{"id":2605,"date":"2019-04-30T00:01:17","date_gmt":"2019-04-29T22:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=2605"},"modified":"2019-04-30T08:33:12","modified_gmt":"2019-04-30T06:33:12","slug":"la-belgique-49e-sur-75-sur-lindice-mondial-de-la-main-doeuvre-de-manpowergroup-total-workforce-index","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2019\/04\/30\/la-belgique-49e-sur-75-sur-lindice-mondial-de-la-main-doeuvre-de-manpowergroup-total-workforce-index\/","title":{"rendered":"La Belgique 49e (sur 75) sur l\u2019indice mondial de la main-d\u2019\u0153uvre de ManpowerGroup (Total Workforce Index™)"},"content":{"rendered":"

ManpowerGroup publie la deuxi\u00e8me \u00e9dition de son classement mondial de la main d\u2019\u0153uvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d\u2019embauche<\/strong>, de gestion et de r\u00e9tention des <\/strong>collaborateurs (permanents et flexibles) dans 75 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analys\u00e9\u00a0 90 crit\u00e8res-cl\u00e9s du march\u00e9 du travail, r\u00e9partis en 4 cat\u00e9gories : la disponibilit\u00e9 des comp\u00e9tences, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e8glementaire et la productivit\u00e9.\u00a0 La Belgique occupe la 49e<\/sup> place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 31e<\/sup> place (sur 40) dans la r\u00e9gion<\/strong> EMEA, enregistrant un recul important par rapport \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente \u00e9dition. <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Jamais comme aujourd\u2019hui, le march\u00e9 du travail n\u2019a \u00e9t\u00e9 aussi complexe et impr\u00e9visible.<\/strong> Les bouleversements technologiques<\/strong> offrent aux entreprises de nouvelles opportunit\u00e9s de croissance et de cr\u00e9ation de valeur, \u00e0 condition qu\u2019elles se transforment et poss\u00e8dent les comp\u00e9tences<\/strong> n\u00e9cessaires pour rester comp\u00e9titives aujourd\u2019hui et demain. L’\u00e9mergence de nouvelles comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la digitalisation et de nouveaux bassins de talents, combin\u00e9e \u00e0 de nouveaux modes de travail<\/strong>, signifie que les entreprises disposent de plus d’options pour d\u00e9terminer o\u00f9 et comment d\u00e9velopper leurs activit\u00e9s sur un march\u00e9 du travail devenu global<\/strong>. Les cadres r\u00e9glementaires \u00e9voluen<\/strong>t \u00e9galement pour inclure ces nouvelles dimensions, ajoutant des niveaux de complexit\u00e9 \u00e0 la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

Une formule unique pour analyser 90 crit\u00e8res<\/strong><\/h2>\n

S\u2019appuyant sur une m\u00e9thodologie rigoureuse et sur une formule de calcul unique, l\u2019outil mis au point par ManpowerGoup mesure l\u2019attractivit\u00e9 des march\u00e9s du travail et de la main d\u2019\u0153uvre de 75 pays \u00e0 travers le monde,<\/strong> en examinant les conditions d\u2019embauche, de gestion et de r\u00e9tention des talents dont les entreprises ont besoin pour se d\u00e9velopper (chiffres 2018). L\u2019\u00e9tude \u00e9tablit \u00e9galement un classement distinct pour les travailleurs employ\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et sous un contrat de travail flexible (int\u00e9rim, contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e etc). Le pays obtenant le score le plus \u00e9lev\u00e9 sur cet index est celui qui poss\u00e8de le march\u00e9 du travail le plus attractif.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Au niveau mondial<\/strong>, c\u2019est Hong Kong, la Nouvelle Z\u00e9lande, Singapour, les Etats-Unis et le Royaume-Uni qui arrivent en t\u00eate du classement. Au niveau europ\u00e9en, les premi\u00e8res places sont occup\u00e9es par le Royaume Uni, l\u2019Irlande, l\u2019Estonie, le Danemark et la Su\u00e8de. La Belgique<\/strong> occupe la 49e place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 31e place (sur 40) dans la r\u00e9gion EMEA,<\/strong> enregistrant un recul important de 24 places au niveau mondial et de 17 places au niveau de la r\u00e9gion EMEA.<\/strong><\/p>\n

