{"id":7305,"date":"2021-11-29T08:17:27","date_gmt":"2021-11-29T07:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=7305"},"modified":"2021-12-08T15:19:25","modified_gmt":"2021-12-08T14:19:25","slug":"climat-manpowergroup-annonce-des-objectifs-fondes-sur-la-science-et-sengage-a-atteindre-lobjectif-de-zero-emission-nette-au-niveau-mondial-pour-2045-au-plus-tard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2021\/11\/29\/climat-manpowergroup-annonce-des-objectifs-fondes-sur-la-science-et-sengage-a-atteindre-lobjectif-de-zero-emission-nette-au-niveau-mondial-pour-2045-au-plus-tard\/","title":{"rendered":"ManpowerGroup annonce des objectifs climatiques fond\u00e9s sur la science et s’engage \u00e0 atteindre l’objectif de \u2018z\u00e9ro \u00e9mission nette\u2019 au niveau mondial pour 2045 au plus tard."},"content":{"rendered":"

ManpowerGroup montre la voie dans son secteur en faisant valider ses objectifs d’action climatique par l’Initiative Science Based Targets <\/em>(SBTi).<\/h3>\n

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Alors que la COP26<\/strong> s\u2019est conclue avec un nouvel accord pour lutter contre le changement climatique, il n’a jamais \u00e9t\u00e9 aussi urgent pour les entreprises, les gouvernements et les consommateurs d’acc\u00e9l\u00e9rer l’action climatique. <\/em>A l\u2019occasion de la<\/em> conf\u00e9rence de Glasgow, ManpowerGroup a annonc\u00e9 que l’initiative \u2018Science Based Targets (SBTi)<\/a><\/strong> (1) <\/sup>\u2019, l’autorit\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re d’action climatique dans le monde de l\u2019entreprise, a valid\u00e9 ses objectifs ambitieux de r\u00e9duction des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre et d’action positive sur le climat<\/strong>. Pr\u00e9sent dans 80 pays, ManpowerGroup s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 s\u2019est engag\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire de 60% les \u00e9missions li\u00e9es \u00e0 ses activit\u00e9s op\u00e9rationnelles<\/strong> (Objectif 1 & 2 – consommation d\u2019\u00e9nergie et d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 dans nos b\u00e2timents, voitures de soci\u00e9t\u00e9s etc.) et de 30% les \u00e9missions de la cha\u00eene d’approvisionnement<\/strong> (Objectif 3 \u2013 gestion des d\u00e9chets, voyages, mobilit\u00e9, fournisseurs) d’ici 2030. <\/strong>\u00a0Ces objectifs valid\u00e9s, fond\u00e9s sur la science climatique, jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans l’ambition de ManpowerGroup d’atteindre l\u2019objectif de z\u00e9ro emission nette d’ici 2045 au plus tard.<\/p>\n

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Cet engagement est la derni\u00e8re \u00e9tape du Plan d’Action pour le Climat de ManpowerGroup<\/strong> visant \u00e0 mesurer et \u00e0 r\u00e9duire l’impact de l’ensemble de la cha\u00eene de valeur,<\/strong> comme indiqu\u00e9 dans le rapport ESG 2021 (Environment,Social, Governance) – Travailler pour changer le monde<\/em><\/a>(2)<\/sup>. ManpowerGroup s’est engag\u00e9 depuis longtemps \u00e0 garantir la transparence en mati\u00e8re de climat, en partageant ses donn\u00e9es au Carbon Disclosure Project (CDP(3)<\/sup>)<\/a> pendant une d\u00e9cennie et, plus r\u00e9cemment, en s’alignant sur les recommandations de la \u2018Task Force of Climate-Related Financial Disclosures\u2019<\/a>(4)<\/sup>,<\/strong> le groupe de travail mis en place par le Conseil de stabilit\u00e9 financi\u00e8re du G20 visant \u00e0 mesurer l\u2019impact financier des risques climatiques.\u00a0 ManpowerGroupbpowerest activement engag\u00e9 dans l\u2019\u2018Alliance des CEO Leaders pour le Climat’ <\/strong>et a r\u00e9cemment cosign\u00e9 une Lettre ouverte<\/a><\/strong> incitant les dirigeants mondiaux participant \u00e0 la COP26 \u00e0 poursuivre une collaboration publique-priv\u00e9e ambitieuse pour l’action climatique.<\/p>\n

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\u00ab A c\u00f4t\u00e9 de l\u2019Humain (People) et de la Gouvernance, le Climat est l\u2019un des trois piliers de la nouvelle strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable de ManpowerGroup\u00a0que nous impl\u00e9mentons \u00e9galement en Belgique et au Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg\u00bb<\/em><\/strong> explique Philippe Lacroix Managing Director de ManpowerGroup BeLux \u00ab\u00a0En rejoignant ce projet ambitieux du groupe pour le climat, nous pourrons nous appuyer sur une m\u00e9thodologie rigoureuse et agir plus rapidement et plus collectivement afin de r\u00e9duire notre impact environnemental. La validation de ces objectifs par la SBTi<\/strong> apporte la garantie \u00e0 nos parties prenantes \u2013 nos employ\u00e9s, nos clients et candidats, notre cha\u00eene d’approvisionnement, nos investisseurs et les communaut\u00e9s o\u00f9 nous sommes pr\u00e9sents \u2013 de notre engagement renouvel\u00e9 envers les personnes et la plan\u00e8te, et de notre progression vers l\u2019objectif de \u2018z\u00e9ro \u00e9mission nette\u2019. C’est ainsi que nous pourrons acc\u00e9l\u00e9rer la cr\u00e9ation d’emplois et la demande de nouvelles comp\u00e9tences, afin de remodeler un avenir plus durable, plus r\u00e9silient et offrant plus d’opportunit\u00e9s pour tous.<\/strong> \u00bb<\/em><\/p>\n

