{"id":7731,"date":"2022-02-15T08:10:17","date_gmt":"2022-02-15T07:10:17","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=7731"},"modified":"2022-02-16T10:48:19","modified_gmt":"2022-02-16T09:48:19","slug":"la-belgique-42e-sur-75-sur-lindice-mondial-de-la-main-doeuvre-de-manpowergroup-total-workforce-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2022\/02\/15\/la-belgique-42e-sur-75-sur-lindice-mondial-de-la-main-doeuvre-de-manpowergroup-total-workforce-index\/","title":{"rendered":"La Belgique 42e (sur 75) sur l\u2019indice mondial de la main-d\u2019\u0153uvre de ManpowerGroup  (Total Workforce Index&#x2122;)"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><strong><em>La Belgique perd 8 places par rapport au classement \u00e9tabli en 2020, mais figure cependant parmi les 20 march\u00e9s du travail les plus matures au monde<\/em><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ManpowerGroup publie la huiti\u00e8me \u00e9dition de son classement mondial de la main-d\u2019\u0153uvre (Total Workforce Index&#x2122;). Cet index compare les conditions d\u2019embauche<\/strong><strong>, de gestion et de r\u00e9tention des talents (fixes et flexibles) <\/strong><strong>dans 75 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analys\u00e9 200 crit\u00e8res-cl\u00e9s du march\u00e9 du travail, r\u00e9partis en \u00a04 cat\u00e9gories : la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e9glementaire et la productivit\u00e9.\u00a0 Pour l\u2019ann\u00e9e 2021, la Belgique occupe la 42<sup>e<\/sup> place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 27<sup>e<\/sup> place (sur 40) dans la r\u00e9gion EMEA, enregistrant un recul de 8 places au niveau mondial et 7 places au niveau r\u00e9gional par rapport \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9dition. \u00a0Notre pays figure cependant parmi les march\u00e9s du travail les plus matures identifi\u00e9s par ManpowerGroup. <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Alors que le monde post-covid est en train d\u2019\u00e9merger, les entreprises recherchent agressivement des opportunit\u00e9s de croissance sur le march\u00e9 du travail le plus tendu depuis des d\u00e9cennies. En effet, avec des <strong>p\u00e9nuries de main-d\u2019oeuvre<\/strong><sup>(1) <\/sup>se situant \u00e0 des niveaux jamais atteints \u2013 83% en Belgique et 69% au niveau mondial \u2013 il n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile d&rsquo;attirer, d&rsquo;activer et de retenir les talents susceptibles d&rsquo;alimenter la croissance. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et plus particuli\u00e8rement aux talents poss\u00e9dant les comp\u00e9tences digitales n\u00e9cessaires \u00e0 la transformation des entreprises s\u2019impose dans les d\u00e9cisions d\u2019investissement prises au niveau national ou international, \u00e0 court, moyen et long terme. Toutes les questions li\u00e9es aux talents sont plus que jamais au c\u0153ur de la strat\u00e9gie des entreprises. Dans ce contexte, <strong>l\u2019indice mondial de la main-d\u2019\u0153uvre de ManpowerGroup \u2013 Total Workforce Index&#x2122; (TWI)<sup> (2)<\/sup> \u2013 apporte une mesure objective de la performance de la main-d\u2019\u0153uvre sur un march\u00e9 sp\u00e9cifique.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Total Workforce Index: Turning Complexity Into Opportunity\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Z33UQerLnyE?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/manpowergroup.be\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Les \u00c9tats-Unis \u00e0 la premi\u00e8re place au niveau mondial, les Pays-Bas au niveau europ\u00e9en<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Au niveau mondial,<\/strong> ce sont les \u00c9tats-Unis, Singapour, Canada, Hong Kong et les Pays-Bas qui arrivent en t\u00eate du classement \u00e9tabli par ManpowerGroup en 2021, tandis que dans la <strong>r\u00e9gion EMEA<\/strong> (Europe, Moyen-Orient, Afrique), le classement place les Pays-Bas, la Suisse, la Norv\u00e8ge, Bahre\u00efn et Isra\u00ebl aux premi\u00e8res places. <strong>La Belgique occupe la 42e place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 27e place (sur 40) dans la r\u00e9gion EMEA,<\/strong> enregistrant un recul de 8 places au niveau mondial et de 7 places au niveau r\u00e9gional par rapport \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9dition.