{"id":3184,"date":"2020-01-29T00:01:56","date_gmt":"2020-01-28T23:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=3184"},"modified":"2020-01-28T19:03:20","modified_gmt":"2020-01-28T18:03:20","slug":"45-des-employeurs-belges-eprouvent-des-difficultes-a-remplir-leurs-postes-vacants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2020\/01\/29\/45-des-employeurs-belges-eprouvent-des-difficultes-a-remplir-leurs-postes-vacants\/","title":{"rendered":"45% des employeurs belges \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants"},"content":{"rendered":"

Les p\u00e9nuries de talents continuent de s\u2019amplifier en Belgique et dans le monde. C\u2019est le principal enseignement de la 13e<\/sup> \u00e9dition de l\u2019enqu\u00eate mondiale sur les p\u00e9nuries de talents r\u00e9alis\u00e9e par ManpowerGroup dans 44 pays et territoires, dont la Belgique. \u00a0Les difficult\u00e9s de recrutement touchent tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 et les entreprises de toute taille, dans les trois r\u00e9gions du pays. Dans ce contexte , les entreprises devront redoubler d\u2019efforts pour attirer tous les talents et surtout les retenir.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

Entreprise recherche talents\u00a0: un d\u00e9fi dans les 3 r\u00e9gions du pays<\/strong><\/h2>\n

Au niveau national, 45% des 1.000 employeurs interrog\u00e9s par ManpowerGroup d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants,<\/strong> un chiffre en augmentation de 10% par rapport \u00e0 l\u2019an dernier et le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate en 2006.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Au niveau r\u00e9gional, les p\u00e9nuries de talents atteignent des niveaux jamais atteints en Flandre<\/strong> (55% \u2013 hausse spectaculaire de 17 points par rapport \u00e0 l\u2019an dernier ) et \u00e0 Bruxelles<\/strong> (43% \u2013 en hausse de 8 points ), tandis qu\u2019elles diminuent l\u00e9g\u00e8rement en Wallonie<\/strong> (baisse de 3 points) o\u00f9 plus d\u2019un employeur sur quatre (27%) peinent encore \u00e0 trouver du personnel qualifi\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00ab\u00a0Notre enqu\u00eate montre que le foss\u00e9 entre l\u2019offre et la demande de talents s\u2019est encore creus\u00e9 depuis un an<\/strong> \u00bb explique Philippe Lacroix,<\/a> Managing Director de ManpowerGroup BeLux<\/strong>. \u00ab Deux raisons expliquent ces p\u00e9nuries accrues; tout d\u2019abord, un facteur quantitatif : le vivier de candidats disponibles continue de se r\u00e9duire<\/strong> en raison du vieillissement et du d\u00e9part des baby-boomers. Ensuite, un facteur qualitatif\u00a0: les comp\u00e9tences sont sous pression<\/strong> sous l\u2019effet de complexification des t\u00e2ches et de la digitalisation. Il n\u2019y a pas de solutions miracle \u00e0 court terme. Augmenter le taux d\u2019emploi est une priorit\u00e9 dans les trois r\u00e9gions.<\/strong> Dans cette perspective, les entreprises devront se montrer capables d\u2019attirer tous les talents disponibles<\/strong> en mettant en place de v\u00e9ritables politiques de diversit\u00e9. Mais dans un contexte de guerre de talents, elles devront surtout se montrer innovantes dans leur gestion des ressources humaines.<\/strong> Comment\u00a0? En mettant l\u2019accent sur la formation<\/strong> de leur personnel, en fid\u00e9lisant leurs collaborateurs<\/strong> ou en renfor\u00e7ant l\u2019agilit\u00e9 de leurs structures.<\/strong> \u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Aucun secteur n\u2019est \u00e9pargn\u00e9 par les difficult\u00e9s de recrutement<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Ce sont les employeurs du secteur du Transport et de la Logistique<\/strong> (92%), de l\u2019Horeca<\/strong> (65%), des services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des service collectifs<\/strong> (51%) et de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re<\/strong> (47% ) qui sont les plus impact\u00e9s par les p\u00e9nuries de talents. \u00a0Mais en voyant le niveau de difficult\u00e9s de recrutement des secteurs les moins touch\u00e9s, on se rend compte qu\u2019aucun secteur n\u2019est vraiment \u00e9pargn\u00e9\u00a0:\u00a0 en effet un employeur sur 3 dans les secteurs du Commerce de gros et de d\u00e9tai<\/strong>l (34%), de la Construction<\/strong> (33%) et de la Finance, l\u2019assurance, l\u2019immobilier et les services aux entreprises\u00a0<\/strong>(32%) fait face \u00e0 un manque de main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Le Top 10 des fonctions critiques toujours domin\u00e9 par les m\u00e9tiers techniques<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Comme lors des \u00e9ditions pr\u00e9c\u00e9dentes, le Top 10 des postes pour lesquels les employeurs rencontrent des difficult\u00e9s de recrutement est \u00e0 nouveau domin\u00e9 par les fonctions techniques. En t\u00eate du classement, on trouve les ouvriers qualifi\u00e9s<\/strong> (\u00e9lectriciens, soudeurs, m\u00e9caniciens), suivis par les techniciens<\/strong> (maintenance, contr\u00f4le qualit\u00e9) et les sp\u00e9cialistes<\/strong> (projects managers ou juristes). Les chauffeurs et les profils logistiques<\/strong> occupent la 4e<\/sup> position. Comme chaque ann\u00e9e, les profils comptables et financiers (5e<\/sup>), les commerciaux (6e<\/sup>) et les profils administratifs (9e<\/sup>) figurent dans le Top 10 des fonctions les plus recherch\u00e9es. Trois profils font leur apparition dans le Top 10<\/strong>\u00a0: les professionnels de la sant\u00e9<\/strong> (7e<\/sup>), les profils pour le secteur de la construction<\/strong> (8e<\/sup>) ainsi que les fonctions de direction et de management<\/strong> (10e<\/sup>).<\/p>\n

