{"id":2037,"date":"2018-09-17T11:16:43","date_gmt":"2018-09-17T09:16:43","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=2037"},"modified":"2019-04-18T14:11:20","modified_gmt":"2019-04-18T12:11:20","slug":"onepager-contrats-journaliers-successifs-pour-le-travail-interimaire-nouvelles-regles-01-10-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2018\/09\/17\/onepager-contrats-journaliers-successifs-pour-le-travail-interimaire-nouvelles-regles-01-10-2018\/","title":{"rendered":"#OnePager : Contrats journaliers successifs pour le travail int\u00e9rimaire (nouvelles r\u00e8gles &#8211; 01.10.2018)"},"content":{"rendered":"<p>Dans un environnement toujours plus fluctuant, votre entreprise a un <strong>besoin croissant de flexibilit\u00e9.<\/strong> Au fil des ans, les <strong>contrats journaliers successifs (CJS)<\/strong> sont devenus un <strong>instrument \u00e9conomique important<\/strong> pour faire face aux variations impr\u00e9visibles du volume de travail.<\/p>\n<p><strong>Les partenaires sociaux r\u00e9unis au sein du Conseil National du Travail ont men\u00e9 une \u00e9valuation approfondie du syst\u00e8me de contrats journaliers successifs dans le secteur du travail int\u00e9rimaire.<\/strong> <strong>Objectif\u00a0?<\/strong> Lutter contre le recours inappropri\u00e9 \u00e0 ce type de contrat, tout en garantissant leur utilisation pour les entreprises qui peuvent en justifier la n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n<p><strong> Les utilisateurs et les entreprises de travail int\u00e9rimaire s\u2019engagent \u00e0 parvenir, sur une p\u00e9riode de deux ans (2018-2019), \u00e0 une r\u00e9duction macro\u00e9conomique de 20%<\/strong> de la part de contrats journaliers successifs dans le nombre total de contrats de travail int\u00e9rimaire. Le <strong>nouveau <a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/OnePager_CJS_-Manpower_-01102018_FR.pdf\">ONE PAGER<\/a>\u00a0de Manpower<\/strong> pr\u00e9sente une synth\u00e8se des nouvelles dispositions l\u00e9gales concernant les CJS, qui entrent en vigueur le 1er octobre 2018.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Rappel\u00a0: qu\u2019est-ce qu\u2019un contrat journalier successif (CJS)\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Capture-DEF-CJS.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2093 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Capture-DEF-CJS.jpg\" alt=\"\" width=\"1001\" height=\"337\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Les principes g\u00e9n\u00e9raux des CJS restent les m\u00eames :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>pas d\u2019interdiction de CJS;<\/li>\n<li>pas de co\u00fbts suppl\u00e9mentaires en cas d\u2019utilisation;<\/li>\n<li>pas d\u2019application pour les \u00e9tudiants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cependant les utilisateurs et les entreprises de travail int\u00e9rimaire s\u2019engagent \u00e0 parvenir, sur une p\u00e9riode de deux ans (2018-2019), \u00e0 une <strong>r\u00e9duction macro\u00e9conomique de 20%<\/strong> de la part de contrats journaliers successifs dans le nombre total de contrats de travail int\u00e9rimaire.\u00a0 Cela implique donc un certain nombre de changements.<\/p>\n<h2><strong>Des r\u00e8gles plus contraignantes \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> octobre 2018<\/strong><\/h2>\n<p>Les conditions et modalit\u00e9s du recours aux contrats journaliers successifs (CJS), d\u00e9j\u00e0 contenues dans la CCT 108, ont \u00e9t\u00e9 affin\u00e9es.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-2586\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/onepager.jpg\" alt=\"\" width=\"1019\" height=\"323\" \/><\/p>\n<h3><strong>\u00a01.\u00a0<\/strong>Besoin de flexibilit\u00e9<\/h3>\n<p><strong>Chaque entreprise doit prouver individuellement qu\u2019il existe un r\u00e9el besoin de flexibilit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise.<\/strong> L\u2019utilisateur devra pouvoir que ce besoin de flexibilit\u00e9 est une <strong>exception pour des raisons \u00e9conomiques<\/strong>. Les CJS ne devraient donc pas devenir un mod\u00e8le \u00e9conomique en soi pour assurer la continuit\u00e9 de l\u2019entreprise. Le besoin de flexibilit\u00e9 existe si le <strong>volume de travail<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9pend de<strong> facteurs externes<\/strong> (exemple : le temps);<\/li>\n<li><strong>fluctue fortement<\/strong> (exemple : demande du client);<\/li>\n<li>Est li\u00e9 \u00e0 la <strong>nature de l\u2019activit\u00e9<\/strong> (exemple : spot publicitaire, s\u00e9ance photo<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00a02.\u00a0<\/strong>Information et consultation<\/h3>\n<p>Les entreprises qui font appel \u00e0 des int\u00e9rimaires sous CJS ont une <strong>obligation d\u2019information et de consultation plus stricte qu\u2019auparavant.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/CJS-info-consultation.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2041\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/CJS-info-consultation.jpg\" alt=\"\" width=\"499\" height=\"357\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>\u00a03. <\/strong>Evaluation<\/h3>\n<p>Afin d\u2019\u00e9valuer le respect de l\u2019engagement des partenaires sociaux, <strong>un rapport \u00e9crit trimestriel sur les donn\u00e9es de l\u2019ONSS doit \u00e9galement \u00eatre fourni au Conseil National du Travail<\/strong> qui utilisera les donn\u00e9es pour v\u00e9rifier si l\u2019objectif de diminution de 20% du volume des contrats journaliers a \u00e9t\u00e9 atteint. En cas de non-respect de\u00a0 cet objectif, on peut s\u2019attendre \u00e0 des mesures plus contraignantes et ainsi qu\u2019\u00e0 un impact financier.<\/p>\n<p><strong>Manpower a mis en place les proc\u00e9dures n\u00e9cessaires pour fournir \u00e0 ses clients les rapports n\u00e9cessaires.\u00a0<\/strong><strong>L\u2019inspection sociale<\/strong> v\u00e9rifiera si les informations obligatoires et la consultation sont respect\u00e9es.<\/p>\n<h2>OnePager<\/h2>\n<p>\u2192<strong> N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 demander plus d\u2019informations \u00e0 votre agence Manpower. Nous sommes heureux de r\u00e9fl\u00e9chir avec vous\u00a0\u00e0 des solutions alternatives possibles pour r\u00e9pondre \u00e0 votre besoin de flexibilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-2042 alignleft\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Capture-one-pager.jpg\" alt=\"\" width=\"313\" height=\"220\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">T\u00e9l\u00e9chargez le <a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/OnePager_CJS_-Manpower_-01102018_FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>OnePager<\/strong><\/a> de Manpower<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un environnement toujours plus fluctuant, votre entreprise a un besoin croissant de flexibilit\u00e9. Au fil des ans, les contrats journaliers successifs (CJS) sont devenus un<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[204,109,205],"class_list":["post-2037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites","tag-contrats-journaliers-successifs","tag-flexibilite","tag-interim"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2037"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2587,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2037\/revisions\/2587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2037"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}