{"id":15527,"date":"2026-06-08T14:37:03","date_gmt":"2026-06-08T12:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=15527"},"modified":"2026-06-08T14:39:14","modified_gmt":"2026-06-08T12:39:14","slug":"les-employeurs-belges-se-montrent-plus-selectifs-alors-que-les-intentions-dembauche-ralentissent-au-t3-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2026\/06\/08\/les-employeurs-belges-se-montrent-plus-selectifs-alors-que-les-intentions-dembauche-ralentissent-au-t3-2026\/","title":{"rendered":"Les employeurs belges se montrent plus s\u00e9lectifs alors que les intentions d’embauche ralentissent au T3 2026"},"content":{"rendered":"

La pr\u00e9vision nette d’emploi tombe \u00e0 +8 %, son plus bas niveau depuis plusieurs trimestres, pla\u00e7ant la Belgique 8 points sous la moyenne europ\u00e9enne et 18 points sous la moyenne mondiale.<\/em><\/h4>\n

Selon le ManpowerGroup Employment Outlook Survey<\/strong>, les employeurs belges pr\u00e9voient une approche plus prudente de l’embauche au troisi\u00e8me trimestre 2026.<\/strong> Sur les 508 employeurs interrog\u00e9s par ManpowerGroup en avril, 33 % pr\u00e9voient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin septembre 2026, tandis que 25 % envisagent de les r\u00e9duire. 39 % des r\u00e9pondants n’anticipent aucun changement et 3 % restent ind\u00e9cis.<\/p>\n

Apr\u00e8s ajustement saisonnier, la pr\u00e9vision nette d’emploi (Net Employment Outlook \u2013 NEO)(1)<\/strong> \u2013 la diff\u00e9rence entre le pourcentage d’employeurs pr\u00e9voyant d’embaucher et ceux anticipant des r\u00e9ductions d’effectifs \u2013 s’\u00e9tablit \u00e0 un prudent +8 %.<\/strong> Cela repr\u00e9sente une baisse de 5 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 12 points par rapport au troisi\u00e8me trimestre 2025. Avec ce chiffre, la Belgique se situe 8 points sous la moyenne de la r\u00e9gion Europe et Moyen-Orient (+16 %) et 18 points sous la moyenne mondiale (+26 %).<\/p>\n

\u00ab Selon notre enqu\u00eate, les employeurs belges deviennent plus s\u00e9lectifs dans leurs recrutements \u00e0 mesure que l’incertitude \u00e9conomique persiste. La part des entreprises pr\u00e9voyant de r\u00e9duire leurs effectifs est pass\u00e9e de 16 % \u00e0 25 % en un seul trimestre, ce qui traduit une r\u00e9elle prise de conscience des contraintes \u00e9conomiques \u00bb<\/em>, explique Ronny Lommelen<\/strong>, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab Cela dit, un employeur sur trois pr\u00e9voit encore d’embaucher. Le march\u00e9 reste actif, mais il devient plus polaris\u00e9, avec des recrutements cibl\u00e9s et des dynamiques contrast\u00e9es selon les secteurs. \u00bb<\/em><\/p>\n

La prudence \u00e9conomique red\u00e9finit les strat\u00e9gies de main-d’\u0153uvre<\/strong><\/h2>\n

L’incertitude \u00e9conomique continue de fa\u00e7onner la mani\u00e8re dont les employeurs abordent la planification de leurs effectifs.<\/strong> Apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es de march\u00e9 du travail tendu et de recrutements dynamiques dans le sillage de la reprise post-pand\u00e9mie, les employeurs belges adoptent d\u00e9sormais une approche clairement plus d\u00e9fensive.<\/p>\n

Les hausses d’embauche anticip\u00e9es sont principalement port\u00e9es par la croissance des entreprises<\/strong>, tandis que les r\u00e9ductions attendues sont largement attribu\u00e9es aux d\u00e9fis \u00e9conomiques.<\/strong> Dans cet environnement, la priorit\u00e9 est donn\u00e9e \u00e0 la ma\u00eetrise des co\u00fbts, \u00e0 la stabilit\u00e9 des \u00e9quipes et \u00e0 des recrutements centr\u00e9s sur les comp\u00e9tences r\u00e9ellement strat\u00e9giques.<\/p>\n

Les employeurs flamands font preuve d’une plus grande r\u00e9silience<\/strong><\/h2>\n

Comme au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les employeurs de Flandre se distinguent par une plus grande r\u00e9silience (+16 %), devant leurs homologues de Bruxelles (+5 %) et de Wallonie (+3 %).<\/strong> Les intentions d’embauche ont n\u00e9anmoins recul\u00e9 dans les trois r\u00e9gions par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’an dernier : la Flandre reste quasi stable (-1 point), mais Bruxelles (-29 points) et la Wallonie (-19 points) enregistrent de fortes baisses. Pour la premi\u00e8re fois depuis plusieurs trimestres, les trois r\u00e9gions affichent simultan\u00e9ment un recul annuel, signe que la prudence s’est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e \u00e0 l’ensemble du pays.<\/p>\n

