{"id":4153,"date":"2020-10-09T12:02:36","date_gmt":"2020-10-09T10:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=4153"},"modified":"2020-10-09T12:02:36","modified_gmt":"2020-10-09T10:02:36","slug":"trouver-un-emploi-lorsque-lon-na-pas-de-handicap-nest-pas-facile-mais-avec-une-canne-blanche-cest-encore-plus-difficile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2020\/10\/09\/trouver-un-emploi-lorsque-lon-na-pas-de-handicap-nest-pas-facile-mais-avec-une-canne-blanche-cest-encore-plus-difficile\/","title":{"rendered":"\u00ab Trouver un emploi lorsque l’on n’a pas de handicap n’est pas facile mais avec une canne blanche, c’est encore plus difficile. \u00bb"},"content":{"rendered":"

Le t\u00e9moignage de Christelle, consultante en int\u00e9rim au service de garde (Flex team) de Manpower.<\/em><\/h2>\n

La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de ManpowerGroup. Partout dans le monde. En Belgique aussi.\u00a0 C\u2019est le troisi\u00e8me pilier de notre strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement durable\u00a0: \u2018Nous voulons aider chaque personne \u00e0 s\u2019int\u00e9grer sur le march\u00e9 du travail et \u00e0 d\u00e9velopper son potentiel\u2019. Et cela commence par notre propre personnel.\u00a0 Voici pr\u00e8s d\u2019un an que Christelle a rejoint la Flexteam de Manpower.\u00a0 Voici son t\u00e9moignage qu\u2019elle nous partage avec ses mots. <\/strong><\/p>\n

\u00ab\u00a0Bonjour\u00a0! Je m\u2019appelle Christelle, je suis malvoyante.<\/strong> J\u2019ai une maladie g\u00e9n\u00e9tique d\u00e9g\u00e9n\u00e9rative depuis la naissance appel\u00e9e R\u00e9tinite Pigmentaire et gr\u00e2ce \u00e0 Manpower j’ai trouv\u00e9 le job de mes r\u00eaves\u00a0: je suis consultante en int\u00e9rim en t\u00e9l\u00e9travail au sein de la Flexteam, le service de garde de Manpower.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

La R\u00e9tinite Pigmentaire, une maladie rare<\/strong><\/h2>\n

La R\u00e9tinite Pigmentaire est une maladie rare, elle agit sur la r\u00e9tine de l’\u0153il.<\/strong> Lorsqu’il fait sombre, on ne voit plus rien. C\u2019est comme si on \u00e9tait non-voyant car notre r\u00e9tine ne fonctionne plus. J’ai \u00e9galement une vision en forme de tunnel, comme si on regardait \u00e0 travers une serrure d’une porte. Voil\u00e0 ma vision au quotidien. Impossible donc de conduire une voiture. Au d\u00e9but de la maladie je voyais encore un peu sur les c\u00f4t\u00e9s, en haut et en bas mais en 2014, la maladie s’est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e et j’ai perdu tout mon champ visuel. Je n’ai plus qu’une vision centrale. J’utilise donc une canne blanche pour mes d\u00e9placements pour pouvoir \u00eatre le plus autonome possible. On a aussi tr\u00e8s difficile \u00e0 voir lorsqu’il y a du soleil, la lumi\u00e8re nous br\u00fble les yeux. On ne reconnait plus les visages des personnes dans la rue, les formes sont troubles, les couleurs sont presque toutes pareilles, tout devient difficile et comme c’est une maladie g\u00e9n\u00e9tique, elle agit sur d’autres organes du corps. Certaines personnes sont \u00e9galement malentendantes (maladie de Usher). Le plus compliqu\u00e9 c’est que l’on ne sait pas comment la maladie \u00e9volue. Elle peut \u00eatre tr\u00e8s stable ou tr\u00e8s brutale jusqu’\u00e0 mener \u00e0 la c\u00e9cit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Une passion pour la comptabilit\u00e9 et une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle <\/strong><\/h2>\n

