{"id":2336,"date":"2018-12-11T00:01:54","date_gmt":"2018-12-10T23:01:54","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=2336"},"modified":"2018-12-10T22:56:44","modified_gmt":"2018-12-10T21:56:44","slug":"les-employeurs-belges-optimistes-a-laube-de-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2018\/12\/11\/les-employeurs-belges-optimistes-a-laube-de-2019\/","title":{"rendered":"Les employeurs belges optimistes \u00e0 l\u2019aube de 2019"},"content":{"rendered":"

Selon le Barom\u00e8tre ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait se poursuivre au m\u00eame rythme au cours du 1er<\/sup> trimestre 2019. En effet, 8%\u00a0des 752 employeurs belges sond\u00e9s fin octobre par ManpowerGroup pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2019, alors que seulement 3% pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 86% d\u2019entre eux n\u2019anticipent aucun changement. Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi(*) <\/sup>\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013\u00a0 atteint la valeur optimiste de +6, au m\u00eame niveau que lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. C\u2019est une hausse de 3 points par rapport au 1er<\/sup> trimestre 2018.<\/strong><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Notre barom\u00e8tre affiche un solde positif pour le 7e trimestre cons\u00e9cutif<\/strong> et les intentions de recrutement des employeurs se sont concr\u00e9tis\u00e9es par des embauches tout au long de l\u2019ann\u00e9e 2018, principalement dans le secteur priv\u00e9 \u00bb,\u00a0<\/em>explique Philippe Lacroix<\/a>, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Aujourd\u2019hui, la dynamique sur le march\u00e9 du recrutement s\u2019intensifie alors que l\u2019on assiste \u00e0 un l\u00e9ger ralentissement sur le march\u00e9 du travail int\u00e9rimaire<\/strong>.\u00a0 Confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement en raison des p\u00e9nuries de main d\u2019\u0153uvre,<\/strong> les employeurs sont pr\u00eats \u00e0 offrir plus rapidement des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e afin de capter les talents dont ils ont besoin.\u00bb <\/em>Pour Philippe Lacroix, il convient cependant de se montrer prudent face \u00e0 l\u2019avenir\u00a0:\u00a0\u00ab\u00a0Ces pr\u00e9visions optimistes pourraient rapidement \u00eatre remises en cause en raison des incertitudes li\u00e9es au contexte g\u00e9opolitique,<\/strong> qu\u2019il s\u2019agisse de l\u2019\u00e9volution de la situation politique en Belgique, de l\u2019issue du Brexit ou du climat<\/em> \u00e9conomique en g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0\u00bb<\/p>\n

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Optimisme dans les trois r\u00e9gions<\/strong><\/h2>\n

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Les perspectives d\u2019emploi pour le prochain trimestre sont positives dans les trois r\u00e9gions du pays<\/strong>. L\u2019activit\u00e9 de recrutement\u00a0 \u00a0devrait \u00eatre plus intense en Flandre (+6) qu\u2019\u00e0 Bruxelles (+3) et en Wallonie (+3) o\u00f9, dans ces deux r\u00e9gions, les intentions de recrutement reculent de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n

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Pr\u00e9visions positives dans tous les 10 secteurs sond\u00e9s<\/h2>\n

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Les employeurs de tous les 10 secteurs sond\u00e9s pr\u00e9voient de cr\u00e9er de nouveaux emplois au cours des trois premiers mois de 2019. C\u2019est dans le secteur des Industries extractives<\/strong> que l\u2019on trouve les pr\u00e9visions les plus optimistes<\/strong> et les plus fortes depuis plus de sept ans (+12). L\u2019analyse des r\u00e9sultats laisse appara\u00eetre des intentions de recrutement encourageantes dans plusieurs secteurs cl\u00e9s<\/strong>, notamment la Construction (+9), le Transport et la logistique (+7), la Finance, l\u2019assurance, l\u2019immobilier et les services aux entreprises (+6) et l\u2019Horeca (+5).<\/strong>\u00a0 En revanche les pr\u00e9visions d\u2019embauche sont plus modestes<\/strong> dans les Services publics, l\u2019\u00e9ducation, la sant\u00e9 et les services collectifs (+4), l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+2) ou le Commerce (+2).<\/p>\n

D\u2019un trimestre sur l\u2019autre, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi s\u2019am\u00e9liore dans 4 secteurs et se d\u00e9t\u00e9riore dans cinq secteurs. D\u2019une ann\u00e9e sur l\u2019autre, les intentions de recrutement progressent \u00e9galement dans huit secteurs.<\/p>\n

Embauches en vue dans les grandes et les moyennes entreprises<\/strong><\/h2>\n

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Les employeurs des quatre segments d\u2019entreprise selon la taille de leurs effectifs anticipent une activit\u00e9 de recrutement positive au cours p\u00e9riode allant de janvier \u00e0 mars 2019.<\/strong> Ce sont les employeurs des grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs) et des moyennes entreprises (50-249 travailleurs) qui rapportent les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi les plus fortes (+28 et +24 respectivement). Les intentions de recrutement sont plus prudentes dans les segments des petites entreprises (10-49 travailleurs et des microentreprises (< 10 travailleurs), avec des Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi \u00e0 +3 et \u00e0 +4.<\/p>\n

Intentions de recrutement positives dans 43 des 44 pays et territoires sond\u00e9s<\/strong><\/h2>\n

Plus de 60.000 entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s par ManpowerGroup dans 44 pays et territoires afin de mesurer les \u00e9volutions d\u2019effectifs pr\u00e9vues au 1er trimestre 2019 (**)<\/sup>.<\/p>\n