{"id":4962,"date":"2021-03-09T00:01:31","date_gmt":"2021-03-08T23:01:31","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=4962"},"modified":"2021-03-08T14:35:28","modified_gmt":"2021-03-08T13:35:28","slug":"les-employeurs-belges-reprennent-confiance-et-anticipent-des-intentions-de-recrutement-moderement-optimistes-pour-le-prochain-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2021\/03\/09\/les-employeurs-belges-reprennent-confiance-et-anticipent-des-intentions-de-recrutement-moderement-optimistes-pour-le-prochain-trimestre\/","title":{"rendered":"Les employeurs belges reprennent confiance et anticipent des intentions de recrutement\u00a0mod\u00e9rement optimistes pour le prochain trimestre"},"content":{"rendered":"

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Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, la situation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait continuer \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer au cours du 2e trimestre 2021.\u00a0 En Belgique, 13% des 474 employeurs sond\u00e9s fin janvier pr\u00e9voient de renforcer leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de juin 2021, tandis que 4% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 80% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi(1) <\/sup>\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur mod\u00e9r\u00e9ment optimiste de +8%. \u00a0C\u2019est une hausse de 2 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, mais c\u2019est une pr\u00e9vision en baisse de 5 points par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier(2)<\/sup>.<\/strong><\/p>\n

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\u00ab A l\u2019instar des derniers chiffres<\/a> en provenance du secteur de l\u2019int\u00e9rim, les r\u00e9sultats de notre barom\u00e8tre de l\u2019emploi indiquent un renforcement de la confiance des employeurs et une activit\u00e9 de recrutement en progression par rapport au trimestre\u00a0 pr\u00e9c\u00e9dent <\/strong><\/em>\u00bb<\/em>\u00a0<\/em>explique Philippe Lacroix<\/strong>,<\/a> Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab Cependant, cette ann\u00e9e <\/em>2021 se profile d\u00e9j\u00e0 comme une ann\u00e9e de transition avec seulement 28% des employeurs sond\u00e9s qui s’attendent \u00e0 ce que leurs recrutements atteignent d\u2019ici la fin de 2021 un rythme \u00e9quivalent \u00e0 celui pr\u00e9c\u00e9dant la crise sanitaire. La solidit\u00e9 de la reprise d\u00e9pendra fortement de la r\u00e9ussite de la campagne de vaccination<\/strong> et une majorit\u00e9 des employeurs sond\u00e9s comptent sur la bonne volont\u00e9 de leurs employ\u00e9s pour y participer.\u00bb<\/em><\/p>\n

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Perspectives d\u2019emploi positives dans les 3 r\u00e9gions<\/strong><\/h2>\n

Les perspectives d\u2019emploi sont positives dans les 3 r\u00e9gions : optimistes en Wallonie (+13%), mod\u00e9r\u00e9es en Flandre (+7%) et prudentes \u00e0 Bruxelles (+2%) . Par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi s\u2019am\u00e9liore en Wallonie et Flandre et en Wallonie ( de 4 et 2 points respectivement), tandis qu\u2019elle reste stationnaire \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n

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Des cr\u00e9ations d\u2019emploi attendues sept des huit secteurs sond\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Les perspectives d\u2019emploi sont positives dans sept des huit secteurs sond\u00e9s.<\/strong> Avec un employeur quatre pr\u00e9voyant d\u2019augmenter ses effectifs d\u2019ici la fin du mois de juin, les employeurs du secteur de la Construction (+18%)<\/strong> se montrent les plus optimistes. L\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait \u00e9galement \u00eatre soutenue dans les secteurs des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+ 17%)<\/strong>, de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (+11%)<\/strong> et du Commerce de gros et de d\u00e9tail (+10%)<\/strong>. Les pr\u00e9visions sont \u00e9galement encourageantes dans l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+7%)<\/strong> ainsi que dans le secteur dans le secteur \u2018Autre production\u2019 (\u00e9galement \u00e0 +7%<\/strong>) \u2013 Agriculture et p\u00eache, Electricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives. En revanche, les employeurs du secteur du Transport et de la Logistiqu<\/strong>e font preuve de prudence (+2%) , tandis que les employeurs du secteur de l\u2019Horeca (-23%)<\/strong> sont les seuls \u00e0 rapporter des intentions de recrutement n\u00e9gatives, et cela pour le quatri\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif. Il s\u2019agit de la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus faible jamais enregist\u00e9e dans ce secteur depuis la cr\u00e9ation de l\u2019enqu\u00eate en Belgique en 2003.<\/p>\n