Par rapport aux autres pays europ\u00e9ens, avec sa 49eplace, la Belgique se situe au niveau mondial nettement derri\u00e8re le Royaume Uni (5e), l\u2019Allemagne (15e), les Pays-Bas (21e), la Suisse (25e), l\u2019Espagne (32e) mais devant le Luxembourg (59e), l\u2019Italie (64e) ou la France (67e). Notre pays occupe la 45e position dans le classement de la main d\u2019\u0153uvre fixe (Permanent Workforce Index) et la 53e<\/sup> position dans le classement de la main d\u2019\u0153uvre flexible (Contingent Workforce Index)<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Les points forts et les points faibles de la Belgique<\/strong><\/h2>\n

\u00ab\u00a0Malgr\u00e9 les r\u00e9formes r\u00e9alis\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es pour am\u00e9liorer les performances de notre march\u00e9 du travail, notre pays enregistre un net recul dans le classement \u00e9tabli par ManpowerGroup\u00a0\u00bb analyse Philippe Lacroix<\/a>, Managing Director de ManpowerGroup Belux. \u00ab\u00a0Le recul de la Belgique s\u2019explique moins par une baisse des performances de notre pays sur les crit\u00e8res \u00e9tudi\u00e9s que par la progression plus rapide d\u2019autres pays, essentiellement en Europe de l\u2019Est mais \u00e9galement en Allemagne, au Vietnam ou au Japon. Sur un march\u00e9 du travail devenu mondial, le co\u00fbt du travai<\/strong>l ou le nombre insuffisant de travailleurs disponibles<\/strong> en raison des p\u00e9nuries de talents ou d\u2019un taux d\u2019activit\u00e9 trop faible continuent de peser n\u00e9gativement sur l\u2019attractivit\u00e9 de notre pays. \u00bb\u00a0<\/em><\/p>\n

A l\u2019inverse,le rapport de ManpowerGroup met en \u00e9vidence la qualit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre<\/strong> qui reste le principal atout de notre pays<\/strong>\u00a0: \u00a0le pourcentage de travailleurs hautement qualifi\u00e9s est pass\u00e9 de 44.8%(2017) \u00e0 46.5% (2018) tandis que le nombre\u00a0 de sp\u00e9cialistes en Recherche et D\u00e9veloppement par 1000 est pass\u00e9 de 13.43 (2017) \u00e0 15.91 (2018). La connaissance de l\u2019anglais a \u00e9galement progress\u00e9 de 1% pour atteindre 60%. Malgr\u00e9 un recul de 7 places, notre pays occupe \u00e9galement une honorable 31e<\/sup> place (sur 144) au niveau de l\u2019\u00e9galit\u00e9 homme femmes sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

A propos du Total Workforce Index™<\/strong><\/h2>\n

Le Total Workforce Index™<\/strong><\/a> mesure l\u2019attractivit\u00e9 de la main-d\u2019oeuvre de 75 march\u00e9s du travail \u00e0 travers le monde,<\/strong> en examinant les conditions d\u2019embauche, de gestion et de r\u00e9tention des talents dont les entreprises ont besoin pour se d\u00e9velopper. L\u2019\u00e9tude \u00e9tablit \u00e9galement un classement distinct pour les travailleurs employ\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et sous contrats de travail flexible (int\u00e9rim, contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e etc). L\u2019index analyse en profondeur plus de 90 crit\u00e8res<\/strong> publi\u00e9s en 2018 par des organismes internationaux comme la Banque Mondiale, l\u2019OCDE ou le Forum \u00e9conomique mondial, mais \u00e9galement des donn\u00e9es collect\u00e9es par ManpowerGroup au niveau mondial. Les crit\u00e8res \u00e9tudi\u00e9s sont r\u00e9partis en 4 cat\u00e9gories\u00a0<\/strong>: la disponibilit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e9glementaire et la productivit\u00e9. S\u2019appuyant sur une m\u00e9thodologie rigoureuse et une formule unique<\/strong>, l\u2019index \u00e9tablit un classement dans lequel le pays obtenant le score le plus \u00e9lev\u00e9 sur cet index est consid\u00e9r\u00e9 comme le plus attractif au niveau de sa main d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

