{"id":4397,"date":"2021-01-18T00:01:52","date_gmt":"2021-01-17T23:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=4397"},"modified":"2021-02-02T16:02:30","modified_gmt":"2021-02-02T15:02:30","slug":"une-nouvelle-architecture-de-marque-pour-manpowergroup-manpower-experis-talent-solutions-et-jefferson-wells","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2021\/01\/18\/une-nouvelle-architecture-de-marque-pour-manpowergroup-manpower-experis-talent-solutions-et-jefferson-wells\/","title":{"rendered":"Une nouvelle architecture de marque pour ManpowerGroup : Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells"},"content":{"rendered":"

Pour accompagner l\u2019ensemble des transformations RH et digitales des entreprises et r\u00e9pondre aux enjeux de flexibilit\u00e9, recrutement, d\u00e9veloppement, mobilit\u00e9s professionnelles ou externalisation, ManpowerGroup simplifie son organisation et se structure autour de quatre grandes marques : Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells.\u00a0 L\u2019impl\u00e9mentation de cette nouvelle organisation en Belgique devrait permettre au leader historique des ressources humaines d\u2019apporter des solutions\u00a0 innovantes \u00e0 ses clients dans l\u2019\u00e8re post-covid o\u00f9 il faudra r\u00e9inventer les modes d\u2019organisation et les relations au travail. <\/strong><\/p>\n

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L\u2019ann\u00e9e 2021 sera plac\u00e9e sous le signe des transformations.<\/strong> C\u2019est le moment choisi par ManpowerGroup pour impl\u00e9menter en Belgique sa nouvelle architecture de marques mise en place au niveau mondial.<\/p>\n

\u00a0\u00ab La crise du Covid a modifi\u00e9 nos modes de vie en imposant de nouveaux paradigmes<\/strong> \u00bb<\/em> explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab Les entreprises ont d\u00fb repenser et adapter leurs modes de fonctionnement. Et \u00e0 l\u2019avenir, elles devront encore gagner en agilit\u00e9 en r\u00e9pondant aux nouvelles attentes de leurs clients et de leur personnel. Pour y arriver, les strat\u00e9gies devront s\u2019appuyer plus que jamais sur les talents<\/strong>. ManpowerGroup a anticip\u00e9 ces changements et nous sommes pr\u00eats aujourd\u2019hui \u00e0 offrir des solutions de transpormation RH et digitales qui r\u00e9pondent aux nouveaux d\u00e9fis qui se pr\u00e9sentent, le tout au service d\u2019une meilleure performance \u00e9conomique\u00a0 et soci\u00e9tale<\/strong>. \u00bb<\/em><\/p>\n

Concr\u00e8tement, la nouvelle simplification de l\u2019offre de ManpowerGroup s\u2019articule autour de quatre marques, chacune avec un postionnement clair<\/strong>\u00a0: Manpower<\/strong> pour la flexibilit\u00e9 et le recrutement, Experis<\/strong> pour les solutions digitales, Talent Solutions<\/strong> pour la gestion des talents et Jefferson Wells<\/strong> pour les solutions mises en \u0153uvre par des experts.<\/p>\n

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Manpower\u00a0: Apporter de la flexibilit\u00e9 en misant sur le renforcement des\u00a0 comp\u00e9tences <\/strong><\/h2>\n

