":{"rendered":"Talenttekorten: 72% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden bij het invullen van vacatures"},"content":{"rendered":"

Economische onzekerheid, de instroom van kandidaten op de arbeidsmarkt door talrijke faillissementen en herstructureringen, en kunstmatige intelligentie hebben de situatie niet veranderd: Belgische werkgevers blijven kampen met aanhoudende rekruteringsproblemen<\/em><\/h3>\n

 <\/p>\n

Terwijl de arbeidsmarkt gespannen blijft door economische onzekerheid, blijven de talenttekorten op een hoog niveau in Belgi\u00eb<\/strong>. Volgens een enqu\u00eate uitgevoerd door ManpowerGroup geeft 72% van de 525 ondervraagde werkgevers aan moeite te hebben met het invullen van hun vacatures, waarbij bijna \u00e9\u00e9n op de vijf (17%) zelfs grote moeilijkheden ondervindt. Dit cijfer is echter twee punten lager dan vorig jaar. Het tekort aan vaardigheden treft alle drie de regio’s, met een grotere impact in Brussel (76%), gevolgd door Vlaanderen (72%) en Walloni\u00eb (70%).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

“De resultaten van onze jaarlijkse enqu\u00eate over arbeidskrachtentekorten tonen aan dat het onevenwicht tussen vraag en aanbod van vaardigheden blijft bestaan op de arbeidsmarkt, zowel in Belgi\u00eb (72%) als wereldwijd (74%)”, <\/strong><\/em>zegt S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. “De moeilijkheden die werkgevers ondervinden bij het invullen van vacatures zijn niet verminderd door de uitzonderlijke instroom van arbeidskrachten als gevolg van faillissementen of herstructureringen, die een recordhoogte van tien jaar hebben bereikt in Belgi\u00eb. Bovendien heeft de aanzienlijke vooruitgang die is geboekt met automatisering en kunstmatige intelligentie nog niet geleid tot een verlichting van de druk op de rekrutering.<\/strong> In deze context blijft het ontwikkelen van strategie\u00ebn om medewerkers aan te trekken en te behouden een topprioriteit voor werkgevers in 2025.”<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Volgens de laatste cijfers van Statbel (1)<\/sup>,<\/em> heeft Belgi\u00eb in 2024 het hoogste aantal faillissementen in tien jaar geregistreerd (meer dan 11.000), wat resulteerde in het verlies van 32.566 banen, terwijl volgens de statistieken van de Belgische Overheidsdienst Werkgelegenheid (FOD Werkgelegenheid(2)<\/sup>,<\/em> \u00a0103 bedrijven herstructureringsprocedures hebben ingeleid, wat leidt tot de afschaffing van 12.354 banen.<\/p>\n

 <\/p>\n

Geen verlichting van de arbeidskrapte door AI<\/strong><\/h2>\n

In haar laatste rapport over wereldwijde arbeidsmarkttrends, getiteld “Accelerating Adaptability”<\/strong>(3),\u00a0 <\/sup><\/em>gepresenteerd tijdens het Wereld Economisch Forum (WEF) in Davos, constateert ManpowerGroup dat automatisering en AI-technologie\u00ebn niet de onmiddellijke verlichting bieden die velen verwachten,<\/strong> aangezien deze systemen nog steeds aanzienlijke menselijke supervisie vereisen om effectief te functioneren. Het rapport benadrukt ook de vele uitdagingen die gepaard gaan met de implementatie van kunstmatige intelligentie. Na de initi\u00eble euforie moeten bedrijven de kloof overbruggen tussen de verwachtingen van leidinggevenden en de acceptatie door werknemers, vooral door de tekorten aan vaardigheden en het gebrek aan passende training, die essentieel zijn om de verwachte productiviteitswinsten te realiseren.<\/p>\n

