{"id":2627,"date":"2019-05-03T10:31:56","date_gmt":"2019-05-03T08:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=2627"},"modified":"2019-05-03T10:35:16","modified_gmt":"2019-05-03T08:35:16","slug":"la-belgique-49e-sur-75-sur-lindice-mondial-de-la-main-doeuvre-de-manpowergroup-total-workforce-index-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2019\/05\/03\/la-belgique-49e-sur-75-sur-lindice-mondial-de-la-main-doeuvre-de-manpowergroup-total-workforce-index-2\/","title":{"rendered":"Le Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg 59e (sur 75) sur l\u2019indice mondial de la main-d\u2019\u0153uvre de ManpowerGroup (Total Workforce Index™)"},"content":{"rendered":"

ManpowerGroup publie la deuxi\u00e8me \u00e9dition de son classement mondial de la main d\u2019\u0153uvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d\u2019embauche<\/strong>, de gestion et de r\u00e9tention des <\/strong>collaborateurs (permanents et flexibles) dans 75 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analys\u00e9\u00a0 90 crit\u00e8res-cl\u00e9s du march\u00e9 du travail, r\u00e9partis en 4 cat\u00e9gories : la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e8glementaire et la productivit\u00e9.\u00a0 Le Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg occupe la 59e<\/sup> place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 34e<\/sup> place (sur 40) dans la r\u00e9gion EMEA, enregistrant un recul important par rapport \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9dition. <\/strong><\/p>\n

Jamais comme aujourd\u2019hui, le march\u00e9 du travail n\u2019a \u00e9t\u00e9 aussi complexe et impr\u00e9visible.<\/strong> Les bouleversements technologiques<\/strong> offrent aux entreprises de nouvelles opportunit\u00e9s de croissance et de cr\u00e9ation de valeur, \u00e0 condition qu\u2019elles se transforment et poss\u00e8dent les comp\u00e9tences<\/strong> n\u00e9cessaires pour rester comp\u00e9titives aujourd\u2019hui et demain. L’\u00e9mergence de nouvelles comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la digitalisation et de nouveaux bassins de talents, combin\u00e9e \u00e0 de nouveaux modes de travail<\/strong>, signifie que les entreprises disposent de plus d’options pour d\u00e9terminer o\u00f9 et comment d\u00e9velopper leurs activit\u00e9s sur un march\u00e9 du travail devenu global<\/strong>. Les cadres r\u00e9glementaires \u00e9voluen<\/strong>t \u00e9galement pour inclure ces nouvelles dimensions, ajoutant des niveaux de complexit\u00e9 \u00e0 la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

Une formule unique pour analyser 90 crit\u00e8res<\/strong><\/h2>\n

S\u2019appuyant sur une m\u00e9thodologie rigoureuse et sur une formule de calcul unique, l\u2019outil mis au point par ManpowerGoup mesure l\u2019attractivit\u00e9 des march\u00e9s du travail et de la main d\u2019\u0153uvre de 75 pays \u00e0 travers le monde,<\/strong> en examinant les conditions d\u2019embauche, de gestion et de r\u00e9tention des talents dont les entreprises ont besoin pour se d\u00e9velopper (chiffres 2018). L\u2019\u00e9tude \u00e9tablit \u00e9galement un classement distinct pour les travailleurs employ\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et sous un contrat de travail flexible (int\u00e9rim, contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e etc). Le pays obtenant le score le plus \u00e9lev\u00e9 sur cet index est celui qui poss\u00e8de le march\u00e9 du travail le plus attractif.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Au niveau mondial<\/strong>, c\u2019est Hong Kong, la Nouvelle Z\u00e9lande, Singapour, les Etats-Unis et le Royaume-Uni qui arrivent en t\u00eate du classement. Au niveau europ\u00e9en, les premi\u00e8res places sont occup\u00e9es par le Royaume Uni, l\u2019Irlande, l\u2019Estonie, le Danemark et la Su\u00e8de. Le Luxembourg occupe la 59e place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 34e place (sur 40) dans la r\u00e9gion EMEA, enregistrant un recul important de 24 places au niveau mondial et de 13 places au niveau de la r\u00e9gion EMEA.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Par rapport aux autres pays europ\u00e9ens,<\/strong> avec sa 59e <\/sup>place, le Grand-Duch\u00e9\u00a0 se situe au niveau mondial nettement derri\u00e8re le Royaume Uni (5e), l\u2019Allemagne (15e), les Pays-Bas (21e), la Suisse (25e), l\u2019Espagne (32e) , la Belgique (49e<\/sup>), mais devant\u00a0 l\u2019Italie (64e) et la France (67e). Notre pays occupe la 45e position dans le classement de la main d\u2019\u0153uvre fixe (Permanent Workforce Index) et la 53e<\/sup> position dans le classement de la main d\u2019\u0153uvre flexible (Contingent Workforce Index).<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

