{"id":1144,"date":"2017-09-12T00:01:44","date_gmt":"2017-09-11T22:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/?p=1144"},"modified":"2017-09-11T16:01:50","modified_gmt":"2017-09-11T14:01:50","slug":"tewerkstellingskansen-blijven-positief-in-belgie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2017\/09\/12\/tewerkstellingskansen-blijven-positief-in-belgie\/","title":{"rendered":"Tewerkstellingskansen blijven positief in Belgi\u00eb"},"content":{"rendered":"

Onze arbeidsmarkt blijft gunstig evolueren. Volgens onze Tewerkstellingsbarometer is amper 2% van de Belgische werkgevers die we eind juli bevraagden van plan om zijn personeelsbestand in te krimpen tijdens het 4de<\/sup> kwartaal 2017. Omgekeerd zou 5% medewerkers aanwerven, terwijl 93% van de werkgevers zijn loonmassa status quo houdt. Het verschil, de Nettotewerkstellingsprognose, landt zo op een positieve +3. Dat is 1 procentpunt lager dan vorig kwartaal, maar geen bedreiging voor de stabiliteit van de arbeidsmarkt. <\/strong><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Voor het eerst sinds het 2de<\/sup> kwartaal 2008 is de Nettotewerkstellingsprognose trouwens in geen enkel van de 43 landen en gebieden die we bevroegen negatief. Ook de Belgische arbeidsmarkt blijft gunstig evolueren. De jobcreatie in combinatie met het activeringsbeleid \u2013 doel: de werkzoekenden te re\u00efntegreren in de arbeidsmarkt \u2013 en de modernisering van de arbeidsmarkt zouden de werkloosheidsgraad<\/strong>(*)<\/sup><\/strong> moeten blijven drukken<\/strong>, ondanks de grote verschillen tussen de regio\u2019s (16,9% in Brussel, 14,5% in Walloni\u00eb en 7,51% in Vlaanderen).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

De drie regio\u2019s in het groen<\/strong><\/h2>\n

Net als vorig kwartaal voorspelt Brussel de grootste tewerkstellingskansen (+6).<\/strong> In Walloni\u00eb (+4) stijgt de Nettotewerkstellingsprognose met 3 procentpunten ten opzichte van vorig kwartaal. De Vlaamse werkgevers houden echter de voet boven de rem (+1) tot het einde van het jaar.<\/p>\n

\u00a0\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Optimisme in de bouwsector <\/strong><\/h2>\n

De werkgevers uit acht van de tien bevraagde sectoren voorspellen dat ze in het 4de kwartaal 2017 mensen zullen aanwerven<\/strong>. De bouwsector op kop (+10). In die sector groeien de prognoses al drie kwartalen op rij. Evenveel vertrouwen ook in de Horecasector (+6) en de sector Elektriciteit, Gas en Water (+6). Wat niet gezegd kan worden van de Financi\u00eble instellingen\/verzekeringen\/vastgoed\/diensten, waar de werkgevers na vier kwartalen optimisme hun verwachting naar beneden bijstellen tot +3 (dat is 5 punten lager). Enkel de werkgevers uit de Maakindustrie (-2) en uit de Landbouw\/jacht\/bosbouw en visserij (-5) hebben een nog minder goed oog in de toekomst.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Het valt op dat naarmate het bedrijf groter is ook het werkgeversvertrouwen toeneemt.<\/strong> Zo voorspelt \u00e9\u00e9n op de drie grote ondernemingen (\u2265 250 werknemers) dat ze mensen zullen aanwerven voor het einde van het jaar (+31). In tegenstelling tot hun collega\u2019s van de microbedrijven (< 10 werknemers) die de kat uit de boom kijken (+1).<\/p>\n

 <\/p>\n

Positieve wereld<\/strong><\/h2>\n

Voor het eerst sinds het begin van de wereldwijde economische crisis in 2008 is de Nettotewerkstellingsprognose in geen enkel van de 43 onderzochte landen en gebieden negatief<\/strong>. Enkel de Zwitserse werkgevers houden de kerk in het midden met een neutrale nul. De bedrijven met de grootste tewerkstellingskansen vinden we terug in Japan (+23), Taiwan (+22), Costa Rica (+19), India (+19) en Hongarije (+18). In de Verenigde Staten (+17) houdt de tewerkstelling goed stand. En ook China (+8) doet weer mee. Het is het al van 2015 geleden dat de werkgevers er zo optimistisch waren over de tewerkstellingskansen. Ten slotte zit Brazili\u00eb (+1) weer op het goede spoor met voor het tweede kwartaal op rij een positief saldo (na twee jaar rode cijfers).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Hoopvol Europa<\/strong><\/h2>\n

Op Zwitserland na zijn alle werkgevers van de 25 landen die we in EMEA-regio bevraagden van plan<\/strong> om mensen aan te werven.<\/strong> Voor het tweede opeenvolgende kwartaal nemen de Hongaarse werkgevers (+18) het voortouw, gevolgd door hun collega\u2019s uit Griekenland (+15), Roemeni\u00eb (+15) en Bulgarije (+14). De Britten (+6), \u00a0Nederlanders (+6) en Duitsers (+5) scoren gemiddeld goed en ook uit Frankrijk (+4) ontvangen we bemoedigende signalen. Daar was het al van 2015 geleden dat de werkgevers zo hoopvol waren. Die opwaartse trend toont zich ook in Itali\u00eb (+3) dat op gelijke voet komt met Belgi\u00eb.<\/p>\n

 <\/p>\n

Meer weten?<\/strong><\/h2>\n

Download de infografie<\/a><\/p>\n

De resultaten gebundeld in de brochure \u2018ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten\u2019<\/a><\/p>\n

De vorige editie <\/a>van de Barometer (prognoses 3e\u00a0kwartaal 2017)<\/p>\n

Alle gedetailleerde resultaten van het onderzoek in de 43 landen zijn interactief beschikbaar op \u2018Manpower Employment Outlook Explorer\u2019<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Onze arbeidsmarkt blijft gunstig evolueren. Volgens onze Tewerkstellingsbarometer is amper 2% van de Belgische werkgevers die we eind juli bevraagden van plan om zijn personeelsbestand in [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1157,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[97,68,85,60],"class_list":["post-1144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteit","tag-job","tag-rekrutering-nl","tag-tewerkstelling","tag-werkgelegenheid"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1144"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1171,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1144\/revisions\/1171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}