{"id":6800,"date":"2021-09-13T15:26:52","date_gmt":"2021-09-13T13:26:52","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=6800"},"modified":"2021-11-15T14:03:06","modified_gmt":"2021-11-15T13:03:06","slug":"optimisme-retrouve-sur-le-marche-de-lemploi-un-employeur-belge-sur-deux-prevoit-de-renforcer-ses-effectifs-dici-la-fin-de-lannee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2021\/09\/13\/optimisme-retrouve-sur-le-marche-de-lemploi-un-employeur-belge-sur-deux-prevoit-de-renforcer-ses-effectifs-dici-la-fin-de-lannee\/","title":{"rendered":"Optimisme retrouv\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi\u00a0: un employeur belge sur deux pr\u00e9voit de renforcer ses effectifs d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">La Pr\u00e9vision Nette d&rsquo;Emploi atteint son level le plus \u00e9lev\u00e9 (+30%) depuis le lancement du Barom\u00e8tre de ManpowerGroup en Belgique en 2003<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> , en progression pour le cinqui\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Les employeurs ne parvinnent pas \u00e0 remplir suffisamment rapidement leurs postes vacants en raison des <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">p\u00e9nuries de main d&rsquo;\u0153uvre,<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> qui atteignent des levelsx <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">record depuis 15 ans pour le deuxi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif,<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> tant au level national (77%) que dans les que pays : 83% des employeurs \u00e0 Bruxelles et 75% des employeurs en Flandre et en Wallonie \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leur postes vacants.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Apr\u00e8s le &lsquo;jobs, jobs, jobs&rsquo;, c&rsquo;est &lsquo; <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">formations formations, formations<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> &lsquo; qui est le slogan d&rsquo;actualit\u00e9 sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">la reprise sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi devrait nettement s&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer au cours des trois prochains mois en Belgique et dans le monde. <\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Sur les 520 employeurs belges sond\u00e9s fin juillet par ManpowerGroup <\/span><\/span><sup><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">(1)<\/span><\/span><\/sup><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> , <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">un sur deux (50%) pr\u00e9voit d&rsquo;augmenter ses effectifs<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> d&rsquo;ici la fin du mois de d\u00e9cembre 2021, tandis que u <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">n sur cinq (20%) pr\u00e9voit de lesson reduire. <\/span><\/span><\/strong> <strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">28% of the employeurs interrog\u00e9s n&rsquo;anticipent aucun changement<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> . <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pr\u00e9vision Nette d&rsquo;Emploi <\/span><\/span><\/strong><sup><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">(2)<\/span><\/span><\/sup><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d&#8217;employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la<\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">valeur tr\u00e8s optimiste de +30%, and progression pour le cinqui\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif. <\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">C&rsquo;est une boom de spectacular de 16 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 29 points par rapport au quatri\u00e8me trimestre 2020. Il s&rsquo;agit de la <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pr\u00e9vision Nette d&rsquo;Emploi la plus \u00e9lev\u00e9e jamais enregistr\u00e9e depuis le lancement du Barom\u00e8tre de ManpowerGroup en Belgium and 2003.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6805 size-large\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-768x401.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-1536x803.png 1536w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-2048x1070.png 2048w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/2_NEO_Outlook_-Belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00ab The success of the campaign of vaccination et the assistance of the mesures sanitaires, of the <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">confidence of the employeurs en Belgique et dans le monde<\/span><\/span><\/strong> <\/em><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> \u00bb <\/span><\/span><\/em><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">explique<\/span><\/span><\/em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> Philippe Lacroix, Managing Director of the ManpowerGroup BeLux. <\/span><\/span><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00ab La Pr\u00e9vision Nette d&rsquo;Emploi poster un level jamais atteint en Belgique, comme dans our autres pays sond\u00e9s. