{"id":4051,"date":"2020-09-08T07:05:02","date_gmt":"2020-09-08T05:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=4051"},"modified":"2020-10-02T11:48:42","modified_gmt":"2020-10-02T09:48:42","slug":"le-marche-de-lemploi-va-continuer-a-tourner-au-ralenti-au-cours-du-quatrieme-trimestre-en-belgique-en-raison-de-la-crise-sanitaire-du-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2020\/09\/08\/le-marche-de-lemploi-va-continuer-a-tourner-au-ralenti-au-cours-du-quatrieme-trimestre-en-belgique-en-raison-de-la-crise-sanitaire-du-covid-19\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi va continuer \u00e0 tourner au ralenti au cours du quatri\u00e8me trimestre en Belgique en raison de la crise sanitaire du Covid-19"},"content":{"rendered":"

Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup, la crise du Covid-19 va continuer \u00e0 peser sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, m\u00eame si certains signes d\u2019am\u00e9lioration voient le jour.\u00a0<\/strong> En Belgique, 11% des 446 employeurs sond\u00e9s fin juillet pr\u00e9voient de renforcer leurs effectifs d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, alors qu\u2019\u00e9galement 11% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 73% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi (*) <\/sup>\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur nulle de 0%, indiquant une stagnation sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. C\u2019est une hausse de 5 points par rapport au score historiquement bas du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, mais c\u2019est encore une pr\u00e9vision en recul de 13 points par rapport au 4e trimestre 2019.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0En Belgique, comme dans 22 des 24 pays sond\u00e9s en Europe, les intentions de recrutement des employeurs se sont am\u00e9lior\u00e9es par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent <\/em>\u00bb <\/em><\/strong>explique Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab <\/em>N\u00e9anmoins, \u00e0 court terme, la pr\u00e9occupation des employeurs est de t\u00e2cher de pr\u00e9server leur activit\u00e9 et les emplois avant de vouloir en cr\u00e9er. C\u2019est ce qu\u2019indique la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi en Belgique, bloqu\u00e9e \u00e0 0%. Les mesures li\u00e9es au ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure corona permettent de maintenir le march\u00e9 de l\u2019emploi \u2018sous perfusion\u2019, en esp\u00e9rant que les carnets de commande des entreprises se remplissent \u00e0 nouveau.<\/strong> Le deuxi\u00e8me volet de notre enqu\u00eate montre que les employeurs se pr\u00e9parent \u00e0 une crise plus longue que ce qu\u2019ils n\u2019avaient pr\u00e9vu initialement,<\/strong> car le pourcentage d\u2019entre eux esp\u00e9rant un retour \u00e0 la normale end\u00e9ans les 12 mois a baiss\u00e9, passant de 72% \u00e0 58%. Cette prise de conscience de la dur\u00e9e de la crise est observ\u00e9e dans les trois r\u00e9gions et dans la majorit\u00e9 des pays sond\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

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Pr\u00e9visions contrast\u00e9es au niveau r\u00e9gional<\/strong><\/h2>\n

Malgr\u00e9 une progression de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les employeurs en Flandre restent pessimistes<\/strong> et rapportent une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi n\u00e9gative (-3%)<\/strong>, en recul de 17 points par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier. En Wallonie, les employeurs se montrent prudents<\/strong> et anticipent une activit\u00e9 de recrutement l\u00e9g\u00e8rement positive (+2%)<\/strong>, au m\u00eame niveau niveau que lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et en baisse de 11 points par rapport au 4\u00e8me trimestre 2019. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate montrent des signes encourageants \u00e0 Bruxelles (+6%)<\/strong> avec des intentions de recrutement en hausse de 6 points en comparaison trimestrielle mais cependant encore en baisse de 5 points en comparaison annuelle.<\/p>\n

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Perspectives d\u2019emploi au plus bas depuis 17 ans dans l\u2019Horeca <\/strong><\/h2>\n