D\u2019un trimestre sur l\u2019autre les perspectives d\u2019emploi s\u2019am\u00e9liorent dans six des huit secteurs, tandis qu\u2019elles sont en recul par rapport au 2e<\/sup> trimestre 2020 dans cinq secteurs.<\/p>\n

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Pr\u00e9visions en progression dans les grandes et les moyennes entreprises <\/strong><\/h2>\n

Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi affiche une valeur en progression pour le troisi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif dans les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs) et dans les moyennes entreprises (50-249 travailleurs), pour atteindre +20% et +18% respectivement.<\/strong> A l\u2019inverse, les employeurs des petites entreprises (10-49 travailleurs) et des micro-entreprises\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0(< 10 travailleurs) anticipent une stagnation de leurs effectifs, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi se situant \u00e0 -1% et \u00e0 +1% respectivement.<\/p>\n

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Accompagner le retour \u00e0 la normale \u00a0<\/strong><\/h2>\n

Alors que la campagne de vaccination va s\u2019intensifier au cours des prochaines semaines, les employeurs devront encore se montrer patients avant d\u2019esp\u00e9rer un retour \u00e0 la normale. Seulement 28% des employeurs sond\u00e9s en Belgique s’attendent \u00e0 ce que leurs recrutements atteignent, d\u2019ici la fin de 2021, un rythme \u00e9quivalent \u00e0 celui pr\u00e9c\u00e9dant la crise sanitaire<\/strong>. Ils sont 18% \u00e0 penser la m\u00eame chose \u00e0 Bruxelles, 30% en Flandre et 31% en Wallonie.<\/p>\n

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D\u2019ici l\u00e0, 57% des employeurs t\u00e2cheront de privil\u00e9gier un mod\u00e8le de travail hybride o\u00f9 le travail \u00e0 distance et en pr\u00e9sentiel coexistent.<\/strong>\u00a0 29% esp\u00e8rent pouvoir ramener leur personnel sur leur lieu de travail la plupart du temps tandis que 10% pr\u00e9f\u00e8rent privil\u00e9gier fortement le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

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Concernant la vaccination, 42% des employeurs sond\u00e9s n\u2019envisagent pas d\u2019\u00e9tablir des r\u00e8gles fixes \u2013 \u00e0 ce propos il convient de rappeler que l\u2019employeur ne peut pas introduire une obligation de vaccination<\/strong> (3)<\/sup> \u2013 , tandis que 31% pr\u00e9voient de les y encourager en faisant valoir les avantages.<\/strong><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Alors que le t\u00e9l\u00e9travail a montr\u00e9 son impact sur la sant\u00e9 mentale et physique <\/em>des travailleurs \u2013 notamment au niveau du manque<\/em> de contacts sociaux \u2013,<\/em> les entreprises devront \u00eatre l\u2019\u00e9coute des attentes individuelles de leurs employ\u00e9s et mettre en place un mode d\u2019organisation qui corresponde \u00e0 leurs besoins et qui respecte les r\u00e8gles sanitaires qui seront impos\u00e9es. La communication li\u00e9e \u00e0 la campagne de vaccination devra \u00e9galement \u00eatre au centre des pr\u00e9occupations <\/em>\u00bb souligne Philippe Lacroix.<\/p>\n

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Les perspectives d\u2019emploi en progression dans 16 des 26 pays sond\u00e9s dans la r\u00e9gion EMEA<\/strong><\/h2>\n

Pour le 2e trimestre 2021, les perspectives d\u2019emploi sont positives \u2013 m\u00eame si encore assez prudentes en g\u00e9n\u00e9ral \u2013 dans 18 des 26 pays sond\u00e9s dans la r\u00e9gion EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique)<\/strong>, tandis qu\u2019elles restent n\u00e9gatives dans six pays et stationnaires dans deux autres. La confiance des 15.300 employeurs sond\u00e9s dans la r\u00e9gion s\u2019est renforc\u00e9e dans 16 des 26 pays par rapport trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, mais elle reste en recul dans 20 pays par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier.<\/p>\n

C\u2019est en Croatie (+12%)<\/strong>, en\u00a0 Roumanie (+12%)<\/strong> et en Turquie (+10%)<\/strong> que l\u2019on trouve les perspectives d\u2019emploi les plus fortes.<\/p>\n