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Dans le meme temps, les <\/span><\/span><\/em><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">employeurs ne parvinnent pas \u00e0 remplir suffisamment rapidement leurs postes vacants en raison des <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">p\u00e9nuries de talents, qui atteignent des levelsx record depuis quinze ans pour le deuxi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">, tant au level national (77%) que dans les trois regions du pays : 83% des employeurs \u00e0 Bruxelles et 75% des employeurs en Flandre et en Wallonie \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Les results de notre survey indiquent clairement que nous sommes plong\u00e9s dans un <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">&lsquo;march\u00e9 de candidats&rsquo;<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> , ce qui signifie que les entreprises se disputent les meilleurs talents en mettant en place des strat\u00e9gies concr\u00e8tes d&rsquo;attraction et de <\/span><\/span><\/em><em><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">r\u00e9tentions. <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Un nouvel &lsquo;ordre du travail&rsquo; est en train d&rsquo;\u00e9merger, ax\u00e9 sur les choix individuels des travailleurs<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> qui on repris la main et qui s&rsquo;attendent \u00e0 ce que l&rsquo;on s&rsquo;adapte \u00e0 leurs attentes, surtout les plus qualifi\u00e9s. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bb<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6817 size-large\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-1024x535.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-1024x535.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-768x401.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-1536x803.png 1536w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-2048x1070.png 2048w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/7_Talent_-Shortage_-regions_MEOS_-BEQ421_-FR-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Optimisme dans les trois r\u00e9gions<\/span><\/span><\/strong><\/h1>\n<p>Selon les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate, les employeurs anticipent des <strong>march\u00e9s de l\u2019emploi dynamiques<\/strong> et des cr\u00e9ations nettes d\u2019emploi dans les trois r\u00e9gions au cours du prochain trimestre : <strong>+33% en Wallonie, +32% en Flandre et 27% \u00e0 Bruxelles.<\/strong> Les intentions de recrutement sont en forte progression partout, tant par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent que par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6808 size-large\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-768x401.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-1536x803.png 1536w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-2048x1070.png 2048w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/3_NEO_Outlook_-regions_-MEOS_BEQ421_-FR-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h1><strong>Des cr\u00e9ations d\u2019emplois attendues dans tous les secteurs sond\u00e9s\u00a0 <\/strong><\/h1>\n<p><strong>Les employeurs de tous les sept secteurs d\u2019activit\u00e9 pour lesquels des donn\u00e9es sont disponibles<sup>(2)<\/sup> anticipent des cr\u00e9ations d\u2019emploi au cours du quatri\u00e8me trimestre 2021<\/strong>. Ce sont les employeurs du secteur de la<strong> Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (+38%)<\/strong> qui se montrent les plus optimistes, devant ceux du<strong> Commerce de gros et de d\u00e9tail (+36%) et de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+35%).<\/strong> Les intentions de recrutement sont \u00e9galement fort encourageantes dans le secteur des <strong>Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+ 31%)<\/strong> ainsi dans le secteur de la <strong>Construction (+28%)<\/strong> et dans le secteur du <strong>Transport et de la logistique (+23%)<\/strong>. Enfin, ce sont les employeurs du secteur <strong>\u2018Autre production\u2019 (+12%)<\/strong> \u2013 Agriculture et p\u00eache, Electricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives \u2013 qui anticipent les pr\u00e9visions les plus prudentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6811 size-large\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-768x401.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-1536x803.png 1536w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-2048x1070.png 2048w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/4_NEO_Outlook_-sectors_-MEOS_BEQ421_-FR-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/strong><\/h1>\n<h1><strong>La confiance des employeurs s\u2019accro\u00eet av<\/strong><strong>ec la taille des entreprises<\/strong><\/h1>\n<p>Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi affiche une valeur en progression en fonction de la taille de l\u2019entreprise\u00a0: <strong>+\u00a08% pour les micro-entreprises (&lt; 10 travailleurs), +22% pour les petites entreprises (10-49 travailleurs), +28% pour les moyennes entreprises (50-249 travailleurs) et +39% dans les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs).<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6814 size-large\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-768x401.