{"id":2718,"date":"2019-06-11T06:16:53","date_gmt":"2019-06-11T04:16:53","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=2718"},"modified":"2019-06-11T11:35:53","modified_gmt":"2019-06-11T09:35:53","slug":"les-employeurs-belges-prevoient-de-ralentir-le-rythme-des-embauches-au-cours-du-3e-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2019\/06\/11\/les-employeurs-belges-prevoient-de-ralentir-le-rythme-des-embauches-au-cours-du-3e-trimestre\/","title":{"rendered":"Les employeurs belges pr\u00e9voient de ralentir le rythme des embauches au cours du 3e trimestre"},"content":{"rendered":"

Selon le Barom\u00e8tre ManpowerGroup, le march\u00e9 de l\u2019emploi devrait \u00e9voluer en mode mineur au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9. En effet, sur les 752 employeurs belges sond\u00e9s fin avril par ManpowerGroup, 4% envisagent de renforcer leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de septembre 2019, 1% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire et 95% n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi(*) <\/sup>\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013\u00a0 atteint la valeur prudente de +3. C\u2019est une baisse de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 1 point par rapport au 3e trimestre 2018.<\/strong><\/p>\n

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\u00ab\u00a0A l\u2019instar de la plupart de leurs homologues europ\u00e9ens, les employeurs belges rapportent des intentions de recrutement en recul<\/strong> par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent \u00bb,\u00a0<\/em>explique Philippe Lacroix,<\/a><\/strong> Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Les perspectives d\u2019emploi restent n\u00e9anmoins positives dans les trois r\u00e9gions et dans 8 des 10 secteurs sond\u00e9s. Cette prudence accrue dans le chef des employeurs peut s\u2019expliquer par le climat d\u2019incertitude li\u00e9 au contexte international.<\/strong> Malgr\u00e9 une activit\u00e9 de recrutement plus faible, les entreprises devraient continuer \u00e0 \u00e9prouver des difficult\u00e9s \u00e0 trouver les profils qu\u2019elles recherchent.<\/strong> Plusieurs secteurs ont encore r\u00e9cemment mis en \u00e9vidence les d\u00e9fis auxquels ils \u00e9taient confront\u00e9s, qu\u2019il s\u2019agisse des employeurs du secteur de la Construction<\/a> (plus de 16.000 postes vacants*) ou de la Chimie\/(Bio)pharma<\/a> (pr\u00e8s de 3.000 postes vacants). \u00bb<\/em><\/p>\n

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\u00a0<\/em>Plus d\u2019optimisme en Wallonie et en Flandre<\/strong><\/h2>\n

Les perspectives d\u2019emploi pour le prochain trimestre sont positives dans les trois r\u00e9gions du pays.<\/strong> L\u2019emploi devrait progresser de fa\u00e7on mod\u00e9r\u00e9e en Wallonie (+6) et en Flandre (+5)<\/strong>, tandis qu\u2019il devrait rester stable \u00e0 Bruxelles (+1).<\/strong>\u00a0 Par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi enregistre un recul de 4 et 3 points \u00e0 Bruxelles et en Flandre, tandis qu\u2019elle baisse de 1 point en Wallonie.<\/p>\n

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Pr\u00e9visions positives dans 8 des 10 secteurs sond\u00e9s <\/strong><\/h2>\n

Les employeurs de huit des 10 secteurs sond\u00e9s pr\u00e9voient de cr\u00e9er de nouveaux emplois au cours du 3e<\/sup> trimestre 2019. Ce sont les employeurs des secteurs des Industries extractives<\/strong> (+8)<\/strong>, de l\u2019Electricit\u00e9, gaz et eau (+6)<\/strong> et des Services publics, de l\u2019\u00e9ducation, de la sant\u00e9 et des services collectifs (+6)<\/strong> qui les employeurs rapportent les intentions de recrutement les plus fortes. Les perspectives d\u2019emploi sont \u00e9galement assez favorables dans le secteur de l\u2019Agriculture et de la p\u00eache<\/strong> ainsi que dans le secteur de la Construction (tous deux \u00e0 +5).<\/strong> Les employeurs se montrent plus prudents dans les secteurs de la Finance, de l\u2019assurance, de l\u2019immobilier et des services aux entreprises<\/strong> ainsi que dans le secteur du Transport et de la Logistique (tous deux \u00e0 +3).<\/strong> En revanche, l\u2019emploi ne devrait pas \u00e9voluer et rester stable dans les secteurs du Commerce de gros et de d\u00e9tail (+1)<\/strong> ainsi que dans l\u2019Horeca et l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (tous deux \u00e0 0).<\/strong><\/p>\n

L\u2019analyse des donn\u00e9es en comparaison trimestrielle et annuelle laisse appara\u00eetre la tendance \u00e0 la baisse. En efffet, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi se d\u00e9t\u00e9riore dans 8 secteurs par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et par rapport au 3e<\/sup> trimestre 2018.<\/p>\n

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Cr\u00e9ation d\u2019emplois dans les grandes et les moyennes entreprises<\/strong><\/h2>\n

Selon l\u2019enqu\u00eate, les cr\u00e9ations d\u2019emploi devraient avant tout concerner les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs), et les moyennes entreprises (50-249 travailleurs), la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi s\u2019\u00e9levant respectivement \u00e0 +15 et +12 dans ces deux segments.<\/strong>\u00a0 A l\u2019inverse les employeurs des petites entreprises (10-49 travailleurs) et des micro-entreprises (< 10 travailleurs) se montrent nettement plus prudents, rapportant une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +3 dans ces deux segments.<\/p>\n

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Intentions de recrutement positives dans 43 des 44 pays et territoires sond\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Plus de 59000 entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s par ManpowerGroup dans 44 pays et territoires afin de mesurer les \u00e9volutions d\u2019effectifs pr\u00e9vues au 3e trimestre 2019.<\/p>\n