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7732 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"630\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR.png 1200w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR-300x158.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR-1024x538.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR-768x403.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR-260x137.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02_TWI21_-ranking_BEFR-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Par rapport aux autres pays europ\u00e9ens,<\/strong> avec sa 42<sup>e<\/sup>place au niveau mondial, la Belgique se situe nettement derri\u00e8re le Royaume-Uni (6<sup>e<\/sup>), la Suisse (7<sup>e<\/sup>), l\u2019Irlande (8<sup>e<\/sup>), l\u2019Estonie (10<sup>e<\/sup>), la Norv\u00e8ge (11<sup>e<\/sup>), la Su\u00e8de (13<sup>e<\/sup>), le Danemark (14<sup>e<\/sup>), le Portugal (17<sup>e<\/sup>), le Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg (19<sup>e<\/sup>), l\u2019Allemagne (26<sup>e<\/sup>), l\u2019Espagne (29<sup>e<\/sup>), la Pologne (33<sup>e<\/sup>) ou Autriche (35<sup>e<\/sup>). Notre pays se situe dans le sillage de la France (38<sup>e<\/sup>) et de la Croatie (41<sup>e<\/sup>), mais devant la Roumanie (46<sup>e<\/sup>), l\u2019Italie (49<sup>e<\/sup>) ou la Gr\u00e8ce (57<sup>e<\/sup>). Notons \u00e9galement les places du Japon (16<sup>e<\/sup>), de la Chine (44<sup>e<\/sup>), du Maroc (48<sup>e<\/sup>), de la Russie (58<sup>e<\/sup>) et du Vietnam (59<sup>e<\/sup>). Enfin ce sont la Bolivie (73<sup>e<\/sup>), le Nicaragua (74<sup>e<\/sup>), et le Honduras (75<sup>e<\/sup>) qui occupent les derni\u00e8res places du classement \u00e9tabli par ManpowerGroup.<\/p>\n<p><strong>Classement mondial :<\/strong> <a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\/global-regional-results\/complete-ranking\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Total Workforce Index 2021<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>La Belgique parmi les 20 march\u00e9s du travail les plus matures<\/strong><\/h2>\n<p>Mais l\u2019analyse de ManpowerGroup place <strong>la Belgique parmi le groupe des 20 march\u00e9s du travail les plus matures<\/strong>, aux c\u00f4t\u00e9s des des \u00c9tats-Unis, du Royaume-Uni, de l\u2019Allemagne, de la France ou des Pays-Bas. Ces march\u00e9s comptent le plus grand nombre de \u2018talents en croissance\u2019 poss\u00e9dant les comp\u00e9tences digitales (avec au minimum 40% de la main-d\u2019\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, 46.7% en Belgique) et abritant des infrastructures performantes au niveau de la formation (upskilling et reskilling).\u00a0 Pour ManpowerGroup,ces deux crit\u00e8res sont d\u00e9terminants pour \u00e9valuer la maturit\u00e9 des march\u00e9s de l\u2019emploi. A c\u00f4t\u00e9 de ce groupe, ManpowerGroup a identifi\u00e9 <strong>16 pays \u2018Incubateurs\u2019 \u00e0 haut potentiel pour le num\u00e9rique, le manufacturing et les technologies d\u2019\u00e9nergie renouvelables<\/strong> (parmi lesquels l\u2019Autriche, le Portugal et l\u2019Espagne, l\u2019Allemagne et le Royaume-Uni figurant \u00e9galement dans ce groupe). Enfin, ManpowerGroup a regroup\u00e9<strong> 31 pays dans la cat\u00e9gorie \u2018\u00c9mergents\u2019<\/strong> o\u00f9 les Millennials et la G\u00e9n\u00e9ration Z repr\u00e9sentent 50% de la main-d\u2019\u0153uvre disponible (Br\u00e9sil, Philippines, Inde ou Indon\u00e9sie).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Les points forts et les points faibles de la Belgique<\/strong><\/h2>\n<p><em>\u00ab\u00a0La Belgique enregistre un <strong>recul dans notre classement<\/strong> de la main-d\u2019\u0153uvre, tant au niveau mondial qu\u2019europ\u00e9en. C\u2019est un <strong>mauvais signal pour l\u2019attractivit\u00e9 de notre pays<\/strong>, que ce soit pour les investissements en provenance de l\u2019\u00e9tranger ou les d\u00e9cisions de cr\u00e9ations d\u2019emplois. \u00bb <\/em>explique <strong>S\u00e9bastien Delfosse<\/strong>, Managing Director de ManpowerGroup BeLux<em>. \u00ab Selon notre analyse, notre pays figure n\u00e9anmoins dans la cat\u00e9gorie des 20 march\u00e9s de l\u2019emploi les plus matures au monde. \u00a0<strong>Notre main-d\u2019\u0153uvre reste reconnue pour son haut niveau de qualification<\/strong>, et peut s\u2019appuyer sur des infrastructures de formation permettant d\u2019assurer la transition digitale. Plusieurs facteurs continuent \u00e0 peser n\u00e9gativement sur la performance de notre march\u00e9 du travail, avant tout le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre o\u00f9 la Belgique occupe la 73<sup>e<\/sup> place sur 75 au niveau mondial. Par ailleurs, des efforts doivent continuer \u00e0 \u00eatre entrepris au niveau r\u00e9glementaire pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et la flexibilit\u00e9, mais \u00e9galement le taux d\u2019emploi ou la facilit\u00e9 d\u2019entreprendre afin de lib\u00e9rer le potentiel d\u2019innovation dans les trois r\u00e9gions du pays. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7735 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR.png\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"1120\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR.png 1200w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR-300x280.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR-1024x956.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR-768x717.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR-156x146.png 156w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR-50x47.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/03_TWI21_-categories_-ranking_BEFR-80x75.png 80w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En synth\u00e8se, avec sa 42e (sur 75) place au niveau mondial et sa 27e place (sur 40) au niveau de la r\u00e9gion EMEA,<strong> la Belgique obtient les scores suivants sur les 4 crit\u00e8res \u00e9tudi\u00e9s\u00a0:<\/strong> 25e place (16e au niveau EMEA) pour la <strong>Disponibilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>, 73e place (16e au niveau EMEA) pour le <strong>Co\u00fbt du travail<\/strong>, 27e place (21e au niveau EMEA) pour le <strong>cadre r\u00e9glementaire<\/strong> et 53e place (30e au niveau EMEA) pour la <strong>Productivit\u00e9.<\/strong> \u00a0Enfin notre pays se classe \u00e0 la 28e place sur le crit\u00e8re <strong>\u2018Facilit\u00e9 T\u00e9l\u00e9travail\u2019<\/strong> (16e au niveau EMEA). Ce crit\u00e8re \u00e9value les diff\u00e9rentes dimensions du T\u00e9l\u00e9travail tels que le nombre de personnes capables de travailler \u00e0 distance, l\u2019acc\u00e8s aux technologies et la performance des outils de communication, la ma\u00eetrise des risques li\u00e9s \u00e0 la cybers\u00e9curit\u00e9, la performance des services en ligne de l\u2019administration, les aspects r\u00e9glementaires ou la dimension humaine (acc\u00e8s \u00e0 des services de garde d\u2019enfants).<\/p>\n<p>Dans son rapport, <strong>ManpowerGroup a identifi\u00e9 trois d\u00e9fis majeurs\u00a0sur les march\u00e9s du travail au niveau mondial :<\/strong> l\u2019importance des infrastructures et des strat\u00e9gies de formation pour attirer et fid\u00e9liser les talents et b\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre performante \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, le risque d\u2019inflation salariale sur les march\u00e9s en phase de maturit\u00e9 en raison des p\u00e9nuries de main d\u2019oeuvre, la mise en place de mod\u00e8les de travail flexible pour toutes les cat\u00e9gories de travailleurs, \u00e9galement les plus qualifi\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Un outil strat\u00e9gique<\/strong><\/h2>\n<p>Le Total Workforce Index permet \u00e0 la division ManpowerGroup Talent Solutions d\u2019aider les entreprises dans leurs <strong>d\u00e9cisions strat\u00e9giques<\/strong>, en identifiant de fa\u00e7on objective les <strong>conditions les plus favorables pour la gestion de leurs talents<\/strong>. Cela peut concerner l\u2019\u00e9laboration de planning des ressources, de programmes d\u2019investissement, d\u2019expansion, de fusion et d\u2019acquisition ou la mise en place de nouveaux mod\u00e8les organisationnels ou de programmes de r\u00e9ductions de co\u00fbts.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7739 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG.png\" alt=\"\" width=\"669\" height=\"199\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG.png 669w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG-300x89.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG-260x77.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG-50x15.