Des perspectives d’emploi contrast\u00e9es selon les secteurs<\/strong><\/h2>\n

Les intentions d’embauche varient fortement d’un secteur \u00e0 l’autre ce trimestre.<\/strong> Les employeurs de l’Horeca (+45 %)<\/strong> affichent la pr\u00e9vision nette d’emploi la plus \u00e9lev\u00e9e, bien que ce chiffre repose sur un \u00e9chantillon r\u00e9duit et doive \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 \u00e0 titre indicatif uniquement. Il marque par ailleurs une forte baisse sur un an (-55 points), sugg\u00e9rant un retour \u00e0 un rythme de croissance plus normalis\u00e9 apr\u00e8s une p\u00e9riode exceptionnelle.<\/p>\n

La v\u00e9ritable bonne surprise vient de la Finance & Assurance (+38 %)<\/strong>, seul secteur \u00e0 progresser sur un an (+2 points) et plus forte hausse trimestrielle, port\u00e9e par la digitalisation et la conformit\u00e9. Le Commerce & Logistique<\/strong> et la Construction & Immobilier<\/strong> affichent \u00e9galement des intentions solides.<\/p>\n

\u00c0 l’autre extr\u00e9mit\u00e9 du spectre, l’Information (-17 %)<\/strong> enregistre les perspectives les plus faibles, tandis que les Services professionnels, scientifiques et techniques (-5 %)<\/strong> accusent la plus forte baisse annuelle parmi les secteurs disposant d’un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif (-45 points). L’Industrie manufacturi\u00e8re (+11 %)<\/strong>, les Services publics, sant\u00e9 et services sociaux<\/strong>, et les Services aux collectivit\u00e9s et ressources naturelles<\/strong> affichent des intentions mod\u00e9r\u00e9es ou stables.<\/p>\n

\u00ab Plusieurs secteurs marquent une pause apr\u00e8s des ann\u00e9es d’expansion, en particulier dans les services technologiques, tandis que la Finance & Assurance retrouve de l’\u00e9lan \u00bb<\/em>, ajoute Ronny Lommelen.<\/strong> \u00ab Dans le sous-secteur Tech & IT Services, les intentions d’embauche se sont nettement refroidies apr\u00e8s une ann\u00e9e tr\u00e8s forte. Il ne s’agit pas d’un recul structurel, mais d’une recalibration du march\u00e9 autour de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e \u2014 pr\u00e9cis\u00e9ment le type de profils qui restent les plus difficiles \u00e0 trouver. \u00bb<\/em><\/p>\n

Par taille d’entreprise,<\/strong> les organisations de 10 \u00e0 49 collaborateurs affichent les perspectives les plus positives (+14 %)<\/strong> et la plus forte am\u00e9lioration par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l’an dernier (+4 points). \u00c0 l’inverse, les tr\u00e8s grandes organisations (5 000 collaborateurs et plus) enregistrent la plus forte baisse annuelle (-41 points), reflet de programmes de r\u00e9organisation et d’optimisation des effectifs dans plusieurs grands groupes belges.<\/p>\n

Des perspectives d’emploi positives dans la plupart des pays \u00e9tudi\u00e9s \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale<\/strong><\/h2>\n

L’enqu\u00eate de ManpowerGroup, men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 40 500 employeurs dans 42 pays et territoires, r\u00e9v\u00e8le que les intentions d’embauche restent positives \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. La pr\u00e9vision nette d’emploi mondiale s’\u00e9tablit \u00e0 +26 %, en hausse de 2 points sur un an.<\/strong><\/p>\n

L’emploi subit une pression plus forte en Europe et au Moyen-Orient, o\u00f9 la pr\u00e9vision atteint +16 %,<\/strong> en baisse de 7 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 3 points sur un an.<\/p>\n

Avec une pr\u00e9vision nette d’emploi de +8 %, la Belgique se classe parmi les plus faibles d’Europe.<\/strong> Compar\u00e9e \u00e0 ses voisins, la Belgique devance l’Allemagne (+6 %) et la France (+3 %), mais reste loin derri\u00e8re les Pays-Bas (+23 %) et le Royaume-Uni (+37 %).<\/p>\n

Ailleurs dans le monde, la pr\u00e9vision atteint +48 % en Inde, +45 % aux \u00c9tats-Unis, +33 % en Chine et +5 % au Japon.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du ManpowerGroup Employment Outlook Survey seront publi\u00e9s en septembre 2026 (4e trimestre 2026).<\/strong><\/em><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9chargez le Rapport Q3 2026 : ManpowerGroup Employment Outlook Survey<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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