{"id":8929,"date":"2022-12-13T10:19:15","date_gmt":"2022-12-13T09:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=8929"},"modified":"2023-03-27T08:59:10","modified_gmt":"2023-03-27T06:59:10","slug":"manpowergroup-belgium-esg-report-2021-2022-donner-du-sens-au-travail-pour-faire-emerger-un-monde-plus-durable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2022\/12\/13\/manpowergroup-belgium-esg-report-2021-2022-donner-du-sens-au-travail-pour-faire-emerger-un-monde-plus-durable\/","title":{"rendered":"ManpowerGroup Belgium ESG Report 2021-2022 : Donner du sens au travail pour faire \u00e9merger un monde plus durable"},"content":{"rendered":"

ManpowerGroup Belgium ESG Report 2021-2022<\/strong><\/a><\/p>\n

Le monde du travail est en profonde mutation. La pand\u00e9mie d\u2019abord, mais ensuite, l\u2019incertitude croissante li\u00e9e \u00e0 la crise climatique, \u00e9conomique ou g\u00e9opolitique agissent comme le catalyseur de profondes transformations et renforce l\u2019urgence du changement.<\/p>\n

Confront\u00e9es \u00e0 des tensions sans pr\u00e9c\u00e9dent, les entreprises doivent se transformer, devenir plus agiles, plus r\u00e9silientes, plus durables.<\/strong> Aujourd\u2019hui, l\u2019engagement soci\u00e9tal est devenu une \u00a0pr\u00e9occupation partag\u00e9e par toutes les parties prenantes, qu\u2019il s\u2019agisse des investisseurs, des clients mais aussi des candidat.e.s ou des collaborateurs.trices.<\/p>\n

Si par le pass\u00e9 l\u2019engagement soci\u00e9tal des entreprises se limitait \u00e0 une approche principalement philanthropique, aujourd\u2019hui, l’acronyme CSR<\/strong> (Corporate Social Responsibility) a c\u00e9d\u00e9 sa place \u00e0 un concept plus large et multidimensionnel\u00a0: ESG<\/strong> (Environnent, Social, Governance). Les strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement durable \u00a0englobent la dimension humaine, la gouvernance et l\u2019\u00e9thique ainsi que l\u2019impact environnemental.<\/strong><\/p>\n

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Le travail doit \u00eatre porteur de sens<\/strong><\/h2>\n

Leader dans le monde des ressources humaines, et figurant en 2022 sur la liste des entreprises les plus \u00e9thiques au monde pour la treizi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, ManpowerGroup s\u2019est pench\u00e9 sur ces nouvelles attentes au niveau du recrutement et de la gestion RH. Sur un march\u00e9 du travail marqu\u00e9 par des p\u00e9nuries de talents sans pr\u00e9c\u00e9dent, un nombre croissant de travailleurs veulent trouver davantage de sens dans leur travail.<\/strong> Concr\u00e8tement, cela doit se traduire par un fort engagement soci\u00e9tal port\u00e9 par la direction et l\u2019ensemble de personnel de l\u2019entreprise. Deux tiers des employ\u00e9s que nous avons interrog\u00e9s r\u00e9cemment veulent contribuer \u00e0 travers leur travail \u00e0 am\u00e9liorer la soci\u00e9t\u00e9. Deux sur trois \u00a0souhaitent travailler pour une entreprise dont ils partagent les valeurs.<\/p>\n

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Les RH au c\u0153ur de la transformation<\/strong><\/h2>\n

Les entreprises semblent avoir entendu le message. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises sond\u00e9es en Belgique ont affirm\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 formalis\u00e9 des objectifs ESG \u00e0 long terme,<\/strong> tandis qu\u2019un tiers d\u2019entre elles pensent le faire prochainement.\u00a0 Les d\u00e9partements ressources humaines ont un r\u00f4le crucial \u00e0 jouer pour prendre des actions \u00e0 toutes les \u00e9tapes du cycle des talents<\/strong>.\u00a0 Cela commence par la mise en place de politiques qui permettent d\u2019attirer et retenir tous les talents, en injectant plus de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion \u00e0 tous les niveaux de l\u2019organisation. Mais pas seulement, aujourd\u2019hui, il s\u2019agit de renforcer cette dimension du durable dans les grilles de comp\u00e9tences afin de permettre \u00e0 chacune et \u00e0 chacun de jouer un r\u00f4le moteur dans ce vaste chantier de transformation.<\/p>\n

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ManpowerGroup\u00a0: Travailler pour changer le monde<\/strong><\/h2>\n

Chaque entreprise doit formuler sa propre r\u00e9ponse au niveau soci\u00e9ta<\/strong>l. C\u2019est en travaillant sur leurs valeurs e<\/strong>t leur ADN de fa\u00e7on collaborative qu\u2019elles pourront d\u00e9finir leur strat\u00e9gie ESG et faire \u00e9merger un monde plus durable.<\/p>\n

Nous sommes fiers de partager notre premier rapport ESG \u00ab\u00a0Working to Change the World\u00a0\u00bb<\/em><\/a><\/strong> qui pr\u00e9sente les r\u00e9alisations de ManpowerGroup Belgium dans la mise en \u0153uvre de notre strat\u00e9gie globale de d\u00e9veloppement durable \u00e0 travers nos trois piliers ESG :<\/strong> comment nous prenons soin de la Plan\u00e8te, comment nous amplifions notre impact sur les personnes et leur prosp\u00e9rit\u00e9, et comment nous adh\u00e9rons \u00e0 de solides principes de gouvernance.<\/p>\n

Notre strat\u00e9gie ESG repose sur une vision forte et nous avan\u00e7ons \u00a0dans la m\u00eame direction au niveau mondial et au niveau local en cherchant constamment \u00e0 innover et en apportant de la valeur \u00e0 toutes les parties prenantes.<\/p>\n

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