D\u00e8s mes \u00e9tudes secondaires, je savais que je voulais \u00eatre comptable et\/ou employ\u00e9e administrative.<\/strong> Je me suis orient\u00e9 vers des \u00e9tudes techniques de qualification en gestion avec beaucoup d’heures de comptabilit\u00e9. Cela me passionnait \u00e9norm\u00e9ment.<\/strong> J\u2019ai \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 des comp\u00e9tences administratives comme technicienne de bureau. Ensuite, j\u2019ai poursuivi ma formation en obtenant un bachelier en comptabilit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le dipl\u00f4me en poche, j\u2019ai pu acqu\u00e9rir une premi\u00e8re exp\u00e9rience professionnelle en travaillant comme int\u00e9rimaire<\/strong>. J\u2019ai travaill\u00e9 comme comptable au si\u00e8ge social d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 d\u2019\u00e9lectro-m\u00e9nager<\/strong>, mais les trajets entre mon domicile et le lieu de travail \u00e9taient tr\u00e8s difficiles. En effet, le matin et le soir il faisait noir, je tr\u00e9buchais souvent, je prenais parfois le mauvais bus, je ne m’arr\u00eatais pas au bon arr\u00eat. Le stress \u00e9tait tr\u00e8s pr\u00e9sent. Je ne parlais pas de ma maladie car j\u2019avais peur de perdre mon travail.<\/p>\n

Apr\u00e8s ce contrat, j’ai travaill\u00e9 comme employ\u00e9e administrative dans une grande banque. <\/strong>Je rencontrais les m\u00eames probl\u00e8mes que chez mon employeur pr\u00e9c\u00e9dent\u00a0:\u00a0 j’apprenais les programmes informatiques par c\u0153ur, je connais le clavier sans le regarder, je sais donc taper tr\u00e8s vite \u00e0 l’ordinateur. Il y avait une tr\u00e8s bonne ambiance, car on \u00e9tait tous int\u00e9rimaires et pourtant je n’osais toujours pas parler de mon handicap. Le handicap est invisible et donc personne ne savait que je voyais mal.<\/p>\n

Mon nouveau contrat m\u2019a conduit au service des plaintes d\u2019une agence f\u00e9d\u00e9rale o\u00f9 j\u2019ai occup\u00e9 un poste d\u2019employ\u00e9e administrative.<\/strong> C’est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que ma vue s’est aggrav\u00e9e et que j’ai \u00e9t\u00e9 contrainte d\u2019utiliser en permanence la canne blanche.<\/strong> J’ai suivi des cours de locomotion \u00e0 la Ligue Braille \u00e0 Bruxelles pour pouvoir l’utiliser correctement. Mon responsable et mes coll\u00e8gues \u00e9taient alors au courant de ma maladie, je me sentais enfin pr\u00eate \u00e0 leur en parler et avec la canne blanche je ne pouvais plus le cacher. Mon responsable l’a tr\u00e8s bien accept\u00e9 car lui-aussi avait eu un accident \u00e0 un \u0153il et il comprenait ce que je ressentais.<\/p>\n

Lorsque mon contrat s\u2019est termin\u00e9, je devais alors trouver un autre job et je savais que cela allait devenir plus compliqu\u00e9.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>A la recherche d\u2019un emploi \u2026avec une canne blanche<\/strong><\/h2>\n

Trouver un emploi lorsque l’on n’a pas de handicap n’est pas facile, mais avec une canne blanche, c’est encore plus difficile.<\/strong> En effet, lorsque je postulais un emploi, la premi\u00e8re \u00e9tape \u00e9tait de v\u00e9rifier si la soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait accessible en transport en commun, ensuite je regardais si je correspondais au profil demand\u00e9 et seulement apr\u00e8s j’envoyais ma candidature. Souvent mon CV \u00e9tait s\u00e9lectionn\u00e9 avec l’exp\u00e9rience que j’avais acquise et l’on me demandait r\u00e9guli\u00e8rement de me pr\u00e9senter \u00e0 un entretien d’embauche.<\/p>\n

