{"id":4221,"date":"2020-12-08T00:01:37","date_gmt":"2020-12-07T23:01:37","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=4221"},"modified":"2020-12-07T22:37:36","modified_gmt":"2020-12-07T21:37:36","slug":"les-employeurs-belges-anticipent-une-reprise-progressive-des-embauches-au-1er-trimestre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2020\/12\/08\/les-employeurs-belges-anticipent-une-reprise-progressive-des-embauches-au-1er-trimestre-2021\/","title":{"rendered":"Les employeurs belges anticipent une reprise progressive des embauches au 1er trimestre 2021"},"content":{"rendered":"

Seulement 27% des employeurs sond\u00e9s par ManpowerGroup s\u2019attendent \u00e0<\/em> un retour \u00e0 la normale sur le march\u00e9 du recrutement end\u00e9ans les 12 mois, alors qu\u2019ils \u00e9taient 58% lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et 72% au d\u00e9but de la crise au 2e<\/sup> trimestre 2020<\/em><\/h3>\n

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Selon le Barom\u00e8tre de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, la situation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait s\u2019am\u00e9liorer au cours du 1er trimestre 2021, m\u00eame si la pand\u00e9mie de Covid-19 continue d\u2019affecter les d\u00e9cisions des employeurs<\/strong>. En Belgique, 13% des 406 employeurs sond\u00e9s fin octobre pr\u00e9voient de renforcer leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2021, tandis que 7% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire.\u00a073% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emplo<\/strong>i (*) <\/sup>\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur positive de +6%<\/strong>. \u00a0C\u2019est une hausse de 5 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, mais c\u2019est encore une pr\u00e9vision en recul de 6 points par rapport au 4e trimestre 2019.<\/p>\n

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\u00abUne majorit\u00e9 d\u2019employeurs sond\u00e9s en Belgique et en Europe annoncent des pr\u00e9visions d\u2019embauche positives pour le prochain trimestre<\/strong>, en rapportant un solde positif de cr\u00e9ation d\u2019emplois par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Des pr\u00e9visions qui, si elles se confirment, nous permettraient d\u2019entrevoir des signes tangibles de reprise<\/strong>. \u00bb\u00a0explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate laissent appara\u00eetre une situation contrast\u00e9e en fonction les secteurs<\/strong>, avec d\u2019un c\u00f4t\u00e9, une forte demande de main-d\u2019\u0153uvre dans la logistique ou les soci\u00e9t\u00e9s technologiques et d\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, une situation encore tr\u00e8s pr\u00e9occupante dans le secteur de l\u2019Horeca ou des voyages. La gestion des comp\u00e9tences devra \u00eatre la priorit\u00e9 num\u00e9ro 1<\/strong> sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en 2021 afin de favoriser les transitions<\/strong> d\u2019un secteur vers un autre et de d\u00e9velopper l\u2019employabilit\u00e9<\/strong> des individus dans un contexte qui restera incertain. Notre enqu\u00eate montre par ailleurs que les employeurs s\u2019attendent \u00e0 voir la crise se prolonger dans le temps\u00a0<\/strong>: seulement 27% des employeurs interrog\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 un retour \u00e0 la normale sur le march\u00e9 du recrutement end\u00e9ans les 12 mois<\/strong>, alors qu\u2019ils \u00e9taient 58% lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et 72% au d\u00e9but de la crise en avril 2020.\u00bb<\/em><\/p>\n

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Perspectives d\u2019emploi positives dans les 3 r\u00e9gions<\/strong><\/h2>\n

Cette embellie est \u00e9galement observ\u00e9e au niveau r\u00e9gional avec des intentions de recrutement \u00e0 nouveau positives dans les trois r\u00e9gions du pays<\/strong>\u00a0: la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emplo<\/strong>i affiche une valeur encourageante \u00e0 +8% en Wallonie, mod\u00e9r\u00e9e \u00e0 +5% en Flandre et prudente \u00e0 +2% \u00e0 Bruxelles<\/strong>. Par rapport au 4\u00e8me trimestre 2020, c\u2019est une hausse de 6 et 5 points en Flandre et en Wallonie, mais une baisse de 5 points \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n

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Pr\u00e9visions contrast\u00e9es au niveau sectoriel <\/strong><\/h2>\n