Talenttekorten in alle sectoren<\/strong><\/h2>\n

Werkgevers uit alle sectoren die in Belgi\u00eb zijn ondervraagd, hebben moeite om hun vacatures in te vullen,<\/strong> met name in de sectoren Financi\u00eble en Vastgoedactiviteiten (80%), Openbare Diensten\/Onderwijs\/Andere sectoren (79%), de Maakindustrie (76%), Energie (76%) en IT (74%). Op het niveau van de bedrijfsomvang zijn de rekruteringsproblemen het grootst in kleine bedrijven met 10 tot 49 werknemers (80%). Volgens de studie van ManpowerGroup zijn de moeilijkste vaardigheden om te vinden in Belgi\u00eb Engineering (27%), IT & Data (25%), HR (19%), Productie (17%) en Operations & Logistiek (17%).<\/p>\n

\"\"\u00a0 \u00a0 <\/a>\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Talenttekorten overwinnen<\/strong><\/h2>\n

Om de talenttekorten het hoofd te bieden, moeten werkgevers zich meer dan ooit inzetten om talent aan te trekken en te behouden, maar ook om ervoor te zorgen dat hun personeel de nodige vaardigheden heeft om de vele uitdagingen van digitale transformatie aan te gaan<\/strong>. Het is dan ook geen verrassing dat opleiding (upskilling en reskilling) de belangrijkste maatregel is die door Belgische werkgevers (29%) wordt gekozen om deze tekorten te overwinnen. Volgens het Wereld Economisch Forum (4)<\/sup><\/em> \u00a0kunnen werknemers verwachten dat twee vijfde (39%) van hun huidige vaardigheden tussen 2025 en 2030 zal veranderen of verouderen. Tegelijkertijd denkt 60% van de werkgevers dat de ontwikkeling van digitale technologie\u00ebn hun bedrijf tegen 2030 zal transformeren.<\/p>\n

De flexibiliteitseisen<\/strong> van werknemers zijn volledig ge\u00efntegreerd in de strategie\u00ebn van werkgevers om de talenttekorten aan te pakken en nemen respectievelijk de tweede en vijfde prioriteit in. Flexibiliteit wat betreft werkplekken (hybride en telewerk) staat op de tweede plaats, met 19% van de werkgevers, terwijl flexibiliteit in werktijden door 17% van hen wordt genoemd.<\/p>\n

Tot slot, om het tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten op te lossen, geven werkgevers aan nieuwe talentpools te willen aanboren of vaker gebruik te maken van flexibele arbeidskrachten (interim of via contracting).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

(1) Aantal faillissementen \u2013 Statbel\u00a0<\/a>: In 2024 werden 11.067 bedrijven failliet verklaard in Belgi\u00eb. Dit vertegenwoordigt een stijging van 8,0% ten opzichte van 2023 (10.243 faillissementen) en het hoogste resultaat sinds 2013 (11.740). Wat betreft de werkgelegenheidsverliezen blijkt dat de waarde van 2024 (32.566) een stijging van 18,3% vertegenwoordigt ten opzichte van 2023 (27.517) en het op twee na hoogste resultaat is van de afgelopen twaalf jaar, na 2013 (36.384) en 2014 (34.065).”<\/p>\n

(2)Aantal collectieve onslagen – FOD Werlgelegenheidi<\/a>\u00a0: in 2024 werden 12.354 werknemers van 103 bedrijven werden getroffen door collectief ontslag, het hoogste aantal sinds 2012, toen 16.707 mensen hun baan verloren via de procedure Renault.<\/p>\n

(3) “<\/em>Accelerating Adaptability<\/a><\/em>“<\/em>: lHet rapport van ManpowerGroup presenteert 16 belangrijke trends, verdeeld over vier grote krachten die de toekomst van werk vormgeven: de groeiende arbeidsmarkt, nieuwe manieren van werken, digitale transformatie en de versnelde wereldwijde veranderingen.<\/p>\n

(4) The World of Work Report 2025 (World Economic Forum)<\/a><\/p>\n

Tekort aan talent : Resultaten<\/strong><\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Economische onzekerheid, de instroom van kandidaten op de arbeidsmarkt door talrijke faillissementen en herstructureringen, en kunstmatige intelligentie hebben de situatie niet veranderd: Belgische werkgevers blijven kampen [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[148,60],"class_list":["post-13506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteit","tag-tekort-aan-talent","tag-werkgelegenheid"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13506"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13560,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13506\/revisions\/13560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}