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-1536x803.png 1536w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-2048x1070.png 2048w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5_NEO_Outlook_-company_size_-MEOS_BEQ421_-FR-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h1><strong>\u2018Formations, Formations, Formations\u2019 pour surmonter les p\u00e9nuries de talents<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6820 size-large\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-768x401.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-1536x803.png 1536w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-2048x1070.png 2048w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/6_Talent_-Shortage_belgium_-MEOS_BEQ421_-FR-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pour surmonter les p\u00e9nuries permanentes de main-d\u2019\u0153uvre qui touchent encore 77% des employeurs belges sond\u00e9s par ManpowerGroup<\/strong> \u2013 un chiffre en diminution de 6 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent mais toujours au plus haut depuis en 15 ans \u2013,<strong> les entreprises doivent rivaliser de cr\u00e9ativit\u00e9 pour remplir leurs postes vacants.<\/strong><\/p>\n<p><strong>37% des organisations investissement dans la formation, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et le coaching<\/strong>, tandis que <strong>72% d\u2019entre elles d\u00e9clarent vouloir offrir une plus grande flexibilit\u00e9, tant au niveau des horaires (41%) que les lieux de travail (31%)<\/strong> \u2013 t\u00e9l\u00e9travail ou travail dans lieux satellites.\u00a0 30% des employeurs sont pr\u00eats \u00e0 am\u00e9liorer les conditions salariales pour attirer des candidats et 23% offrent des avantages \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0non-financiers comme des cong\u00e9s. Enfin, 19% des employeurs se disent pr\u00eats \u00e0 diminuer leurs exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences ou de l\u2019exp\u00e9rience lorsqu\u2019ils recrutent, tandis que 10% d\u2019entre eux pourraient d\u00e9cider de ne plus \u00e9valuer les comp\u00e9tences des candidats.<\/p>\n<p>L<strong>a formation s\u2019impose comme la priorit\u00e9 \u00e0 court terme pour les d\u00e9partements de ressources humaines et beaucoup d\u2019entreprises se pr\u00e9parent \u00e0 lancer de nouvelles initiatives en ce domaine au cours des six prochains mois.<\/strong> En effet, 30% des employeurs sond\u00e9s pr\u00e9voient de lancer des nouveaux programmes de formation techniques, 26% vont renforcer les comp\u00e9tences des managers, 25% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de proposer des nouvelles formations pour am\u00e9liorer les soft skills (communication, time management etc.), \u00a0tandis que 22% d\u2019entre eux vont initier des programmes de coaching de carri\u00e8re individualis\u00e9 pour pallier les manques de talents disponibles.<\/p>\n<p>L\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup montre que <strong>toutes les cat\u00e9gories de talents de l\u2019entreprise doivent \u00eatre cibl\u00e9es en vue \u00a0de programmes de recyclage ou d\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences (reskilling\/upskilling),<\/strong> qu\u2019il s\u2019agisse des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s (38%), du personnel moins qualifi\u00e9 (38%), du personnel hautement qualifi\u00e9 (37%) ou des travailleurs de plus de 50 ans (22%).<\/p>\n<p>Face aux d\u00e9fis de la formation continue, <strong>le co\u00fbt financier (22%), le temps (22%), le manque de connaissance ou de strat\u00e9gies concernant les formations \u00e0 initier (13%) sont cit\u00e9s comme les principaux obstacles.<\/strong> <em>\u00ab Dans un monde qui change toujours plus vite, qui s\u2019automatise, se digitalise et devient virtuel, les comp\u00e9tences sont plus que jamais sous pression et sont menac\u00e9es d\u2019obsolescence. D\u00e8s lors, apr\u00e8s le \u2018jobs, jobs, jobs\u2019, c\u2019est \u2018formations, formation, formations\u2019 qui est le slogan d\u2019actualit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi \u00bb <\/em>ajoute Philippe Lacroix<em>. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6823 size-large\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x535.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-300x157.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-768x401.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-1536x803.png 1536w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-2048x1070.png 2048w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-260x136.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-50x26.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/8_incentives_-MEOS_BEQ421_-FR-143x75.png 143w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h1><strong>Perspectives d\u2019emploi record et p\u00e9nuries de talents au niveau mondial <\/strong><\/h1>\n<p><strong>ManpowerGroup a sond\u00e9 les intentions de recrutement de plus de 44.000 employeurs dans le monde pour le quatri\u00e8me trimestre 2021. Les perspectives d\u2019emploi sont positives dans 41 pays et territoires sond\u00e9s sur 43<\/strong>, et en progression dans 31 d\u2019entre eux en comparaison trimestrielle. Cette tendance encourageante est observ\u00e9e \u00e9galement dans la r\u00e9gion EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), avec des intentions de recrutement positives dans les 25 pays des 26 pays sond\u00e9s, en progression dans 20 d\u2019entre eux en comparaison trimestrielle. Fait marquant : <strong>11 pays enregistrent leur Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus forte depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate<\/strong> \u2013 \u00c9tats-Unis (+48%), Canada (+40%), Pays-Bas (+40%), Mexique (+39%), France (+37%), Irlande (+34%), Espagne (+32%), Royaume-Uni (+32%), Belgique (+30%), Allemagne (+28%) et Italie (+28%). Les perspectives d\u2019emploi sont \u00e9galement tr\u00e8s optimistes en Inde (+44%), tandis qu\u2019elles sont plus modestes au Japon (+16%), au Br\u00e9sil (+14%) , en Chine (+12%) ou en Australie (+12%).