<\/h2>\n

Les points forts et les points faibles du Grand-Duch\u00e9<\/strong><\/h2>\n

\u00ab\u00a0Comme la Belgique, le Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg enregistre un recul important dans le classement \u00e9tabli par ManpowerGroup\u00a0<\/strong>\u00bb analyse Mathilde Lambin<\/a>, Sales & Operations Manager de Manpower Luxembourg. \u00ab\u00a0Le recul du Grand-Duch\u00e9 s\u2019explique moins par une baisse des performances de notre pays sur les crit\u00e8res \u00e9tudi\u00e9s que par la progression plus rapide d\u2019autres pays, essentiellement en Europe de l\u2019Est mais \u00e9galement en Allemagne, au Vietnam ou au Japon. L\u2019index met en \u00e9vidence l\u2019attractivit\u00e9 du march\u00e9 du travail luxembourgeois au niveau des emplois \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> o\u00f9 nous occupons une tr\u00e8s honorable 28e<\/sup> position, alors que des am\u00e9liorations pourraient \u00eatre apport\u00e9es pour rendre le march\u00e9 du travail plus flexible,<\/strong> notre pays se situant \u00e0 la 63e<\/sup> place dans le classement de la main d\u2019\u0153uvre flexible. Le Luxembourg occupe \u00e9galement la 73e<\/sup> place sur 75 au niveau du co\u00fbt du travail. \u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>A l\u2019inverse, le rapport de ManpowerGroup met en \u00e9vidence la qualit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre qui reste le principal atout du Luxembourg.<\/strong> Le pays a obtenu des scores \u00e9lev\u00e9s sur diff\u00e9rents facteurs parmi lesquels le pourcentage de travailleurs hautement qualifi\u00e9s (63,2%), le nombre de sp\u00e9cialistes en Recherche et D\u00e9veloppement (13.43 pour 1000) ou la connaissance de l\u2019anglais (56%). Au niveau de la taxation sur le travail<\/a>, le Luxembourg occupe une excellente neuvi\u00e8me place au niveau de la r\u00e9gion EMEA, la Belgique se situant en avant-derni\u00e8re position juste devant la France.<\/p>\n

 <\/p>\n

A propos du Total Workforce Index™<\/strong><\/h2>\n

Le Total Workforce Index™<\/strong><\/a> mesure l\u2019attractivit\u00e9 de la main-d\u2019oeuvre de 75 march\u00e9s du travail \u00e0 travers le monde,<\/strong> en examinant les conditions d\u2019embauche, de gestion et de r\u00e9tention des talents dont les entreprises ont besoin pour se d\u00e9velopper. L\u2019\u00e9tude \u00e9tablit \u00e9galement un classement distinct pour les travailleurs employ\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et sous contrats de travail flexible (int\u00e9rim, contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e etc). L\u2019index analyse en profondeur plus de 90 crit\u00e8res<\/strong> publi\u00e9s en 2018 par des organismes internationaux comme la Banque Mondiale, l\u2019OCDE ou le Forum \u00e9conomique mondial, mais \u00e9galement des donn\u00e9es collect\u00e9es par ManpowerGroup au niveau mondial. Les crit\u00e8res \u00e9tudi\u00e9s sont r\u00e9partis en 4 cat\u00e9gories\u00a0<\/strong>: la disponibilit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e9glementaire et la productivit\u00e9. S\u2019appuyant sur une m\u00e9thodologie rigoureuse et une formule unique<\/strong>, l\u2019index \u00e9tablit un classement dans lequel le pays obtenant le score le plus \u00e9lev\u00e9 sur cet index est consid\u00e9r\u00e9 comme le plus attractif au niveau de sa main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

