Recruteur / recruteuse (Bruxelles) FR/NL

Fiable, flexible, efficient. Manpower® est le pionnier du travail intérimaire. Grâce à une offre de services complète et en perpétuelle évolution, Manpower aide les entreprises à s’adapter en permanence à un environnement changeant en leur apportant la flexibilité et l’agilité dont elles ont besoin. A travers notre réseau d’agences, nos consultants dénichent chaque jour le nouveau candidat parfait…ou le nouveau job parfait. Pour des missions d’intérim ou des postes fixes. Pour des PME ou des entreprises internationales. Et cela, dans toutes les spécialisations : industrie, logistique, administration et fonctions support, horeca et titres-services. Pour y arriver, nous nous appuyons sur les techniques de recrutement les plus innovantes en utilisant toutes les possibilités offertes par le marketing digital et les nouvelles technologies. 

Objectif de la fonction 

Le/la consultant branche fait partie de la division « Branches » qui participe aux objectifs et à la stratégie de Manpower en se focalisant sur le recrutement et la sélection des intérimaires pour les petites, moyennes et grandes entreprises. 

La mission du consultant branches est de répondre rapidement et efficacement aux besoins en personnel des clients/prospects de la région et de participer pro activement au développement commercial d’une agence. 

Tâches principales / responsabilités 

Assurer le Matching entre le candidat et le client/prospect :  

• Ecouter, analyser et anticiper les besoins du client/prospect  
• Recrutement & sélection des candidats  
• Tester les compétences (langues, informatique, connaissances techniques, personnalité, …)  
• Présenter les candidats sélectionnés aux différents postes  

Participer au développement commercial de l’agence :  

• Présenter spontanément des candidats potentiels aux clients/prospects de la région 
• Effectuer des visites de fidélisation et/ou de prospection selon les objectifs déterminés  
• Détecter et saisir les opportunités commerciales qui se présentent pour accroître la part de marché de l’agence  
• S’informer et s’intéresser au marché de l’emploi de la région 

Assurer le suivi administratif lié aux activités commerciales :  

• Mise à jour permanente de la base de données internes (entreprises et candidats) 
• Appliquer et respecter les procédures internes  

Exigences: Compétences / Profil 

• Excellente communication (interne /externe) 
• Bonne gestion du stress  
• Créativité  
• Organisation et bonne gestion des planning  
• Orienté solution et service clientèle 

• Orienté résultats
• Niveau Bachelor/Master 
• Connaissance d’Excel 
• Première expérience relevante 

Pourquoi est-ce un job attirant ? 

Trouver le bon équilibre entre la qualité du recrutement et sélection des intérimaires et l’atteinte d’objectifs chiffrés. 

• Aspect multi-tâches 
• La variété des contacts (candidats-clients) 
• La satisfaction d’un bon « Matching » 
• L’autonomie et les responsabilités dans le travail