{"id":7787,"date":"2022-02-15T08:08:42","date_gmt":"2022-02-15T07:08:42","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=7787"},"modified":"2022-02-15T08:10:20","modified_gmt":"2022-02-15T07:10:20","slug":"le-grand-duche-du-luxembourg-19e-sur-75-sur-lindice-mondial-de-la-main-doeuvre-de-manpowergroup-total-workforce-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2022\/02\/15\/le-grand-duche-du-luxembourg-19e-sur-75-sur-lindice-mondial-de-la-main-doeuvre-de-manpowergroup-total-workforce-index\/","title":{"rendered":"Le Grand-Duch\u00e9 du Luxembourg 19e (sur 75) sur l\u2019indice mondial de la main-d\u2019\u0153uvre de ManpowerGroup  (Total Workforce Index&#x2122;)"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><em>Le Grand-Duch\u00e9 se positionne aux premi\u00e8res places au niveau mondial sur deux crit\u00e8res\u00a0: la facilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail (4<sup>e<\/sup>) et la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences (6<sup>e<\/sup>).<\/em><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ManpowerGroup publie la huiti\u00e8me \u00e9dition de son classement mondial de la main-d\u2019\u0153uvre (Total Workforce Index&#x2122;). Cet index compare les conditions d\u2019embauche<\/strong><strong>, de gestion et de r\u00e9tention des talents (fixes et flexibles) <\/strong><strong>dans 75 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analys\u00e9 200 crit\u00e8res-cl\u00e9s du march\u00e9 du travail, r\u00e9partis en 4 cat\u00e9gories : la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e9glementaire et la productivit\u00e9.\u00a0 Pour l\u2019ann\u00e9e 2021, le Grand-Duch\u00e9 du Luxembourg occupe la 19<sup>e<\/sup> place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 12<sup>e<\/sup> place (sur 40) dans la r\u00e9gion EMEA, des positions qui restent stables par rapport \u00e0 l\u2019an dernier notre pays figure cependant parmi les march\u00e9s du travail les plus matures identifi\u00e9s par ManpowerGroup.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Alors que le monde post-covid est en train d\u2019\u00e9merger, les entreprises recherchent agressivement des opportunit\u00e9s de croissance sur le march\u00e9 du travail le plus tendu depuis des d\u00e9cennies. En effet, avec des <strong>p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre<\/strong><sup> (1) <\/sup>se situant \u00e0 des niveaux jamais atteints \u2013 69% au niveau mondial \u2013 il n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile d&rsquo;attirer, d&rsquo;activer et de retenir les talents susceptibles d&rsquo;alimenter la croissance. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et plus particuli\u00e8rement aux talents poss\u00e9dant les comp\u00e9tences digitales n\u00e9cessaires \u00e0 la transformation des entreprises s\u2019impose dans les d\u00e9cisions d\u2019investissement prises au niveau national ou international, \u00e0 court, moyen et long terme. Toutes les questions li\u00e9es aux talents sont plus que jamais au c\u0153ur de la strat\u00e9gie des entreprises. Dans ce contexte, <strong>l\u2019indice mondial de la main-d\u2019\u0153uvre de ManpowerGroup \u2013 Total Workforce Index&#x2122; (TWI)<sup> (2)<\/sup> \u2013 apporte une mesure objective de la performance de la main-d\u2019\u0153uvre sur un march\u00e9 sp\u00e9cifique.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe title=\"Total Workforce Index: Turning Complexity Into Opportunity\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Z33UQerLnyE?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/manpowergroup.be\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Les \u00c9tats-Unis \u00e0 la premi\u00e8re place au niveau mondial, les Pays-Bas au niveau europ\u00e9en<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Au niveau mondial,<\/strong> ce sont les \u00c9tats-Unis, Singapour, Canada, Hong Kong et les Pays-Bas qui arrivent en t\u00eate du classement \u00e9tabli par ManpowerGroup en 2021, tandis que dans la <strong>r\u00e9gion EMEA<\/strong> (Europe, Moyen-Orient, Afrique), le classement place les Pays-Bas, la Suisse, la Norv\u00e8ge, Bahre\u00efn et Isra\u00ebl aux premi\u00e8res places. Le <strong>Grand-Duch\u00e9<\/strong> <strong>occupe la 19e place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 12e place (sur 40) dans la r\u00e9gion EMEA,<\/strong> enregistrant un statu quo par rapport \u00e0 l\u2019an dernier \u2013 baisse de 1 place au niveau mondial et l\u00e9ger recul de 2 places au niveau r\u00e9gional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7789 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG.png 1200w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG-300x158.