Les perspectives d\u2019emploi sont positives dans sept des huit secteurs sond\u00e9s et la confiance des employeurs s\u2019est renforc\u00e9e dans tous les secteurs par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Ce sont les employeurs du secteur des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+\u00a013%)<\/strong> et du Transport et de la logistique (+12%)<\/strong> qui anticipent l\u2019activit\u00e9 de recrutement la plus forte. 28% des employeurs sond\u00e9s dans le secteur du Transport et de la logistique pr\u00e9voient d\u2019augmenter leur masse salariale d\u2019ici la fin du mois de mars 2021. Les intentions de recrutement sont \u00e9galement encourageantes dans le secteur de la Construction (+9%)<\/strong>, qui continue \u00e0 faire face \u00e0 des p\u00e9nuries r\u00e9currentes de main-d\u2019\u0153uvre. Ailleurs, les employeurs font preuve d\u2019un volontarisme prudent avec des pr\u00e9visions positives dans le secteur \u2018Autre production\u2019 \u2013 Agriculture et p\u00eache, Electricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives \u2013\u00a0 (+6%)<\/strong>, et les secteurs du Commerce de gros et de d\u00e9tail (+5%)<\/strong>,\u00a0 de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+4%)<\/strong>, de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (+3%).<\/strong> A l\u2019inverse, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi reste tr\u00e8s fortement n\u00e9gative pour le troisi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif dans le secteur Horeca (-17%)<\/strong>, avec pr\u00e8s d\u2019un employeur sur 4 sond\u00e9 dans ce secteur qui pr\u00e9voit de r\u00e9duire ses effectifs au cours du 1er<\/sup> trimestre 2021.<\/p>\n

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Reprise de l\u2019activit\u00e9 de recrutement dans les grandes et les moyennes entreprises <\/strong><\/h2>\n

Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, les employeurs des grandes entreprises<\/strong> (\u2265 250 travailleurs) et des moyennes entreprises<\/strong> (50-249 travailleurs) se montrent les plus confiants dans la reprise de leur activit\u00e9 de recrutement<\/strong>, en rapportant des Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi \u00e0 +12% et +9% respectivement. Les perspectives d\u2019emploi sont nettement plus prudentes dans les petites entreprises (10-49 travailleurs) et les micro-entreprises (< 10 travailleurs), o\u00f9 la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi atteint +3% dans les deux segments.<\/p>\n

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Pessimisme sur l\u2019issue de la crise <\/strong><\/h2>\n

Les employeurs interrog\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 voir la crise se prolonger dans le temps :\u00a0 seulement 27% des employeurs interrog\u00e9s en Belgique (contre 34% au niveau europ\u00e9en) s’attendent \u00e0 ce que leurs recrutements reprennent un rythme \u00e9quivalent \u00e0 celui pr\u00e9c\u00e9dant COVID-19 end\u00e9ans les 12 prochains mois,\u00a0 alors qu\u2019ils \u00e9taient 58% lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et 72% au d\u00e9but de la crise lors du 2e<\/sup> trimestre 2020.<\/strong> Plus concr\u00e8tement, 12% des employeurs sond\u00e9s s\u2019attendent \u00e0 un retour \u00e0 la normale end\u00e9ans les 3 mois, 15% pensent que cela prendra entre 3 et 12 mois, 15% pensent que cela prendra plus d\u2019un an, 48% pensent que cela n\u2019arrivera jamais et 10% ne se sont pas prononc\u00e9s.<\/p>\n

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Cette prise de conscience accrue de la longueur de la crise est observ\u00e9e dans les trois r\u00e9gions : 4 employeurs sur 10 s\u2019attendent \u00e0 un retour \u00e0 la normale d\u2019ici un an en Flandre (38%, baisse de 14%), un sur cinq \u00e0 Bruxelles (20%, baisse spectaculaire de 40 points) et un peu plus d\u2019un sur 10 en Wallonie (13%, baisse de 56 points).<\/strong><\/p>\n

\u00abL\u2019annonce de la perspective de pouvoir disposer d\u2019un vaccin contre le COVID-19 est survenue apr\u00e8s la r\u00e9alisation de notre enqu\u00eate. On pourrait d\u00e8s lors s\u2019attendre \u00e0 ce que les employeurs soient un peu moins pessimistes sur la dur\u00e9e de cette crise, m\u00eame si ses effets vont continuer \u00e0 se faire ressentir encore pendant longtemps, tant du moint de vue \u00e9conomique que social.\u00a0\u00bb explique Philippe Lacroix.<\/em><\/p>\n

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Les perspectives d\u2019emploi sont positives dans 19 des 26 pays sond\u00e9s dans la r\u00e9gion EMEA<\/strong><\/h2>\n

Pour le 1er<\/sup> trimestre 2021, les perspectives d\u2019emploi sont positives dans 19 des 26 pays sond\u00e9s dans la r\u00e9gion EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), tandis qu\u2019elles restent n\u00e9gatives dans cinq pays et stationnaires dans deux autres. La confiance des 13.500 employeurs sond\u00e9s dans la r\u00e9gion s\u2019est renforc\u00e9e dans 18 des 26 pays par rapport trimestre pr\u00e9c\u00e9dent<\/strong>, mais elle reste en recul dans 24 pays par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier.<\/p>\n

