{"id":10497,"date":"2023-07-17T09:38:28","date_gmt":"2023-07-17T07:38:28","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=10497"},"modified":"2023-07-20T16:07:50","modified_gmt":"2023-07-20T14:07:50","slug":"31-van-de-belgische-bedrijven-maakt-al-gebruik-van-artificiele-intelligentie-in-hun-wervingsprocessen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/nl\/2023\/07\/17\/31-van-de-belgische-bedrijven-maakt-al-gebruik-van-artificiele-intelligentie-in-hun-wervingsprocessen\/","title":{"rendered":"31% van de Belgische bedrijven maakt al gebruik van artifici\u00eble intelligentie in hun wervingsprocessen"},"content":{"rendered":"

Volgens een onderzoek van ManpowerGroup zijn Belgische werkgevers van mening dat artifici\u00eble intelligentie een positieve invloed zal hebben op het personeelsbeheer, zonder een bedreiging te vormen voor werkgelegenheid.<\/em><\/h2>\n

 <\/p>\n

Een onderzoek uitgevoerd door ManpowerGroup onthult hoe de adoptie van nieuwe technologie\u00ebn, zoals generatieve artifici\u00eble intelligentie (zoals ChatGPT), de wervingspraktijken en het algemene human resource management transformeert.<\/strong> Het onderzoek, dat deel uitmaakt van het \u201cSummer HR Trends Survey van ManpowerGroup(1) <\/sup>\u201d, laat zien dat de samenwerking tussen mens en robot redelijk goed verloopt in Belgi\u00eb, waar werkgevers duidelijk de weg van innovatie inslaan.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cDit nieuwe onderzoek bevestigt de bevindingen van ons onderzoek ‘The New Human Age’<\/a>,<\/strong> dat in januari werd gepresenteerd tijdens het World Economic Forum in Davos, namelijk dat de combinatie van technologie\u00ebn en menselijke inbreng vooruitgang stimuleert\u201d<\/strong>, <\/em>licht S\u00e9bastien Delfosse<\/strong>, Managing Director van ManpowerGroup BeLux, toe. “Technologie\u00ebn en menselijke interactie gaan hand in hand om optimale resultaten te behalen. Hoewel <\/em>artifici\u00eble intelligentie steeds meer taken overneemt in diverse domeinen, blijft de menselijke dimensie essentieel, vooral op het gebied van HR en bedrijfsbeheer. Werkgevers in Belgi\u00eb hebben de voordelen van geavanceerde technologie\u00ebn goed begrepen. Slechts 15% van de werkgevers verwacht dat artifici\u00eble<\/strong><\/em> intelligentie een negatieve invloed zal hebben op de omvang van hun personeelsbestand.<\/em><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Artifici\u00eble intelligentie en ChatGPT spelen een belangrijke rol in de wervingsprocessen.<\/strong><\/h2>\n

Het onderzoek toont aan dat een groeiend aantal bedrijven AI al inzet of van plan is dit in de nabije toekomst te doen voor hun wervingsprocessen.<\/strong> 10%<\/strong> van de 510 ondervraagde werkgevers, ook wel ‘Early Adopters’<\/strong> genoemd, maakt al geruime tijd gebruik van AI in hun wervingsproces. Daarnaast geeft 21%<\/strong> van de respondenten aan dat ze recentelijk bepaalde elementen van AI hebben ge\u00efmplementeerd (‘Current Adopter’<\/strong>). 18%<\/strong> is van plan deze technologie in de komende 12 maanden in te voeren<\/strong> en 14% in de komende 3 jaar.<\/strong><\/p>\n

Omgekeerd blijkt dat 18%<\/strong> van de Belgische bedrijven nog niet heeft overwogen om artifici\u00eble intelligentie te gebruiken<\/strong> als ondersteuning bij hun rekruteringsprocedures en 7%<\/strong> van de bedrijven geeft aan dat ze deze technologie\u00ebn binnen de komende 3 jaar niet willen integreren en afwijzen.<\/strong> Een ander deel van de bedrijven, namelijk 12%, heeft geen uitgesproken standpunt over het gebruik van artifici\u00eble intelligentie in hun rekruteringsprocessen.<\/p>\n

Een aantal Belgische bedrijven gebruiken:<\/strong><\/p>\n