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG-1024x538.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG-768x403.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG-260x137.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_LUENG-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Par rapport aux autres pays europ\u00e9ens,<\/strong> avec sa 19e place au niveau mondial, le Grand-Duch\u00e9 se situe derri\u00e8re les Pays-Bas (5<sup>e<\/sup>), le Royaume Uni (6<sup>e<\/sup>), la Suisse (7<sup>e<\/sup>), l\u2019Irlande (8<sup>e<\/sup>), l\u2019Estonie (10<sup>e<\/sup>), la Norv\u00e8ge (11<sup>e<\/sup>), la Su\u00e8de (13<sup>e<\/sup>), le Danemark (14<sup>e<\/sup>), le Portugal (17<sup>e<\/sup>) mais nettement devant l\u2019Allemagne (26<sup>e<\/sup>), l\u2019Espagne (29<sup>e<\/sup>), la Pologne (33<sup>e<\/sup>), l\u2019Autriche (35<sup>e<\/sup>), la France (38<sup>e<\/sup>) et la Belgique (42<sup>e<\/sup>), l\u2019Italie (49<sup>e<\/sup>) ou la Gr\u00e8ce (57<sup>e<\/sup>). Notons \u00e9galement les places du Japon (16<sup>e<\/sup>), de la Chine (44<sup>e<\/sup>), du Maroc (48<sup>e<\/sup>), de la Russie (58<sup>e<\/sup>) et du Vietnam (59<sup>e<\/sup>). Enfin ce sont la Bolivie (73<sup>e<\/sup>), le Nicaragua (74<sup>e<\/sup>), et le Honduras (75<sup>e<\/sup>) qui occupent les derni\u00e8res places du classement \u00e9tabli par ManpowerGroup.<\/p>\n<p><strong>Classement mondial :<\/strong> <a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\/global-regional-results\/complete-ranking\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Total Workforce Index 2021<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Le Grand-Duch\u00e9 parmi les 20 march\u00e9 du travail les plus matures.<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019analyse de ManpowerGroup place le<strong> Grand-Duch\u00e9 du Luxembourg parmi le groupe des 20 march\u00e9s du travail les plus matures<\/strong>, aux c\u00f4t\u00e9s des \u00c9tats-Unis, du Royaume-Uni, de l\u2019Allemagne, de la France, des Pays-Bas ou de la Belgique. Ces march\u00e9s comptent le plus grand nombre de \u2018talents en croissance\u2019 poss\u00e9dant les comp\u00e9tences digitales (avec au minimum 40% de la main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, 63.9% au Grand-Duch\u00e9) et abritant des infrastructures performantes au niveau de la formation (upskilling et reskilling). Pour ManpowerGroup, ces deux crit\u00e8res sont d\u00e9terminants pour \u00e9valuer la maturit\u00e9 des march\u00e9s de l\u2019emploi. Cependant, une analyse plus approfondie a d\u00e9montr\u00e9 que le march\u00e9 de la main-d\u2019oeuvre flexible au Grand-Duch\u00e9 est sous pression malgr\u00e9 une l\u00e9gislation favorable. A c\u00f4t\u00e9 de ce groupe, ManpowerGroup a identifi\u00e9 16 pays \u2018Incubateurs\u2019 \u00e0 haut potentiel pour le num\u00e9rique, le manufacturing et les technologies d\u2019\u00e9nergie renouvelables (parmi lesquels l\u2019Autriche, le Portugal et l\u2019Espagne, l\u2019Allemagne et le Royaume-Uni figurant \u00e9galement dans ce groupe). Enfin, ManpowerGroup a regroup\u00e9 <strong>31 pays dans le la cat\u00e9gorie \u2018\u00c9mergents\u2019<\/strong> o\u00f9 les Millennials et la G\u00e9n\u00e9ration Z repr\u00e9sentent 50% de la main-d\u2019\u0153uvre disponible (Br\u00e9sil, Philippines, Inde ou Indon\u00e9sie).<\/p>\n<h2><strong>Les points forts et les points faibles du Grand-Duch\u00e9<\/strong><\/h2>\n<p><em>\u00ab\u00a0<strong>Le Grand-Duch\u00e9 enregistre un statu quo dans notre classement de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>,<strong> tant au niveau mondial qu\u2019europ\u00e9en et occupe une belle 12<sup>e<\/sup> place au niveau europ\u00e9en.