<\/p>\n
“De Belgische werkgevers zijn voorzichtig optimistisch in hun wervingsvooruitzichten voor het volgende kwartaal”<\/strong><\/em> , zo luidt de uitleg van S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director van ManpowerGroup BeLux. \u201cIn een klimaat dat op korte tot middellange termijn nog weinig uitzicht<\/strong> biedt, hebben de door ons bevraagde werkgevers duidelijk aangegeven dat zij van plan zijn hun personeelsbestand tijdens de zomer op hetzelfde niveau te houden (44%) of nieuwe banen te cre\u00ebren (38%)<\/strong>, ook al is de Nettotewerkstellingsprognose lager dan de waarde van dezelfde periode vorig jaar. Onze arbeidsmarkt blijft veerkrachtig<\/strong>, terwijl bedrijven nog steeds geconfronteerd worden met de inflatie, met de gevolgen van de loonindexeringen voor hun kostenstructuur en met een economisch klimaat dat ongunstig blijft voor de ontwikkeling van zakendeals<\/strong>, met name door de oorlog in Oekra\u00efne, en die <\/strong><\/em>weegt op hun wervingsbeslissingen.<\/strong> De werkgevers blijven overigens kampen met een ongekend tekort aan arbeidskrachten<\/strong> <\/em>\u2013 meer dan 4 op de 5 Belgische werkgevers hebben moeite om hun vacatures in te vullen (2)<\/sup> \u2013 en moeten anticiperen op de toekomst door meer flexibiliteit aan de dag te leggen en sneller te transformeren in een context van internationale concurrentie.”<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n De werkgevers in de drie gewesten van het land melden voor het volgende kwartaal positieve wervingsintenties.<\/strong> Het wervingsklimaat zal naar verwachting het meest dynamisch zijn in Vlaanderen<\/strong>, waar de Nettotewerkstellingsprognose +29% bedraagt, de hoogste waarde sinds het 2e kwartaal van 2022. Er is ook een stijgende trend in Brussel, waar de Nettotewerkstellingsprognose afklokt op +23%. Omgekeerd melden de Waalse werkgevers een daling van de wervingsintenties tot een waarde van +17%, 11 punten minder dan in het vorige kwartaal.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n “Zoals onze recente enqu\u00eate over het tekort aan talent<\/em>(2)<\/sup> heeft aangetoond, ondervinden werkgevers in alle sectoren moeilijkheden om gekwalificeerde profielen te vinden. Meer specifiek naar digitaal talent en kandidaten met de juiste persoonlijke vaardigheden,” <\/em>verduidelijkt S\u00e9bastien Delfosse.<\/em><\/p>\n De werkgevers in de sector Financi\u00ebn en vastgoed (+40%)<\/strong> bereiden zich voor op de sterkste wervingsactiviteit<\/strong> \u2013 \u00e9\u00e9n werkgever op twee in deze sector is van plan personeel aan te werven \u2013 gevolgd door de werkgevers in de sector Energie (+37%) en IT (+36%).\u00a0<\/strong><\/p>\n De wervingsvooruitzichten zijn ook bemoedigend<\/strong> in de sectoren Openbare diensten\/Onderwijs\/Andere diensten (+33%), Transport\/Logistiek\/Automotive (+30%) en in mindere mate in de sector Maakindustrie\/Bouw\/Landbouw en visserij (+24%). De zwakste wervingsintenties<\/strong> worden daarentegen gemeld door werkgevers in de sectoren Consumptiegoederen en -diensten\/Horeca\/Retail (+13%), Communicatiediensten (+9%) en Gezondheidszorg\/Biowetenschappen, die als enige sector een stagnatie van de tewerkstellingsvooruitzichten meldt (-1%).<\/p>\n In zes van de negen sectoren zijn de wervingsintenties gestegen ten opzichte van het vorige kwartaal. Anderzijds zijn de vooruitzichten in vijf van de negen sectoren lager dan in het 3e kwartaal van 2022.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Volgens de enqu\u00eate van ManpowerGroup is de Nettotewerkstellingsprognose positief in de vier bevraagde bedrijfssegmenten:<\/strong> + 9% voor micro-ondernemingen (<10 werknemers), +11% voor kleine ondernemingen (10-49 werknemers), +33% voor middelgrote ondernemingen (50-249 werknemers) en eveneens +33% voor grote ondernemingen (\u2265 250 werknemers).