 <\/p>\n

Au niveau r\u00e9gional<\/strong>, en dehors de similitudes concernant les profils techniques, administratifs et commerciaux, il faut \u00e9pingler la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des ing\u00e9nieurs (8e<\/sup>) et des profils pour l\u2019industrie (9e<\/sup>) en Flandre,<\/strong> des op\u00e9rateurs call center (5e<\/sup>) et des fonctions de management (8e<\/sup>) \u00e0 Bruxelles<\/strong> et les professionnels de la sant\u00e9 en Wallonie<\/strong> (2e<\/sup>).<\/p>\n

 <\/p>\n

Le d\u00e9fi des p\u00e9nuries s\u2019accro\u00eet avec la taille des entreprises\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Comme l\u2019an dernier, ce sont les grandes (\u2265 250 travailleurs) et les moyennes entreprises (50 \u00e0 249 travailleurs) qui d\u00e9clarent \u00eatre le plus sous pression lors de leurs recrutements en raison des p\u00e9nuries, avec des pourcentages de 71% et 61%.<\/strong> Trouver du personnel qualifi\u00e9 est \u00e9galement une r\u00e9elle difficult\u00e9 pour 46% des petites entreprises (10 \u00e0 49 travailleurs) et 43% des micro-entreprises (< 10 travailleurs).<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Quelle est l\u2019ampleur des difficult\u00e9s de recrutement dans le monde\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Au niveau mondial, 54% des 44.000 employeurs interrog\u00e9s par ManpowerGroup dans 44 pays et territoires d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s \u00e0 trouver le profil ad\u00e9quat.<\/strong> C\u2019est le score le plus \u00e9lev\u00e9 depuis 12 ans, en progression de 9 points par rapport \u00e0 2018 (45%). Les p\u00e9nuries se sont aggrav\u00e9es dans 36 des 44 pays sond\u00e9s. Les pays les plus touch\u00e9s sont dans l\u2019ordre\u00a0: le Japon (88%, baisse de 1 point), la Roumanie (86%, hausse de 5 points) et Taiwan (77%, baisse de 1 point).\u00a0 Les Etats-Unis (69%, hausse de 23 points) se situent au niveau de la moyenne mondiale, tandis que la Chine est le pays le moins touch\u00e9 (16%).\u00a0 Les pays europ\u00e9ens ne sont pas \u00e9pargn\u00e9s et les employeurs \u00e9prouvent des difficult\u00e9s de recrutement \u00e0 des degr\u00e9s divers en Allemagne (64%, hausse de 13 points), Italie (47%, hausse de 10 points), Espagne (41%, hausse de 17 points),\u00a0 Suisse (38%, hausse de 5 points), Pays-Bas (37%, hausse de 13 points), France (36%, hausse de 7 points), et Royaume-Uni (23%, hausse de 4 points).<\/p>\n

Pr\u00e9sentation de l\u2019enqu\u00eate<\/h2>\n

A l\u2019occasion de la treizi\u00e8me \u00e9dition de son enqu\u00eate sur les p\u00e9nuries de talents, ManpowerGroup a interrog\u00e9 44.000 employeurs dans 44 pays et territoires dont 1.000 en Belgique afin de mesurer l\u2019impact des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre sur la bonne marche des entreprises. Le Top 10 des fonctions critiques est obtenu \u00e0 partir des r\u00e9ponses sur la base d\u2019une liste de 150 fonctions et m\u00e9tiers. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e par InfoCorp.<\/p>\n

Infographie<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les p\u00e9nuries de talents continuent de s\u2019amplifier en Belgique et dans le monde. C\u2019est le principal enseignement de la 13e \u00e9dition de l\u2019enqu\u00eate mondiale sur les [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[42,37,289,187,39,290],"class_list":["post-3184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-competences","tag-emploi","tag-mismatch","tag-penuries-de-talents","tag-recrutement","tag-ressources-humaines"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3184"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3184\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3247,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3184\/revisions\/3247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}