La pr\u00e9vision nette d’emploi progresse de 8 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. La Wallonie devient la r\u00e9gion la plus optimiste et l’industrie manufacturi\u00e8re affiche les perspectives les plus solides, tandis que Bruxelles d\u00e9croche nettement et que la Belgique reste sous les moyennes europ\u00e9enne et mondiale.<\/p>\n
Selon le ManpowerGroup Employment Outlook Survey, les employeurs belges abordent la fin de l’ann\u00e9e avec un regain de confiance, apr\u00e8s un troisi\u00e8me trimestre marqu\u00e9 par la prudence. Parmi les plus de 500 employeurs interrog\u00e9s par ManpowerGroup en juillet, 35 % pr\u00e9voient d’augmenter leurs effectifs d’ici fin d\u00e9cembre 2026, tandis que 19 % anticipent une r\u00e9duction. 44 % ne pr\u00e9voient aucun changement et 2 % restent ind\u00e9cis.<\/p>\n
Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la pr\u00e9vision nette d’emploi (Net Employment Outlook, NEO), c’est-\u00e0-dire la diff\u00e9rence entre le pourcentage d’employeurs qui pr\u00e9voient d’embaucher et ceux qui anticipent une r\u00e9duction de leurs effectifs, s’\u00e9tablit \u00e0 +16 %. Cela repr\u00e9sente une hausse de 8 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, mais un recul de 3 points par rapport au quatri\u00e8me trimestre 2025. Ce rebond intervient apr\u00e8s plusieurs trimestres de ralentissement et sugg\u00e8re que les entreprises abordent le dernier trimestre de l’ann\u00e9e avec davantage de confiance. La hausse des intentions d’embauche est principalement port\u00e9e par les entreprises qui pr\u00e9voient de se d\u00e9velopper, tandis que les employeurs anticipant une r\u00e9duction de leurs effectifs invoquent avant tout les difficult\u00e9s \u00e9conomiques.<\/p>\n
\u00ab Le rebond des intentions d’embauche est un signal encourageant, mais il ne faut pas y voir un retour \u00e0 la dynamique des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes \u00bb, commente Ronny Lommelen, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab Les entreprises restent attentives \u00e0 leur environnement \u00e9conomique et continuent d’arbitrer leurs recrutements avec prudence. Ce que nous observons aujourd’hui, c’est plut\u00f4t une reprise s\u00e9lective, concentr\u00e9e sur les secteurs et les profils qui r\u00e9pondent \u00e0 des besoins clairement identifi\u00e9s. \u00bb<\/p>\n
Le changement le plus frappant par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent se situe au niveau r\u00e9gional. La Wallonie affiche d\u00e9sormais les perspectives d’embauche les plus \u00e9lev\u00e9es du pays, avec une NEO de +22 %, soit 10 points de plus que la moyenne belge et 10 points de plus qu’il y a un an. Elle devance ainsi de peu la Flandre, qui affiche une NEO de +20 %.<\/p>\n
Ce renversement est particuli\u00e8rement notable au regard des r\u00e9sultats du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Au Q3, la Flandre dominait le classement r\u00e9gional avec +16 %, tandis que la Wallonie fermait la marche avec seulement +3 %. La Wallonie gagne donc 19 points en un trimestre, alors que la Flandre progresse \u00e9galement, mais dans une moindre mesure.<\/p>\n
La situation est en revanche tr\u00e8s diff\u00e9rente \u00e0 Bruxelles. Avec une NEO de +1 %, la R\u00e9gion-capitale se situe d\u00e9sormais tr\u00e8s nettement en dessous des deux autres r\u00e9gions et accuse un recul de 16 points sur un an. Apr\u00e8s avoir d\u00e9j\u00e0 enregistr\u00e9 la plus forte baisse annuelle au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, Bruxelles confirme une dynamique particuli\u00e8rement fragile.<\/p>\n
Cette \u00e9volution dessine un march\u00e9 de l’emploi belge de plus en plus contrast\u00e9 : la Wallonie acc\u00e9l\u00e8re, la Flandre reste r\u00e9siliente et Bruxelles marque le pas.<\/p>\n
Les \u00e9volutions sectorielles confirment cette reprise s\u00e9lective. L’industrie manufacturi\u00e8re affiche la NEO la plus \u00e9lev\u00e9e parmi les secteurs \u00e9tudi\u00e9s, \u00e0 +32 %, et constitue surtout le seul secteur repr\u00e9sentatif \u00e0 avoir am\u00e9lior\u00e9 ses perspectives sur un an.<\/p>\n