L\u2019outil permet\u00a0 d\u2019aider les entreprises dans leurs d\u00e9cisions strat\u00e9giques,<\/strong> en identifiant de fa\u00e7on objective les conditions les plus favorables pour la gestion des ressources humaines. Cela peut concerner l\u2019\u00e9laboration de planning des ressources, de programmes d\u2019expansion, de fusion et d\u2019acquisition ou la mise en place de nouveaux mod\u00e8les organisationnels ou de programmes de r\u00e9ductions de co\u00fbts.<\/p>\n

Le Total Workforce Index analyse quatre dimensions du march\u00e9 du travail sur base de 90 crit\u00e8res\u00a0:<\/p>\n

– la disponibilit\u00e9 de la main d\u2019oeuvre<\/strong> prend en compte la taille de la population active, le taux d\u2019alphab\u00e9tisation, le taux de ch\u00f4mage, la d\u00e9mographie, la formation, les connaissances linguistiques, les \u00e9carts de genre, etc.<\/p>\n

\u2192 La Belgique occupe la 20e<\/sup> place au niveau mondial (recul de 2 places).<\/strong><\/p>\n

–\u00a0 Le co\u00fbt du travail <\/strong>inclut de nombreuses variables telles que le salaire mensuel moyen, les taxes sur le travail, le co\u00fbt des heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes, etc.<\/p>\n

\u2192 La Belgique occupe la 68e<\/sup> place au niveau mondial (recul de 3 places).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0 La productivit\u00e9 <\/strong>\u00e9value le potentiel de productivit\u00e9 de la main d\u2019\u0153uvre sur base de la dur\u00e9e journali\u00e8re et hebdomadaire de travail, le travail de nuit, les heures suppl\u00e9mentaires, les cong\u00e9s pay\u00e9s, l\u2019efficience du march\u00e9 de l\u2019emploi, les infrastructures, les connexions internet etc.<\/p>\n

\u2192 La Belgique occupe la 58e<\/sup> place au niveau mondial (recul de 5 places).<\/p>\n

 <\/p>\n

–\u00a0 Le cadre r\u00e9glementaire <\/strong>mesure la facilit\u00e9 \u00e0 engager ou licencier du personnel et l\u2019impact\u00a0 des dispositions l\u00e9gales sur le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre et les processus de r\u00e9tention et d\u2019engagement. Cela comprend les dur\u00e9es de contrats, les pr\u00e9avis ou les indemnit\u00e9s de rupture, l\u2019\u00e2ge de la pension. Ce crit\u00e8re prend aussi en compte les risques (terroristes, financiers etc), les contextes politiques (Global Peace Index \/Global Terrorism Index), la lourdeur administrative (Ease of Doing Business) etc<\/p>\n

\u2192\u00a0 La Belgique occupe la 19e<\/sup> place au niveau mondial (recul de 9 places).<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Pour plus d’infos, visitez le minisite du ManpowerGroup Total Workforce Index<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Infographie Belgique<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ManpowerGroup publie la deuxi\u00e8me \u00e9dition de son classement mondial de la main d\u2019\u0153uvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d\u2019embauche, de gestion et de [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2612,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[115,37,117,116,119],"class_list":["post-2605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-belgique","tag-emploi","tag-main-doeuvre","tag-marche-du-travail","tag-total-workforce-index"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2605"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2626,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2605\/revisions\/2626"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2612"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}