A chaque entrevue, je me pr\u00e9sentais avec ma canne blanche. A ce moment-l\u00e0, je ne pouvais plus m’en passer, les employeurs me trouvaient n’importe quel pr\u00e9texte pour ne pas m’engager.<\/strong> En voici quelques exemples. On m\u2019a dit que j’avais un probl\u00e8me au pied et que c’est pour cela que j’avais une canne blanche. Il arrivait aussi que l’offre d’emploi se modifiait lors de l’entretien : je ne devais faire que du travail administratif et soudainement le poste \u00e9tait \u00e0 75% compos\u00e9 de rendez-vous chez les clients, ce qui n’\u00e9tait bien entendu pas indiqu\u00e9 dans l’offre d’emploi sinon je n’aurais pas postul\u00e9. Mais on \u00e9voquait aussi d\u2019autres raisons\u00a0:\u00a0 je ne connaissais pas les programmes informatiques de la soci\u00e9t\u00e9 et on n’avait pas le temps de me les apprendre ou encore j’habitais trop loin alors que mon adresse est indiqu\u00e9e sur mon CV. On disait aussi que j\u2019\u00e9tais aussi trop qualifi\u00e9e pour le poste et le plus souvent je ne correspondais pas au profil alors que l’on m’avait propos\u00e9 un rendez-vous sur base de mon CV.<\/p>\n

Une nouvelle formation suivie d\u2019un stage<\/strong><\/h2>\n

Pendant presque deux ans, j’ai cherch\u00e9 un emploi, \u00e9videmment sans succ\u00e8s, je n’ai jamais demand\u00e9 d’aide pour travailler sur ordinateur, car je n’en ai pas besoin et la canne blanche sert uniquement pour mes d\u00e9placements. Mon handicap n’\u00e9tait donc pas un frein pour trouver un emploi.<\/strong> C\u2019\u00e9tait plut\u00f4t la peur de la diff\u00e9rence ou l’image de la soci\u00e9t\u00e9 qui \u00e9tait le v\u00e9ritable obstacle que je devais surmonter. Mais j\u2019\u00e9tais tr\u00e8s motiv\u00e9e et je voulais travailler.<\/p>\n

J’ai donc d\u00e9cid\u00e9 de resuivre une formation d’aide-comptable au sein du Forem<\/strong> car avec les ann\u00e9es, certaines r\u00e8glementations au niveau de la TVA avaient chang\u00e9 et je voulais me remettre \u00e0 jour. \u00c0 la suite de cette formation, un stage \u00e9tait propos\u00e9 et j’esp\u00e9rais avec ce stage enfin trouver un emploi.<\/p>\n

J’ai donc fait mon stage dans une soci\u00e9t\u00e9 de transport comme aide-comptable, ensuite j’ai eu un contrat de remplacement et un contrat d\u2019un an toujours en comptabilit\u00e9. Malheureusement je n’ai pas d\u00e9croch\u00e9 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour des raisons budg\u00e9taires.<\/p>\n

Retour \u00e0 la case d\u00e9part, \u00e0 la recherche d’un emploi, aux convocations du Forem pour prouver que je cherchais bien du travail et comme je ne trouvais pas ils m’ont conseill\u00e9 de m’inscrire \u00e0 la Mirelux. La Mirelux<\/strong> est un organisme agr\u00e9\u00e9 par le Forem et la r\u00e9gion Wallonne dans la province du Luxembourg. Leur r\u00f4le est de concilier l’offre et la demande d’emploi mais g\u00e9n\u00e9ralement pour des emplois de premier niveau de qualification. Pour moi avec un graduat en comptabilit\u00e9, ils avaient tr\u00e8s peu d’offre \u00e0 me transmettre mais j’ai quand m\u00eame eu quelques entretiens d’embauche, mais je n’ai pas \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9e.<\/p>\n

Une opportunit\u00e9 de travail au service de garde de Manpower<\/strong><\/h2>\n

Et puis, enfin le job de r\u00eave s\u2019est pr\u00e9sent\u00e9<\/strong>\u00a0: une opportunit\u00e9 de contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec Manpower.<\/p>\n

C’\u00e9tait pendant le mois de juin 2019, la Mirelux me contacta et me dit\u00a0:\u00a0 \u00ab\u00a0Voil\u00e0,\u00a0 on a une offre qui pourrait t’int\u00e9resser. C’est une offre d’emploi pour travailler depuis ton domicile en t\u00e9l\u00e9travail en tant que consultante en int\u00e9rim pour Manpower<\/strong> pour toute la Belgique en travail d’\u00e9quipe (Flexteam). C’est du travail administratif\u00a0: faire des contrats de travail, r\u00e9pondre aux questions des candidats et des clients et chercher des candidats en urgence par t\u00e9l\u00e9phone ou par mail. C’est un travail tr\u00e8s vari\u00e9. C’est un service de garde. Le seul inconv\u00e9nient, ce sont les horaires, tu devras travailler de 4h30 \u00e0 9h30, de 17h30 \u00e0 22h30, les week-ends et les jours f\u00e9ri\u00e9s de 6h \u00e0 14h30 et de 14h \u00e0 22h30 mais l’avantage c’est que tu pourras travailler de chez toi et ils cherchent bien entendu aussi des personnes ayant un handicap.\u00a0\u00bb<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Une s\u00e9lection rigoureuse avec beaucoup d\u2019\u00e9coute<\/strong><\/h2>\n