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07_TWI_-4categories_-ENG-150x45.png 150w\" sizes=\"(max-width: 669px) 100vw, 669px\" \/><\/a><\/p>\n<p>(1) <strong>Enqu\u00eate ManpowerGroup sur les p\u00e9nuries de talents<\/strong> (2021)\u00a0: plus d\u2019info sur <a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2021\/06\/03\/le-rythme-des-embauches-va-continuer-a-se-renforcer-pendant-lete-alors-que-83-des-employeurs-belges-eprouvent-des-difficultes-a-remplir-leurs-postes-vacants\/\">be<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">(2) <strong>Total Workforce Index<\/strong><strong>&#x2122;<\/strong>\u00a0: l\u2019indice mondial de la main d\u2019\u0153uvre de ManpowerGroup \u2013 Total Workforce Index&#x2122; (TWI) \u2013 apporte une <strong>mesure de la performance de la main-d\u2019\u0153uvre sur un march\u00e9 sp\u00e9cifique.<\/strong> Il s\u2019appuie sur une m\u00e9thodologie rigoureuse et sur une formule de calcul unique qui permet d\u2019analyser plus de 200 crit\u00e8res dans <strong>4 cat\u00e9gories\u00a0<\/strong>: la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e8glementaire et la productivit\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019informations publi\u00e9es par des organismes internationaux comme la Banque Mondiale, l\u2019OCDE ou le Forum \u00e9conomique mondial, ou de donn\u00e9es collect\u00e9es par ManpowerGroup au niveau mondial.\u00a0 Concr\u00e8tement, le Total Workforce Index<strong>&#x2122;<\/strong> mesure l\u2019attractivit\u00e9 des march\u00e9s du travail et de la main d\u2019\u0153uvre de 75 pays \u00e0 travers le monde, en examinant les conditions d\u2019embauche, de gestion, de d\u00e9veloppement et de r\u00e9tention des talents (fixes et flexibles) dont les entreprises ont besoin pour assurer leur croissance. Le pays obtenant le score le plus \u00e9lev\u00e9 sur cet index est celui qui poss\u00e8de le march\u00e9 du travail le plus attractif. <a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/05_TWI21_-Global_Report_-ENG_compressed.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7742 size-medium\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-300x157.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"157\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG-143x75.png 143w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/08_TWI21_-Thumbnail_-ENG.png 600w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button  button_size_2 button_js\" href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/05_TWI21_-Global_Report_-ENG_compressed.pdf\" target=\"_blank\"    ><span class=\"button_label\">2021 Total Workforce Index  Global Report<\/span><\/a>\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04_TWI21_-Belgium_-Market_-Report_-BEENG_compressed.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7747 size-medium\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screenshot-2022-02-10-224953-211x300.png\" alt=\"\" width=\"211\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screenshot-2022-02-10-224953-211x300.png 211w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screenshot-2022-02-10-224953-103x146.png 103w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screenshot-2022-02-10-224953-35x50.png 35w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screenshot-2022-02-10-224953-53x75.png 53w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screenshot-2022-02-10-224953.png 474w\" sizes=\"(max-width: 211px) 100vw, 211px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"button  button_size_2 button_js\" href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.com\/twi\/market-report?market=Belgium\" target=\"_blank\"    ><span class=\"button_label\">Download 2021 TWI Belgium Market Report<\/span><\/a>\n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Belgique perd 8 places par rapport au classement \u00e9tabli en 2020, mais figure cependant parmi les 20 march\u00e9s du travail les plus matures au monde<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7760,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[115,42,601,37,116,445],"class_list":["post-7731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-belgique","tag-competences","tag-cout-du-travail","tag-emploi","tag-marche-du-travail","tag-total-workforce-index-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7731"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7824,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7731\/revisions\/7824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7760"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}