<\/strong> C\u2019est un <strong>signal tr\u00e8s positif pour l\u2019attractivit\u00e9 de notre pays,<\/strong> que ce soit pour les investissements en provenance de l\u2019\u00e9tranger ou les d\u00e9cisions de cr\u00e9ations d\u2019emplois. \u00bb <\/em>explique <strong>Mathilde Lambin,<\/strong> Head of Operations de ManpowerGroup Luxembourg<em>. \u00ab <strong>Notre main-d\u2019\u0153uvre est reconnue pour son haut niveau de qualification<\/strong>, et peut s\u2019appuyer sur des infrastructures de formation permettant d\u2019assurer la transition digitale. <strong>Notre \u00e9tude montre \u00e9galement comment notre pays s\u2019est parfaitement adapt\u00e9 au monde du travail de demain, en occupant une position de leader (quatri\u00e8me place au niveau mondial) sur le crit\u00e8re de la \u2018Facilit\u00e9 du T\u00e9l\u00e9travail\u2019<\/strong>. A l\u2019inverse, le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre reste l\u2019un des principaux obstacles pour les investisseurs. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7792 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"1120\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR.png 1200w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR-300x280.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR-1024x956.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR-768x717.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR-156x146.png 156w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR-50x47.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_LUFR-80x75.png 80w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En synth\u00e8se, avec sa 42e (sur 75) place au niveau mondial et sa 27e place (sur 40) au niveau de la r\u00e9gion EMEA,<strong> la Belgique obtient les scores suivants sur les 4 crit\u00e8res \u00e9tudi\u00e9s\u00a0:<\/strong> 25e place (16e au niveau EMEA) pour la <strong>Disponibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>, 73e place (16e au niveau EMEA) pour le <strong>Co\u00fbt du travail<\/strong>, 27e place (21e au niveau EMEA) pour le <strong>cadre r\u00e9glementaire<\/strong> et 53e place (30e au niveau EMEA) pour la <strong>Productivit\u00e9.<\/strong> \u00a0Enfin notre pays se classe \u00e0 la 28e place sur le crit\u00e8re <strong>\u2018Facilit\u00e9 T\u00e9l\u00e9travail\u2019<\/strong> (16e au niveau EMEA). Ce crit\u00e8re \u00e9value les diff\u00e9rentes dimensions du T\u00e9l\u00e9travail tels que le nombre de personnes capables de travailler \u00e0 distance, l\u2019acc\u00e8s aux technologies et la performance des outils de communication, la ma\u00eetrise des risques li\u00e9s \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9, la performance des services en ligne de l\u2019administration, les aspects r\u00e9glementaires ou la dimension humaine (acc\u00e8s \u00e0 des services de garde d\u2019enfants).<\/p>\n<p>Dans son rapport, <strong>ManpowerGroup a identifi\u00e9 trois d\u00e9fis majeurs\u00a0sur les march\u00e9s du travail au niveau mondial :<\/strong> l\u2019importance des infrastructures et des strat\u00e9gies de formation pour attirer et fid\u00e9liser les talents et b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre performante \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, le risque d\u2019inflation salariale sur les march\u00e9s en phase de maturit\u00e9 en raison des p\u00e9nuries de main d\u2019oeuvre, la mise en place de mod\u00e8les de travail flexible pour toutes les cat\u00e9gories de travailleurs, \u00e9galement les plus qualifi\u00e9s.<\/p>\n<h2><strong>Un outil strat\u00e9gique<\/strong><\/h2>\n<p>Le Total Workforce Index permet \u00e0 la division ManpowerGroup Talent Solutions d\u2019aider les entreprises dans leurs <strong>d\u00e9cisions strat\u00e9giques<\/strong>, en identifiant de fa\u00e7on objective les <strong>conditions les plus favorables pour la gestion de leurs talents<\/strong>. Cela peut concerner l\u2019\u00e9laboration de planning des ressources, de programmes d\u2019investissement, d\u2019expansion, de fusion et d\u2019acquisition ou la mise en place de nouveaux mod\u00e8les organisationnels ou de programmes de r\u00e9ductions de co\u00fbts.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7739 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG.png\" alt=\"\" width=\"669\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG.png 669w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG-300x89.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG-260x77.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG-50x15.