{"id":9065,"date":"2023-01-05T08:24:25","date_gmt":"2023-01-05T07:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=9065"},"modified":"2023-01-17T16:44:50","modified_gmt":"2023-01-17T15:44:50","slug":"les-employeurs-belges-prevoient-de-ralentir-le-rythme-des-embauches-au-cours-du-1er-trimestre-2023-mais-continuent-a-faire-preuve-de-resilience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2023\/01\/05\/les-employeurs-belges-prevoient-de-ralentir-le-rythme-des-embauches-au-cours-du-1er-trimestre-2023-mais-continuent-a-faire-preuve-de-resilience\/","title":{"rendered":"Les employeurs belges pr\u00e9voient de ralentir le rythme des embauches au cours du 1er trimestre 2023, mais continuent \u00e0 faire preuve de r\u00e9silience"},"content":{"rendered":"

La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi perd 10 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent mais affiche toujours un solde positif \u00e0 +23%, indiquant qu\u2019une majorit\u00e9 d\u2019employeurs pr\u00e9voient de cr\u00e9er de nouveaux emplois en Belgique\u00a0au cours des trois prochains mois.<\/em><\/h2>\n

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Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, les employeurs belges pr\u00e9voient de continuer \u00e0 cr\u00e9er des emplois au cours du premier trimestre 2023, malgr\u00e9 le contexte \u00e9conomique d\u00e9favorable.<\/strong><\/p>\n

En effet, d\u2019apr\u00e8s l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e fin octobre par ManpowerGroup aupr\u00e8s de 510 employeurs(1)<\/sup>, 41% d\u2019entre eux pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs<\/strong> au cours des trois prochains mois tandis que 18% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire.<\/strong> 36% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi<\/strong> (2) <\/sup>\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur positive de +23%<\/strong>. C\u2019est une baisse importante de 10 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 11 points par rapport au 1er<\/sup> trimestre 2022. La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi est en recul pour le troisi\u00e8me cons\u00e9cutif.<\/p>\n

\u00ab Sans surprise, notre enqu\u00eate indique que l’impact d’une possible r\u00e9cession mondiale et la d\u00e9gradation de la situation \u00e9conomique se font ressentir sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, m\u00eame si le ralentissement n\u2019est pas aussi prononc\u00e9 que ce que l\u2019on aurait pu pr\u00e9voir\u00a0<\/strong>\u00bb <\/em>explique S\u00e9bastien Delfosse,<\/strong> Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00a0\u00ab Cette phase de turbulence que doivent traverser les employeurs et les travailleurs se traduit par une plus grande prudence. Alors que les entreprises sont toujours \u00e0 la recherche de personnel qualifi\u00e9 dans un contexte de p\u00e9nurie de talents<\/strong>, elles continuent \u00e0 faire le maximum pour maintenir leurs effectifs intacts pour \u00eatre pr\u00eats lorsque la reprise arrivera. Malgr\u00e9 la pression sur leurs co\u00fbts, les employeurs cherchent tout \u00e0 limiter le recours aux licenciements<\/strong> \u2013 m\u00eame si pr\u00e8s d\u2019un employeur sond\u00e9 sur cinq se voit contraint d\u2019anticiper cette option pour le 1er<\/sup> trimestre 2023. Dans ce contexte politico-\u00e9conomique incertain, on peut s\u2019attendra \u00e0 ce que le march\u00e9 de l\u2019emploi reste sous forte tension au cours des six prochains mois.\u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n

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Perspectives d\u2019emploi contrast\u00e9es au niveau r\u00e9gional \u00a0<\/strong><\/h2>\n

Les employeurs des trois r\u00e9gions du pays rapportent des intentions de recrutement positives\u00a0: assez favorables \u00e0 Bruxelles (+32%)<\/strong> et plus prudentes en Flandre (+19%)<\/strong> et en Wallonie (+18%)<\/strong>. Dans les trois r\u00e9gions, les perspectives d\u2019emploi sont en baisse tant en comparaison trimestrielle qu\u2019annuelle, indiquant un ralentissement de l\u2019activit\u00e9 sur les march\u00e9s de l\u2019emploi.<\/p>\n

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Intentions de recrutement<\/strong>\u00a0positives dans 8 des 9 secteurs d\u2019activit\u00e9 sond\u00e9s <\/strong><\/h2>\n