Les perspectives d\u2019emploi sont positives dans quatre des 8 secteurs sond\u00e9s, et s\u2019am\u00e9liorent l\u00e9g\u00e8rement dans 6 d\u2019entre eux par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent<\/strong>. Ce sont les employeurs du secteur \u2018Autre production\u2019<\/strong>\u2013 Agriculture et p\u00eache, Electricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives \u2013 \u00a0qui se montrent les plus confiants (+7%),<\/strong> suivis par ceux de la Construction<\/strong> ainsi que ceux du secteur de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises (tous deux \u00e0 +6%).<\/strong> Les pr\u00e9visions sont \u00e9galement l\u00e9g\u00e8rement positives dans le secteur des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+\u00a03%)<\/strong>. Dans les autres secteurs, les employeurs anticipent des suppressions d\u2019emploi\u00a0: l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (-1%), le Transport et le Logistique (-3%), le Commerce de gros et de d\u00e9tail (-7%),\u00a0 et enfin l\u2019Horeca\u00a0 (-22%)<\/strong>. \u00ab\u00a0<\/em>La situation continue de se d\u00e9grader dans le secteur Horeca o\u00f9 les employeurs enregistrent leurs pr\u00e9visions les plus faibles depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate en\u00a0 Belgique <\/em>\u00bb souligne Philippe Lacroix.<\/p>\n

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Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, les employeurs des micro-entreprises (< 10 travailleurs) et des petites entreprises (10-49 travailleurs) se pr\u00e9parent \u00e0 r\u00e9duire leurs effectifs d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e, rapportant une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 -10% et – 9%, respectivement.<\/strong><\/p>\n

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Une crise plus longue que pr\u00e9vu initialement <\/strong><\/h2>\n

Les employeurs interrog\u00e9s se montrent moins optimistes que lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent quant \u00e0 la rapidit\u00e9 d\u2019un retour \u00e0 la normale\u00a0:<\/strong> 58% d\u2019entre eux (contre 72% en juin) en Belgique s’attendent \u00e0 ce que leurs recrutements reprennent un rythme \u00e9quivalent \u00e0 celui pr\u00e9c\u00e9dant COVID-19 end\u00e9ans les 12 prochains mois, 15% (9% en juin) pensent que cela prendra plus d\u2019un an et 12% (2% en juin) pensent que cela n\u2019arrivera jamais. \u00a0Cette prise de conscience de la longueur de la crise est observ\u00e9e dans les trois r\u00e9gions : seulement un employeur sur deux s\u2019attend \u00e0 un retour \u00e0 la normale d\u2019ici un an en Flandre (52%, baisse de 17%), six sur 10 \u00e0 Bruxelles (60%, baisse de 15%) et pr\u00e8s de 7 sur 10 en Wallonie (69%, baisse de 7 points).<\/p>\n

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La gestion des effectifs au centre toutes les attentions<\/strong><\/h2>\n

Selon Philippe Lacroix, \u00ab au cours des prochains mois, les entreprises chercheront \u00e0 trouver le bon mix au sein de leurs effectifs et cela ne sera pas simple sur un march\u00e9 qui offrira peu de visibilit\u00e9 \u00e0 long terme<\/em>. \u00bb \u00a0A court terme, une large majorit\u00e9 des employeurs sond\u00e9s pr\u00e9voient de r\u00e9int\u00e9grer le personnel encore sous le r\u00e9gime de ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure\u00a0:<\/strong> 70% des employeurs concern\u00e9s pr\u00e9voient de les r\u00e9int\u00e9grer \u00e0 temps plein,\u00a0 22% pr\u00e9voient de les r\u00e9int\u00e9grer avec des horaires r\u00e9duits tandis que 8% envisagent des licenciements pour une partie d\u2019entre eux. A un horizon de six mois, pr\u00e8s de 7 employeurs ayant particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate sur 10 envisagent de maintenir leurs effectifs au m\u00eame niveau.<\/p>\n

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Les employeurs vont d\u2019abord t\u00e2cher de s\u2019appuyer sur leur propre personnel avant de recourir \u00e0 de la main d\u2019\u0153uvre externe.<\/strong> En effet, 21% envisagent de r\u00e9duire le nombre d\u2019int\u00e9rimaires, 19% affirment vouloir t\u00e2cher de r\u00e9duire le nombre de consultants externes et 13% pr\u00e9voient de faire moins appel \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants (freelances).<\/p>\n