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG-150x45.png 150w\" sizes=\"(max-width: 669px) 100vw, 669px\" \/><\/a><\/p>\n<p>(1) <strong>Enqu\u00eate ManpowerGroup sur les p\u00e9nuries de talents<\/strong> (2021)\u00a0: plus d\u2019info sur <a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2021\/06\/03\/le-rythme-des-embauches-va-continuer-a-se-renforcer-pendant-lete-alors-que-83-des-employeurs-belges-eprouvent-des-difficultes-a-remplir-leurs-postes-vacants\/\">be<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">(2) <strong>Total Workforce Index<\/strong><strong>&#x2122;<\/strong>\u00a0: l\u2019indice mondial de la main d\u2019\u0153uvre de ManpowerGroup \u2013 Total Workforce Index&#x2122; (TWI) \u2013 apporte une mesure de la performance de la main-d\u2019\u0153uvre sur un march\u00e9 sp\u00e9cifique. Il s\u2019appuie sur une <strong>m\u00e9thodologie rigoureuse<\/strong> et sur une formule de calcul unique qui permet d\u2019analyser plus de<strong> 200 crit\u00e8res dans 4 cat\u00e9gories<\/strong>\u00a0: la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e8glementaire et la productivit\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019informations publi\u00e9es par des organismes internationaux comme la Banque Mondiale, l\u2019OCDE ou le Forum \u00e9conomique mondial, ou de donn\u00e9es collect\u00e9es par ManpowerGroup au niveau mondial.\u00a0 Concr\u00e8tement, le Total Workforce Index<strong>&#x2122;<\/strong> mesure l\u2019attractivit\u00e9 des march\u00e9s du travail et de la main d\u2019\u0153uvre de 75 pays \u00e0 travers le monde, en examinant les conditions d\u2019embauche, de gestion, de d\u00e9veloppement et de r\u00e9tention des talents (fixes et flexibles) dont les entreprises ont besoin pour assurer leur croissance. Le pays obtenant le score le plus \u00e9lev\u00e9 sur cet index est celui qui poss\u00e8de le march\u00e9 du travail le plus attractif.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>WEBSITE TWI 2021 : https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi<\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/05_TWI21_-Global_Report_-ENG_compressed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7742 size-medium\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-300x157.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"157\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-143x75.png 143w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG.png 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/05_TWI21_-Global_Report_-ENG_compressed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">2021 Total Workforce Index\u00a0 Global Report<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\/market-report?market=Luxembourg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7795 size-medium\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/TWI21_-Lux_-Market_-Report_-1-212x300.png\" alt=\"\" width=\"212\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/TWI21_-Lux_-Market_-Report_-1-212x300.png 212w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/TWI21_-Lux_-Market_-Report_-1-103x146.png 103w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/TWI21_-Lux_-Market_-Report_-1-35x50.png 35w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/TWI21_-Lux_-Market_-Report_-1-53x75.png 53w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/TWI21_-Lux_-Market_-Report_-1.png 484w\" sizes=\"(max-width: 212px) 100vw, 212px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\/market-report?market=Luxembourg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TWI Luxembourg Market Report<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Grand-Duch\u00e9 se positionne aux premi\u00e8res places au niveau mondial sur deux crit\u00e8res\u00a0: la facilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail (4e) et la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences (6e). &nbsp; ManpowerGroup<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7760,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[42,601,37,264,603,263,116,445],"class_list":["post-7787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-competences","tag-cout-du-travail","tag-emploi","tag-grand-duche-de-luxembourg","tag-grand-duchee","tag-luxembourg","tag-marche-du-travail","tag-total-workforce-index-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7787"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7787\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7800,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7787\/revisions\/7800"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}