La Construction & Immobilier suit avec +27 %, tandis que la Finance & Assurance affiche une NEO de +19 %. Le Commerce & Logistique et les Services professionnels, scientifiques & techniques se situent tous deux \u00e0 +14 %, devant les Services publics, Sant\u00e9 & Services sociaux (+5 %).<\/p>\n
\u00c0 l’autre extr\u00e9mit\u00e9 du classement, les perspectives restent particuli\u00e8rement faibles dans l’Information (-9 %) et l’Horeca (-59 %). Ces r\u00e9sultats doivent toutefois \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s en tenant compte de la taille des \u00e9chantillons pour certains secteurs.<\/p>\n
Le contraste avec le trimestre pr\u00e9c\u00e9dent est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant. Au Q3, la Finance & Assurance avait cr\u00e9\u00e9 la surprise avec une NEO de +38 %, tandis que l’industrie manufacturi\u00e8re affichait +11 %. Au Q4, c’est donc clairement l’industrie qui prend le relais, avec une progression particuli\u00e8rement marqu\u00e9e et un niveau de confiance sup\u00e9rieur \u00e0 celui observ\u00e9 dans les services.<\/p>\n
\u00ab Le retour de l’industrie en t\u00eate des perspectives d’embauche est particuli\u00e8rement significatif \u00bb, souligne Ronny Lommelen. \u00ab Il refl\u00e8te probablement des besoins li\u00e9s \u00e0 la production, aux investissements et \u00e0 la transformation des cha\u00eenes de valeur. Mais cette reprise reste tr\u00e8s cibl\u00e9e : dans plusieurs activit\u00e9s de services, les entreprises continuent \u00e0 ajuster leurs co\u00fbts et leurs organisations. \u00bb<\/p>\n
L’enqu\u00eate de ManpowerGroup, men\u00e9e aupr\u00e8s de 39.878 employeurs dans 42 pays et territoires, montre que les intentions d’embauche sont globalement plus favorables \u00e0 l’international qu’en Belgique. La NEO mondiale atteint +29 %, tandis que la moyenne pour l’Europe et le Moyen-Orient s’\u00e9tablit \u00e0 +22 %, en hausse de 5 points \u00e0 la fois par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et sur un an.<\/p>\n
Avec une NEO de +16 %, la Belgique se situe donc sous les moyennes mondiale et r\u00e9gionale. Elle reste n\u00e9anmoins devant plusieurs grandes \u00e9conomies europ\u00e9ennes, dont l’Allemagne (+15 %) et la France (+13 %), tandis que les Pays-Bas (+33 %), la Su\u00e8de (+39 %) et le Royaume-Uni (+23 %) affichent des perspectives plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n
Le rebond belge doit d\u00e8s lors \u00eatre lu avec nuance : il marque une am\u00e9lioration par rapport au troisi\u00e8me trimestre, mais ne traduit pas encore un retour \u00e0 une dynamique d’embauche particuli\u00e8rement forte.<\/p>\n
Derri\u00e8re ces perspectives de recrutement se joue \u00e9galement un autre enjeu structurel : celui de l’acc\u00e8s aux comp\u00e9tences. Le march\u00e9 du travail reste confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de talents, alors m\u00eame que les besoins des entreprises \u00e9voluent rapidement sous l’effet de la transformation technologique, et notamment de l’intelligence artificielle.<\/p>\n
Cette situation renforce l’importance de strat\u00e9gies de recrutement cibl\u00e9es, mais aussi du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein des organisations. Dans un march\u00e9 o\u00f9 les intentions d’embauche peuvent \u00e9voluer rapidement d’un secteur ou d’une r\u00e9gion \u00e0 l’autre, la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 identifier, attirer et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences dont elles ont besoin devient un facteur de comp\u00e9titivit\u00e9 de plus en plus important.<\/p>\n
\u00ab Le d\u00e9fi pour les entreprises n’est plus uniquement de savoir combien de personnes recruter, mais surtout quelles comp\u00e9tences elles doivent s\u00e9curiser pour accompagner leur transformation \u00bb, conclut Ronny Lommelen. \u00ab Le d\u00e9veloppement des talents existants, la mobilit\u00e9 interne et le recrutement de profils sp\u00e9cialis\u00e9s vont continuer \u00e0 jouer un r\u00f4le central, particuli\u00e8rement dans les secteurs qui connaissent aujourd’hui les plus fortes transformations. \u00bb<\/p>\n
Les r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du ManpowerGroup Employment Outlook Survey seront publi\u00e9s en d\u00e9cembre 2026 (premier trimestre 2027).<\/p>\n