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Pour lutter contre l\u2019impact du COVID-19, 62% des employeurs interrog\u00e9s ont mis en place du t\u00e9l\u00e9travail et 23% se d\u00e9clarent m\u00eame pr\u00eats \u00e0 offrir la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance 100% du temps.<\/strong><\/p>\n

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La confiance des\u00a0 employeurs s\u2019est renforc\u00e9e dans 24 des 26 pays sond\u00e9s dans la r\u00e9gion EMEA<\/strong><\/h2>\n

Pour les trois prochains mois, les perspectives d\u2019emploi sont positives dans 13 des 26 pays sond\u00e9s dans la r\u00e9gion EMEA<\/strong> (Europe, Moyen-Orient, Afrique), tandis qu\u2019elles restent n\u00e9gatives dans 8 pays ou stationnaires dans cinq autres. La confiance des\u00a0 13.000 employeurs sond\u00e9s dans la r\u00e9gion s\u2019est renforc\u00e9e dans 24 des 26 pays par rapport trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, mais elle reste nettement en-de\u00e7\u00e0 des pr\u00e9visions enregistr\u00e9es \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier. La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi est l\u00e9g\u00e8rement positive en France (+3%, forte hausse de 14 points), en Allemagne (+2%, hausse de 2 points), mais elle reste n\u00e9gative en Italie (-1%, hausse de 3 points), aux Pays-Bas (-3%, statu quo) et surtout au Royaume-Uni (- 8%, hausse de 4 points).<\/p>\n

Dans la plupart des pays europ\u00e9ens, les employeurs ont \u00e9galement revu \u00e0 la baisse la perspective d\u2019un retour la normale end\u00e9ans les 12 mois.\u00a0 C\u2019est le cas notamment en Allemagne (43%, baisse de 5 points), en Italie (42%, baisse de 21 points), Royaume- Uni (49%, baisse de 7 points), en France (61%, statu quo) alors qu\u2019aux Pays-Bas les employeurs se montrent plus confiants quant \u00e0 l\u2019avenir (62%, hausse de 9 points).<\/p>\n

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Au niveau mondial, les perspectives d\u2019emploi sont positives dans 22 dans 43 pays et territoires sond\u00e9s<\/strong>, notamment aux \u00c9tats-Unis (Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +14%, rebond important de 11 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent), au Japon (+9%, baisse de 4 points), en Chine (+4%, hausse de 1 point), en Inde (+3%, baisse de 1 point), tandis qu\u2019elles restent n\u00e9gatives au Br\u00e9sil (-3%, hausse de 11 points) et au Panama (-18%, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi la plus faible de tous les 43 pays et territoires sond\u00e9s).<\/p>\n

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Les r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d\u2019Emploi seront diffus\u00e9s le\u00a08 d\u00e9cembre 2020 (1er trimestre 2021).<\/em><\/strong><\/p>\n

(*) La valeur de la Pr\u00e9vision Nette d’Emploi est obtenue en d\u00e9duisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs pr\u00e9voyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des pr\u00e9visions d’emploi, qui peut \u00eatre aussi bien positif que n\u00e9gatif. Les commentaires se basent sur les donn\u00e9es d\u00e9saisonnalis\u00e9es, lorsqu\u2019elles sont disponibles. Les donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res ne sont pas disponibles pour la Croatie et le Portugal.<\/p>\n

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Brochure avec les\u00a0 r\u00e9sultats complets<\/a><\/p>\n

Infographie : Barom\u00e8tre ManpowerGroup Q4\/2020 : O\u00f9 sont les jobs ?<\/a><\/p>\n

Infographie : Comment les employeurs belges pr\u00e9voient de r\u00e9agir aux cons\u00e9quences de la pand\u00e9mie de COVID-19?<\/a><\/p>\n

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Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup, la crise du Covid-19 va continuer \u00e0 peser sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, m\u00eame si certains signes d\u2019am\u00e9lioration voient [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4169,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[115,315,304,37,84,345],"class_list":["post-4051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-belgique","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-emploi","tag-meos","tag-perspectives-d-emploi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4051"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4127,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4051\/revisions\/4127"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}