Je ne pouvais pas r\u00eaver mieux, c’\u00e9tait un job fait sur mesure pour moi.<\/strong> Mais de nouveau l’inqui\u00e9tude d’\u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9e ou non persistait. J’ai donc envoy\u00e9 ma candidature sans attendre et j’ai eu un premier contact par t\u00e9l\u00e9phone avec Marie de Manpower. Je me suis sentie directement \u00e9cout\u00e9e et en confiance. Je lui ai donc expliqu\u00e9 mon probl\u00e8me visuel et elle m’a convi\u00e9 \u00e0 une entrevue. C’est le meilleur entretien d’embauche que j’ai eu dans toutes mes recherches d’emploi.<\/strong> Elle ne me jugeait pas et je ne devais pas me vendre. Bien s\u00fbr, elle me posait les questions habituelles lors d’en entretien mais les questions pour une fois \u00e9taient r\u00e9fl\u00e9chies et pas juste pos\u00e9es pour le plaisir en sachant qu’on n’allait pas me s\u00e9lectionner.<\/p>\n

C’\u00e9tait diff\u00e9rent mais Marie ne pouvait pas choisir seule les candidats pour ce poste, je devais encore me battre, je devais rencontrer ma responsable (Kimberley) et une responsable du recrutement (Sophie).<\/p>\n

L’entretien tant attendu se d\u00e9roula et j’ai enfin eu une r\u00e9ponse positive que j’\u00e9tais s\u00e9lectionn\u00e9e pour le poste.<\/strong> Je devais donc suivre une formation de 15 jours \u00e0 Bruxelles afin d’apprendre la l\u00e9gislation sociale, les programmes informatiques et bien s\u00fbr, rencontrer mes coll\u00e8gues de la Flexteam. J’ai \u00e9t\u00e9 magnifiquement accueillie par mes coll\u00e8gues, ma responsable, toutes les personnes employ\u00e9es chez Manpower, aussi bien lors des formations qu’au sein de la soci\u00e9t\u00e9. On ne me regardait pas bizarrement et on m’aidait si je ne trouvais pas la salle de formation ou les toilettes par exemple. Tout le monde m’acceptait, sans se poser de question et me consid\u00e9rait comme une personne autonome, ce que je suis.<\/p>\n

Nous sommes actuellement une \u00e9quipe de 8 personnes \u00e0 faire le m\u00eame travail depuis notre domicile plus notre responsable qui est toujours joignable et toujours pr\u00e9sente lorsque l’on h\u00e9site sur une situation ou si on a une question. Je suis fi\u00e8re de travailler avec chacun.e d’eux et avec toutes les personnes de chez Manpower. Il y a une grande entraide entre tous et une grande convivialit\u00e9.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Continuez \u00e0 croire en vos r\u00eaves<\/strong><\/h2>\n

Si vous avez un handicap quel qu’il soit, que vous \u00eates motiv\u00e9.e et que vous voulez trouver du travail, battez-vous.<\/strong> Si l’on vous met des b\u00e2tons dans les roues, car il y en aura, c’est certain, continuez \u00e0 croire en vous et en vos r\u00eaves, continuez \u00e0 avancer, trouver des solutions, ne vous arr\u00eatez pas en chemin et m\u00eame si c’est difficile de devoir toujours faire face \u00e0 des refus, \u00e0 des jugements, dites-vous que peut-\u00eatre que comme moi un jour, vous trouverez votre job id\u00e9al.<\/strong> \u00bb<\/p>\n

Christelle<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le t\u00e9moignage de Christelle, consultante en int\u00e9rim au service de garde (Flex team) de Manpower. La diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont au c\u0153ur de la strat\u00e9gie de [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4154,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-4153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4153","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4153"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4153\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4156,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4153\/revisions\/4156"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4154"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4153"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4153"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4153"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}