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\u00a0<\/em>La \u2018Planet Team\u2019 pluridisciplinaire<\/strong> mise en place par ManpowerGroup BeLux d\u00e9finira en 2022 des objectifs fond\u00e9s sur la science au niveau national (SBTi) et \u00e9tablira une nouvelle feuille de route climat. En parall\u00e8le, l\u2019\u00e9quipe poursuivra la mise en \u0153uvre des nombreux projets d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9s dans ce domaine, notamment l\u2019utilisation d\u2019\u00e9nergie verte, le verdissement du parc automobile, l\u2019objectif z\u00e9ro papier et la ma\u00eetrise totale du recyclage ou des actions li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9 et l\u2019extension du mod\u00e8le de travail hybride.<\/strong> Ces efforts pour le climat avaient permis \u00e0 ManpowerGroup BeLux d\u2019obtenir un score de 70% lors du dernier audit men\u00e9 en 2020 par EcoVadis,<\/strong> la plateforme de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019\u00e9valuation des performances de d\u00e9veloppement durable des fournisseurs. Avec ce score, ManpowerGroup BeLux se place dans le top 6% des entreprises de son secteur audit\u00e9es au niveau mondial par EcoVadis dans ce domaine.<\/p>\n

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La SBTi valide sur une base ind\u00e9pendante et de mani\u00e8re scientifique que les objectifs d’\u00e9missions de ManpowerGroup sont bien conformes aux r\u00e9ductions requises pour limiter le r\u00e9chauffement \u00e0 1,5\u00b0C<\/strong>, apportant ainsi une contribution essentielle \u00e0 la lutte contre les effets du changement climatique avec plus de 1.000 organisations de premier plan dans le monde.\u00a0 Sur les plus de 4.200 entreprises du G20 qui ont fix\u00e9 des objectifs climatiques, seuls 20 % de ceux-ci sont fond\u00e9s sur des donn\u00e9es scientifiques.<\/strong><\/p>\n

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(1) L\u2019Initiative Science Based Targets<\/a><\/strong> (SBTi \u2013 objectifs fond\u00e9s sur la science climatique ) se fixe pour but de piloter une \u00ab\u00a0action climatique ambitieuse\u00a0\u00bb dans le monde de l\u2019entreprise<\/strong>, en faisant de ses objectifs un moyen pour ces derni\u00e8res de faire de la transition vers une \u00e9conomie bas carbone un avantage comp\u00e9titif. Son id\u00e9e-ma\u00eetresse repose sur une ad\u00e9quation des objectifs de r\u00e9duction des\u00a0 gaz \u00e0 effet de serre avec les donn\u00e9es de la science climatique.<\/strong> D\u00e9finir un but fond\u00e9 sur la science passe ici par quatre \u00e9tapes, \u00e0 destination des entreprises : signer la lettre d\u2019engagement qui confirme que son entreprise travaillera \u00e0 un objectif de r\u00e9duction des gaz \u00e0 effet de serre en se fondant sur la science, d\u00e9velopper un SBT sous 24 mois,\u00a0 soumettre son objectif pour validation, annoncer l\u2019objectif. sciencebasedtargets.org<\/a><\/p>\n

(2) Rapport ManpowerGroup – ESG 2021<\/strong> (Environment, Social, Governance) – Working to Change the World<\/a><\/p>\n

(3) <\/strong>Le CDP<\/strong> <\/a>est une organisation internationale \u00e0 but non lucratif, anciennement appel\u00e9e \u2018Carbon Disclosure Project\u2019<\/strong> jusqu\u2019\u00e0 fin 2012. Elle d\u00e9tient la base de donn\u00e9es mondiale la plus importante sur la performance environnementale des investisseurs, des entreprises, des villes ou des Etats<\/strong>. cdp.net<\/a><\/p>\n

(4) <\/strong>La \u2018Task Force of Climate-Related Financial Disclosures\u2019<\/strong><\/a> est un groupe de travail mis en place fin 2015 lors de la\u00a0COP21\u00a0par le Conseil de stabilit\u00e9 financi\u00e8re du G20. Il a pour but de mettre en avant la transparence financi\u00e8re li\u00e9e aux risques climatiques<\/strong>.\u00a0fsb-tcfd.org\/<\/a><\/p>\n

(5) L\u2019<\/a><\/strong>Alliance des CEO Leaders pour le c<\/strong>limat, <\/strong>sous la banni\u00e8re du Forum \u00e9conomique mondial<\/strong>, a publi\u00e9 en amont de la COP26 une lettre ouverte<\/a> cosign\u00e9e par plus de 90 CEO d\u2019entreprises multinationales avec une liste de solutions concr\u00e8tes pour lutter contre le changement climatique.<\/strong><\/p>\n

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