<\/p>\n \u00a0<\/em>“Personeel aanwerven is een risico en een grote investering, en dat geldt nog meer voor de kleinste structuren. Het is dan ook begrijpelijk dat werkgevers in micro- en kleine bedrijven in de context van aanhoudende onzekerheid een afwachtende houding aannemen: respectievelijk slechts 24% en 28% van deze ondernemingen is van plan om in de komende drie maanden personeel aan te werven, verduidelijkt S\u00e9bastien Delfosse. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n <\/p>\n Wereldwijd zijn de tewerkstellingsvooruitzichten positief in alle 41 bevraagde landen en gebieden.<\/strong> Het vertrouwen van de werkgevers is in 29 landen gestegen en in 11 andere landen gedaald. “In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar staan de werkgevers onder druk en weegt het onzekere economische klimaat op hun wervingsbeslissingen, in het bijzonder in Europa”<\/strong><\/em> , analyseert S\u00e9batien Delfosse. De Nettotewerkstellingsvooruitzichten dalen immers in 26 landen ten opzichte van het 3e kwartaal van 2022, terwijl ze in 12 landen stijgen en in twee andere landen stabiel blijven.<\/p>\n De meest optimistische wervingsplannen werden gemeld in Costa Rica (+43%), Nederland (+39%) en Peru (+38%) terwijl de meest pessimistische vooruitzichten worden gemeld in Itali\u00eb (+11%), Slowakije (+10%) en Argentini\u00eb (+6%).<\/p>\n Met een Nettotewerkstellingsprognose van +23% ligt Belgi\u00eb net boven het Europese gemiddelde (+20%), maar onder het wereldwijde gemiddelde (+28%).<\/strong> Ons land staat op de negende plaats van de 24 in de EMEA-regio, ver achter Nederland (+39%) en achter het VK (+29%), Duitsland (+28%), Portugal (+27%), Ierland (+26%), Noorwegen (+26%), Zwitserland (+26%) en Turkije (+25%), maar v\u00f3\u00f3r Frankrijk (+21%), Spanje (+20%), Zweden (+15%), Polen (+12%) en Itali\u00eb (+11%).<\/p>\n Elders in de wereld ziet het wervingsklimaat voor het derde kwartaal er gunstiger uit in India (+36%), China (+35%), de Verenigde Staten (+35%) en Brazili\u00eb (+33%), maar duidelijk beperkter in Japan (+14%).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De resultaten van de volgende ManpowerGroup Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten worden verspreid op 12 september 2023 (4e kwartaal 2023).<\/em><\/strong><\/p>\n (1) De Nettotewerkstellingsprognose wordt berekend door van het percentage werkgevers dat een toename van de totale tewerkstelling verwacht, het percentage af te trekken van de werkgevers die voor het volgende kwartaal een afname van de tewerkstelling in hun onderneming verwachten. Het gaat hierbij dus om het netto saldo van de tewerkstellingsprognoses, dat zowel positief als negatief kan zijn. De opmerkingen zijn gebaseerd op de seizoengecorrigeerde gegevens, wanneer deze beschikbaar zijn. De gecorrigeerde gegevens van de seizoenvariaties zijn niet beschikbaar voor Kroati\u00eb.<\/p>\n (2) Enqu\u00eate van ManpowerGroup over het tekort aan talent \u2013 2023<\/a><\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/03a_Outlook_-MEOS_Q323_-BENL.png\")
<\/a><\/p>\n<\/h2>\n
Dynamischer wervingsklimaat in Vlaanderen <\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\nPositieve tewerkstellingsvooruitzichten in 8 van de 9 bevraagde sectoren. <\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\n<\/h2>\n
Meer optimisme in de middelgrot<\/strong>e en grote bedrijven <\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\n<\/h2>\n
De tewerkstellingsvooruitzichten zijn positief in alle 41 bevraagde landen en gebieden<\/strong><\/h2>\n
<\/a><\/p>\nRapport : ManpowerGroup Jobbarometer Q3\/2023<\/a><\/h2>\n