L\u2019outil permet\u00a0 d\u2019aider les entreprises dans leurs d\u00e9cisions strat\u00e9giques,<\/strong> en identifiant de fa\u00e7on objective les conditions les plus favorables pour la gestion des ressources humaines. Cela peut concerner l\u2019\u00e9laboration de planning des ressources, de programmes d\u2019expansion, de fusion et d\u2019acquisition ou la mise en place de nouveaux mod\u00e8les organisationnels ou de programmes de r\u00e9ductions de co\u00fbts.<\/p>\n

Le Total Workforce Index analyse quatre dimensions du march\u00e9 du travail sur base de 90 crit\u00e8res\u00a0:<\/p>\n

– la disponibilit\u00e9 de la main d\u2019oeuvre<\/strong> prend en compte la taille de la population active, le taux d\u2019alphab\u00e9tisation, le taux de ch\u00f4mage, la d\u00e9mographie, la formation, les connaissances linguistiques, les \u00e9carts de genre, etc.<\/p>\n

\u2192 \u00a0Le Luxembourg occupe la 17e<\/sup> place au niveau mondial (recul de 2 places).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0 Le co\u00fbt du travail <\/strong>inclut de nombreuses variables telles que le salaire mensuel moyen, les taxes sur le travail, le co\u00fbt des heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes, etc.<\/p>\n

\u2192 Le Luxembourg occupe la 73e<\/sup> place au niveau mondial (recul de 2 places).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0 La productivit\u00e9 <\/strong>\u00e9value le potentiel de productivit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre sur base de la dur\u00e9e journali\u00e8re et hebdomadaire de travail, le travail de nuit, les heures suppl\u00e9mentaires, les cong\u00e9s pay\u00e9s, l\u2019efficience du march\u00e9 de l\u2019emploi, les infrastructures, les connexions internet etc.<\/p>\n

\u2192\u00a0Le Luxembourg occupe la 18e<\/sup> place au niveau mondial (statu quo)<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0 Le cadre r\u00e9glementaire <\/strong>mesure la facilit\u00e9 \u00e0 engager ou licencier du personnel et l\u2019impact\u00a0 des dispositions l\u00e9gales sur le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre et les processus de r\u00e9tention et d\u2019engagement. Cela comprend les dur\u00e9es de contrats, les pr\u00e9avis ou les indemnit\u00e9s de rupture, l\u2019\u00e2ge de la pension. Ce crit\u00e8re prend aussi en compte les risques (terroristes, financiers etc), les contextes politiques (Global Peace Index \/Global Terrorism Index), la lourdeur administrative (Ease of Doing Business) etc<\/p>\n

\u2192\u00a0 Le Luxembourg occupe la 46e<\/sup> place au niveau mondial (recul de 3 places).\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Pour plus d’infos, visitez le minisite du ManpowerGroup Total Workforce Index<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Infograhie Market Report Luxembourg<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ManpowerGroup publie la deuxi\u00e8me \u00e9dition de son classement mondial de la main d\u2019\u0153uvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d\u2019embauche, de gestion et de [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2612,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[37,264,263,117,116],"class_list":["post-2627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-emploi","tag-grand-duche-de-luxembourg","tag-luxembourg","tag-main-doeuvre","tag-marche-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2627"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2633,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2627\/revisions\/2633"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}