Acteur majeur du march\u00e9 de l\u2019emploi, Manpower \u00a0a \u00e9largi encore son offre de flexibilit\u00e9,<\/strong> notamment\u00a0 via de nouveaux services digitaux et des solutions d\u2019outsourcing.<\/strong> Mais dans un contexte o\u00f9 l\u2019adaptation des comp\u00e9tences devient un enjeu de comp\u00e9titivit\u00e9 pour les entreprises et d\u2019employabilit\u00e9 pour les travailleurs, le sp\u00e9cialiste de l\u2019int\u00e9rim a mis le focus sur la formation<\/strong> et propose aujourd\u2019hui des trajets de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de de gestion de carri\u00e8re<\/strong> pour ses int\u00e9rimaires via son nouveau programme mondial \u00a0MyPath\u00ae<\/strong>. \u00a0\u00ab Les p\u00e9nuries de main d\u2019oeuvre restent une r\u00e9alit\u00e9 au quotidien et nous voulons apport\u00e9 aux entreprises des candidats qualifi\u00e9s pour soutenir leur croissance et stimuler le d\u00e9sir d\u2019apprendre \u00e0 toutes les \u00e9tapes de la carri\u00e8re. Nos nouveaux programmes de formation permettront de cr\u00e9er les comp\u00e9tences qui manquent et combler les p\u00e9nuries\u00a0<\/strong>\u00bb explique<\/em> Philippe Lacroix.<\/p>\n

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Experis\u00a0: Accompagner la transformation digitale<\/strong><\/h2>\n

La marque Experis<\/strong> d\u00e9j\u00e0 active en Belgique, et leader mondial sur son segment, \u00a0se concentre d\u00e9sormais sur l\u2019IT et accompagne les organisations dans leur transformation digitale<\/strong> via la mise \u00e0 disposition de services num\u00e9riques \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e. La crise du Covid a encore renforc\u00e9 l\u2019importance strat\u00e9gique de la digitalisation<\/strong> dans les organisations, que ce soit avec le d\u00e9veloppement de l\u2019automatisation<\/strong>, de l\u2019e-business<\/strong> ou du t\u00e9l\u00e9travai<\/strong>l. Mais ces \u00e9volutions ont acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 la demande de services et d\u2019expertise dans les domaines notamment de la cybers\u00e9curit\u00e9, du cloud, de la gestion des applications ou des infrastructures.<\/strong> Experis entend r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins en pla\u00e7ant en l\u2019humain au coeur de son approche.\u00a0 Avec son approche \u2018Talent Multiplied\u2019<\/strong>, Experis a mis la priorit\u00e9\u00a0 sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des acteurs de l\u2019IT<\/strong>, qui sont amen\u00e9s \u00e0 entrer en dialogue avec toutes les fonctions de l\u2019entreprise, \u00e0 tous les niveaux. A c\u00f4t\u00e9 des connaissances techniques toujours plus pointues, la capacit\u00e9 de collaborer ou de communiquer sont devenus tout aussi importants. Une vraie \u00e9volution des m\u00e9tiers de l\u2019informatique.<\/p>\n

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Talent Solutions\u00a0: Aligner les talents avec le business<\/strong><\/h2>\n

En regroupant ses trois services sp\u00e9cialis\u00e9s \u2013 RPO (Recruitment Process Outsourcing), TAPFIN-MSP (Managed Service Programs) et Right Management (Talent Management & Outplacement) \u2013 sous la marque Talent Solutions,<\/strong> ManpowerGroup veut offrir un point d\u2019entr\u00e9e unique aux Directeurs des Ressources Humaines pour accompagner les transformations RH des organisations<\/strong>. Du sourcing \u00e0 la gestion du personnel externe ou \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de prestataires, en passant par l\u2019optimisation, le d\u00e9veloppement et la mobilisation des Talents, Talent Solutions propose des solutions qui couvrent l\u2019ensemble du cycle des talents\u00a0<\/strong> et\u00a0 aident les entreprises \u00e0 gagner en agilit\u00e9 et en flexibilit\u00e9<\/strong> en adaptant leur mod\u00e8le op\u00e9rationnel pour mieux g\u00e9rer les situations de croissance et de d\u00e9croissance.<\/p>\n

Leader sur ces trois segments au niveau mondial, Talent Solutions s\u2019appuie sur les meilleures technologies et une connaissance approfondie du march\u00e9 RH dans de tr\u00e8s nombreux pays, \u00e0 tr\u00e8s grande \u00e9chelle.<\/p>\n