Les employeurs de 8 des 9 secteurs d\u2019activit\u00e9 sond\u00e9s(3) <\/sup>pr\u00e9voient de cr\u00e9er de nouveaux emplois d\u2019ici la fin du mois de mars. La demande de personnel qualifi\u00e9 reste forte et cela v\u00e9rifie dans les secteurs de la Finance et de l\u2019Immobilier (+41%)<\/strong> et dans le secteur de l\u2019IT (+37%)<\/strong> qui anticipent l\u2019activit\u00e9 de recrutement la plus soutenue. \u00a0Les perspectives d\u2019emploi sont \u00e9galement assez favorables dans le secteur de l\u2019Energie (+33%).<\/strong> Les employeurs rapportent \u00e9galement des pr\u00e9visions d\u2019embauche positives dans les secteurs des Services Publics\/Education\/Autres secteurs (+25%)<\/strong>,\u00a0 desSoins de sant\u00e9\/Sciences du vivant (+22%)<\/strong>, de l’Industrie manufacturi\u00e8re\/ Construction\/Agriculture & P\u00eache (+22%)\u00a0 <\/strong>et du Transport\/Logistique\/Automotive (+19%).<\/strong>.\u00a0 Les intentions de recrutement sont nettement plus faibles dans le secteur Biens et Services de Consommation\/Horeca\/Retail (+9%<\/strong>) et nulles dans le secteur T\u00e9l\u00e9coms, M\u00e9dias & Communications (0%).<\/strong><\/p>\n

A l\u2019exception du secteur de l\u2019IT o\u00f9 la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi est en hausse de 7 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et du secteur des Services Publics\/Education\/Autres o\u00f9 elle progresse de 3 points, les employeurs anticipent un ralentissement des embauches dans tous les secteurs sond\u00e9s.<\/p>\n

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Fort ralentissement des embauches dans les grandes entreprises<\/strong><\/h2>\n

C\u2019est dans le segment des grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs)\u00a0<\/strong>que les employeurs anticipent le plus fort ralentissement des embauches\u00a0: la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi enregistre une baisse spectaculaire de 15 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 24 points par rapport au 1er<\/sup> trimestre 2022\u00a0pour atteindre +22%.<\/strong> Les employeurs montrent davantage de confiance dans le segment des petites entreprises (10-49 travailleurs)<\/strong> avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +28%<\/strong> et dans le segment des moyennes entreprises (50-249 travailleurs)<\/strong> avec un solde net \u00e0 +30%<\/strong>. \u00a0A l\u2019inverse, les employeurs du segment des micro-entreprises\u00a0 (< 10 travailleurs)<\/strong> se montrent les plus pessimistes (+15%).<\/strong><\/p>\n

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Perspectives d\u2019emploi positives dans 39 des 41 pays et territoires sond\u00e9s\u00a0 <\/strong><\/h2>\n

Les intentions de recrutement pour le 1er trimestre 2023 sont positives dans 39 des 41 pays et territoires sond\u00e9s, seules la Pologne (-2%) et la Hongrie (-8%) rapportant des pr\u00e9visions n\u00e9gatives. Avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +23%, la Belgique se situe au m\u00eame niveau que la moyenne mondiale et au-dessus de la moyenne de la r\u00e9gion EMEA – Europe, Moyen Orient, Afrique\u00a0(+18%).\u00a0<\/strong><\/p>\n

La Belgique (+23%) occupe la septi\u00e8me place au niveau europ\u00e9en<\/strong> derri\u00e8re l\u2019Autriche (+29%), la Turquie (+29%) la Finlande (+27%)\u00a0, la France (+27%) l\u2019Irlande (+25%) et la Suisse (+24%), mais devant les Pays-Bas (+20%), le Royaume-Uni (+19%), l\u2019Allemagne (+17%), l\u2019Italie (+10%) ou l\u2019Espagne (+3%).<\/p>\n

Au niveau mondial,<\/strong> les Pr\u00e9visions les plus fortes sont observ\u00e9es au Paname (+39%), au Costa Rica (+35%) et au Canada (+34%). \u00a0Les perspectives d\u2019emploi sont au-dessus de la moyenne mondiale en Inde (+32%), aux Etats-Unis (+29%) au Br\u00e9sil (+27%) et en Chine (+25%) tandis qu\u2019elles sont nettement plus faibles au Japon (+8%).<\/p>\n

Au niveau mondial, les perspectives d\u2019emploi sont en recul dans 29 pays et territoires par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, alors qu\u2019elles progressent dans 12 autres. Dans la r\u00e9gion EMEA, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi se d\u00e9grade dans 17 pays alors qu\u2019elle s\u2019am\u00e9liore dans 7 autres.<\/p>\n

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\u00a0<\/em><\/strong>Les r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d\u2019Emploi seront diffus\u00e9s \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le\u00a014 mars 2023 (2\u00e8me trimestre 2023).<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0(1) <\/em><\/strong>L\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e du 15 au 31 octobre 2022.<\/p>\n

(2) La valeur de la Pr\u00e9vision Nette d’Emploi est obtenue en d\u00e9duisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs pr\u00e9voyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des pr\u00e9visions d’emploi, qui peut \u00eatre aussi bien positif que n\u00e9gatif. Les commentaires se basent sur les donn\u00e9es d\u00e9saisonnalis\u00e9es, lorsqu\u2019elles sont disponibles. Les donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res ne sont pas disponibles pour la Croatie.<\/p>\n

(3) \u00c0 partir du 1er<\/sup> trimestre 2023, les secteurs ont \u00e9t\u00e9 standardis\u00e9s sur tous les march\u00e9s afin de moderniser les rapports sectoriels et de permettre des comparaisons au niveau mondial. Les neuf secteurs analys\u00e9s sont les suivants\u00a0:<\/p>\n