Les employeurs anticipent une reprise de l\u2019activit\u00e9 de recrutement en Allemagn<\/strong>e (+8%, hausse de 5 points en comparaison trimestrielle), tandis que les intentions de recrutement restent plus modestes aux Pays-Bas<\/strong> (+4%, hausse de 6 points) et en Italie<\/strong> (+3%, hausse de 3 points). En France,<\/strong> les employeurs pr\u00e9voient (un gel des embauches (0%, baisse de 4 points) tandis que les perspectives d\u2019emploi restent n\u00e9gatives en Espagn<\/strong>e (-1%, hausse de 3 points), en Suisse<\/strong> (-4%, baisse de 5 points) ou au Royaume Uni<\/strong> (-6%, hausse de 2 points mais une pr\u00e9vision n\u00e9gative pour le troisi\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif).<\/p>\n

Au niveau mondial, les perspectives d\u2019emploi sont positives dans 34 des 43 pays et territoires sond\u00e9s,<\/strong> notamment aux \u00c9tats-Unis<\/strong> (Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +17%, hausse de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent), au Br\u00e9sil<\/strong> (+10%, hausse spectaculaire de 13 points), au Japon<\/strong> (+6%, baisse de 3 points), en Chine<\/strong> (+5%, statu quo), en Inde<\/strong> (+5%, hausse de 2 points), tandis qu\u2019elles restent n\u00e9gatives \u00e0 Hong Kong<\/strong> (-2%, statu quo) ou au Panama<\/strong> (-7%, la Pr\u00e9vision\u00a0Nette d\u2019Emploi la plus faible de tous les 43 pays et territoires sond\u00e9s).<\/p>\n

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Les r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d\u2019Emploi seront diffus\u00e9s\u00a0 le 9 mars 2021 (2\u00e8me trimestre 2021).<\/em><\/strong><\/p>\n

(*) La valeur de la Pr\u00e9vision Nette d’Emploi est obtenue en d\u00e9duisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs pr\u00e9voyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des pr\u00e9visions d’emploi, qui peut \u00eatre aussi bien positif que n\u00e9gatif. Les commentaires se basent sur les donn\u00e9es d\u00e9saisonnalis\u00e9es, lorsqu\u2019elles sont disponibles. Les donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res ne sont pas disponibles pour laCroatie et le Portugal.<\/p>\n

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A propos du Barom\u00e8tre de ManpowerGroup<\/h2>\n

Le Barom\u00e8tre ManpowerGroup des Perspectives d\u2019Emploi (ManpowerGroup Employment Outlook Survey – MEOS)<\/em> pour le 1er<\/sup> trimestre 2021 a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 du 14 au 27 octobre 2020 aupr\u00e8s d\u2019un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de plus de 37.500 employeurs publics et priv\u00e9s (dont 406 en Belgique) dans 43 pays et territoires. L\u2019objectif de l\u2019enqu\u00eate est de mesurer l\u2019\u00e9volution des intentions de recrutement des entreprises pour le trimestre \u00e0 venir et par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Chaque employeur interrog\u00e9 a r\u00e9pondu \u00e0 la m\u00eame question : \u00ab\u00a0<\/strong>Comment anticipez-vous l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi total dans votre entreprise au cours du prochain trimestre, c’est-\u00e0-dire jusqu\u2019\u00e0 la fin mars 2021, par rapport au trimestre actuel ?\u00a0\u00bb<\/strong>.<\/em> C\u2019est la seule \u00e9tude prospective de cette envergure dans le domaine de l\u2019emploi. Elle est unique par sa taille, son objectif, sa long\u00e9vit\u00e9 et son contenu. Men\u00e9 depuis plus de 50 ans, le Barom\u00e8tre ManpowerGroup constitue l\u2019une des enqu\u00eates les plus fiables en mati\u00e8re d\u2019emploi et est consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur \u00e9conomique reconnu.<\/p>\n

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Rapport Barom\u00e8tre ManpowerGroup Q1\/21<\/p>\n

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Infographie Barom\u00e8tre ManpowerGroup Q1\/2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seulement 27% des employeurs sond\u00e9s par ManpowerGroup s\u2019attendent \u00e0 un retour \u00e0 la normale sur le march\u00e9 du recrutement end\u00e9ans les 12 mois, alors qu\u2019ils \u00e9taient [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4238,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[122,37,151],"class_list":["post-4221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-barometre-manpowergroup","tag-emploi","tag-intentions-de-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4221"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4221\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4252,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4221\/revisions\/4252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4238"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}