Les employeurs pr\u00e9voient une relance de l\u2019activit\u00e9 de recrutement en France (+7%, hausse de 6 points en comparaison trimestrielle)<\/strong>, tout comme en en Belgique (+8%)<\/strong>, en R\u00e9publique tch\u00e8que (+8%)<\/strong>, ou en Su\u00e8de (+8%)<\/strong>. Les employeurs se montrent plus prudents en Allemagne (+5%,<\/strong> baisse de 5 points et intentions de recrutement en recul dans tous les secteurs sond\u00e9s en comparaison trimestrielle et annuelle),), aux Pays-Bas (+3%)<\/strong> ou en Suisse (+2%)<\/strong>. Les perspectives d\u2019emploi restent l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatives en Espagne\u00a0 (-1%)<\/strong> et en Italie (-2%)<\/strong>, tandis que les employeurs au Royaume-Uni (-5%)<\/strong> rapportent une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi n\u00e9gative pour le quatri\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif et la plus faible de tous les pays sond\u00e9s en Europe.<\/p>\n

Au niveau mondial<\/strong>, les perspectives d\u2019emploi sont positives dans 31 des 43 pays et territoires sond\u00e9s<\/strong>, notamment aux \u00c9tats-Unis (+18%)<\/strong>, au Br\u00e9sil (+9%)<\/strong>, en Inde (+9%)<\/strong>, en Chine (+5%)<\/strong>, tandis qu\u2019elles sont n\u00e9gatives au Japon (-1%)<\/strong>, \u00e0 Hong Kong (-2%)<\/strong> ou au Panama (-\u00a08%<\/strong>, la Pr\u00e9vision\u00a0Nette d\u2019Emploi la plus faible de tous les 43 pays et territoires sond\u00e9s).<\/p>\n

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Les r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d\u2019Emploi seront diffus\u00e9s \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0le\u00a08 juin 2021 (3\u00e8me trimestre 2021).<\/em><\/strong><\/p>\n

(1) <\/sup>La valeur de la Pr\u00e9vision Nette d’Emploi<\/strong> est obtenue en d\u00e9duisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs pr\u00e9voyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des pr\u00e9visions d’emploi, qui peut \u00eatre aussi bien positif que n\u00e9gatif. Les commentaires se basent sur les donn\u00e9es d\u00e9saisonnalis\u00e9es, lorsqu\u2019elles sont disponibles. Les donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res ne sont pas disponibles pour la Croatie et le Portugal.<\/p>\n

(2) \u00a0<\/sup>Dans les comparaisons avec l\u2019an dernier<\/strong>, il faut tenir compte que l\u2019enqu\u00eate avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en janvier 2020, soit avant l\u2019annonce du premier confinement.<\/p>\n

(3)<\/sup> Covid 19 et vaccination des travailleurs<\/strong> \u00a0: un \u00e9tat des lieux (Cabinet SOTRA<\/strong>) –> cliquez ici<\/a><\/p>\n

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Pr\u00e9sentation du Barom\u00e8tre<\/h2>\n

Le Barom\u00e8tre ManpowerGroup des Perspectives d\u2019Emploi (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS)<\/em> pour le 2e trimestre 2021 a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 du 6 au 26 janvier 2021<\/strong> aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 42.000 employeurs publics et priv\u00e9s (dont 474 en Belgique) dans 43 pays et territoires<\/strong>. L\u2019objectif de l\u2019enqu\u00eate est de mesurer l\u2019\u00e9volution des intentions de recrutement des entreprises pour le trimestre \u00e0 venir et par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Chaque employeur interrog\u00e9 a r\u00e9pondu \u00e0 la m\u00eame question : \u00ab\u00a0Comment anticipez-vous l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, c’est-\u00e0-dire jusqu\u2019\u00e0 la fin juin 2021, par rapport au trimestre actuel ?\u00a0\u00bb.<\/em><\/strong> C\u2019est la seule \u00e9tude prospective de cette envergure dans le domaine de l\u2019emploi. Elle est unique par sa taille, son objectif, sa long\u00e9vit\u00e9 et son contenu. Men\u00e9 depuis plus de 50 ans, le Barom\u00e8tre ManpowerGroup constitue l\u2019une des enqu\u00eates les plus fiables en mati\u00e8re d\u2019emploi<\/strong> et est consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur \u00e9conomique reconnu.<\/p>\n

Rapport Barom\u00e8tre ManpowerGroup Q2\/2021<\/strong><\/a><\/p>\n

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Infographie Barom\u00e8tre ManpowerGroup Q2\/2021<\/strong><\/a><\/p>\n

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Infographie Impact Covid-19 sur les perpectives d’emploi Q2\/2021<\/strong><\/a><\/p>\n

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  Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, la situation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait continuer \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer au cours du 2e trimestre 2021.\u00a0 [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[122,304,37,151,184],"class_list":["post-4962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-barometre-manpowergroup","tag-covid-19","tag-emploi","tag-intentions-de-recrutement","tag-perspectives-demploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4962"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5154,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4962\/revisions\/5154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}