<\/p>\n<p>Comme en Belgique, <strong>les perspectives d\u2019emploi encourageantes s\u2019accompagnent de p\u00e9nuries de talents au plus haut depuis 15 ans pour le second trimestre cons\u00e9cutif, et qui touchent 69% des employeurs au niveau mondial<\/strong> (statu quo par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent), <strong>et 73% des employeurs dans la r\u00e9gion EMEA<\/strong> (baisse de 1 point par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6827 size-large\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x415.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"415\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR-1024x415.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR-300x122.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR-768x311.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR-260x105.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR-50x20.png 50w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR-150x61.png 150w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/10_NEO_Outlook_-global_-MEOS_BEQ421_-FR.png 1090w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><em>Les r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d\u2019Emploi seront diffus\u00e9s \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le\u00a014 d\u00e9cembre 2021 (1er trimestre 2022).<\/em><\/strong><\/p>\n<p><sup>(1) <\/sup><strong>La m\u00e9thodologie utilis\u00e9e pour collecter les donn\u00e9es de la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi a connnu une \u00e9volution importante \u00e0 partir de [Q4 2021 \/ Q1 2022]<\/strong>. Les r\u00e9pondants des trimestres pr\u00e9c\u00e9dents \u00e9taient contact\u00e9s par t\u00e9l\u00e9phone. Avec le passage au travail \u00e0 distance et une d\u00e9pendance beaucoup plus grande \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard d&rsquo;Internet, <strong>les r\u00e9ponses \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate sont d\u00e9sormais recueillies en ligne.<\/strong> Les r\u00e9pondants sont membres de panels en ligne \u00e0 double opt-in et sont incit\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate. La question pos\u00e9e et le profil du r\u00e9pondant restent inchang\u00e9s. La taille de l&rsquo;organisation et le secteur sont normalis\u00e9s dans tous les pays afin de permettre des comparaisons internationales.<\/p>\n<p><sup><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">(2)<\/span><\/span><\/sup><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> The valeur de la <\/span><\/span><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pr\u00e9vision Nette d&rsquo;Emploi<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> est obtenue en d\u00e9duisant du pourcentage des employeurs anticipant une boom de l&#8217;emploi total, le pourcentage des employeurs pr\u00e9voyant une baisse de l&#8217;emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Il s&rsquo;agit donc ici du solde net des pr\u00e9visions d&#8217;emploi, qui peut \u00eatre aussi bien positif que negative. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Les commentaires se basent sur les donn\u00e9es d\u00e9saisonnalis\u00e9es, lorsqu&rsquo;elles sont available. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Les donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res ne sont pas disponibles pour la Croatia.<\/span><\/span><\/p>\n<p><sup><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">(3)\u00a0 <\/span><\/span><\/sup><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">L&rsquo;analyse s\u00e9par\u00e9e du secteur Horeca n&rsquo;est pas disponible pour le quatri\u00e8me trimestre 2021.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BE_FR_MEOSReport_4Q21.pptx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Rapport : Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d&#8217;emploi Q4\/2021<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/BE_NL_MEOSReport_4Q21.pptx\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6903\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/FR-cover-report-Q421-1024x576.png\" alt=\"\" width=\"839\" height=\"473\" srcset=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/FR-cover-report-Q421-1024x576.png 1024w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/FR-cover-report-Q421-300x169.png 300w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/FR-cover-report-Q421-768x432.png 768w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/FR-cover-report-Q421-260x146.png 260w, https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/FR-cover-report-Q421-50x28.png 50w, 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