{"id":15149,"date":"2025-12-08T22:58:22","date_gmt":"2025-12-08T21:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=15149"},"modified":"2025-12-08T22:58:22","modified_gmt":"2025-12-08T21:58:22","slug":"les-employeurs-belges-prevoient-de-limiter-les-embauches-au-1er-trimestre-2026-face-a-lincertitude-economique-persistante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2025\/12\/08\/les-employeurs-belges-prevoient-de-limiter-les-embauches-au-1er-trimestre-2026-face-a-lincertitude-economique-persistante\/","title":{"rendered":"Les employeurs belges pr\u00e9voient de limiter les embauches au 1er trimestre 2026, face \u00e0 l\u2019incertitude \u00e9conomique persistante"},"content":{"rendered":"

La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi recule \u00e0 +14%, son niveau le plus bas depuis presque 5 ans, la Belgique se situant 5 points sous la moyenne europ\u00e9enne et 10 points sous la moyenne mondiale.<\/em><\/strong><\/p>\n

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Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup , les employeurs \u00a0belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 1er trimestre 2026.<\/strong> \u00a0En effet, sur les 506 employeurs sond\u00e9s en octobre par ManpowerGroup, \u00a032% d\u2019entre eux pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de mars 2026, tandis que 17% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 41% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement.<\/p>\n

Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi<\/strong>(1)<\/strong> <\/sup>\u00a0\u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des r\u00e9ductions d\u2019effectifs \u2013 atteint la valeur tr\u00e8s prudente de +14%.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est une baisse de 3 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 13 points par rapport au 1er trimestre 2025. Il s\u2019agit de la quatri\u00e8me baisse cons\u00e9cutive qui porte la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 son niveau le plus bas depuis le 2e trimestre 2021. \u00a0Avec ce chiffre, la Belgique se situe 5 points\u00a0 en-dessous de la moyenne observ\u00e9e en Europe (+19%), et \u00a010 points en-dessous de la moyene mondiale (+24%).<\/p>\n

\u00ab Selon notre enqu\u00eate, les employeurs belges pr\u00e9voient de limiter les embauches au cours du 1er<\/sup> trimestre 2026 en raison de l\u2019incertitude \u00e9conomique persistante. Dans ce contexte, les employeurs misent sur la stabilit\u00e9 et des investissements strat\u00e9giques pour rester comp\u00e9titifs\u00a0<\/strong>\u00bb explique Ronny Lommelen<\/strong>,<\/em> Managing Director de ManpowerGroup BeLux.\u00a0 \u00ab Sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, cela se traduit par des recrutements cibl\u00e9s et des dynamiques contrast\u00e9es entre les secteurs.\u00a0\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n

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La prudence \u00e9conomique red\u00e9finit les strat\u00e9gies RH <\/strong><\/h2>\n

L\u2019incertitude \u00e9conomique continue d\u2019influencer la mani\u00e8re dont les employeurs abordent la planification des effectifs.<\/p>\n

Parmi les organisations qui maintiennent leurs \u00e9quipes,<\/strong> 29% estiment pouvoir atteindre leurs objectifs avec leur personnel actuel, privil\u00e9giant un gel des embauches et un contr\u00f4le strict des co\u00fbts.<\/p>\n

L\u2019impact est encore plus significatif dans les entreprises qui r\u00e9duisent leurs effectifs\u00a0:<\/strong> 27% pr\u00e9voient des restructurations incluant une r\u00e9organisation ou une r\u00e9duction des activit\u00e9s, 22% affirment que la situation \u00e9conomique affecte directement l\u2019emploi \u00a0dans leur organisation, tandis que 19% indiquent que l\u2019automatisation a diminut\u00e9 le besoin pour certains r\u00f4les.<\/p>\n

A l\u2019inverse, pour les employeurs qui pr\u00e9voient de se d\u00e9velopper, la croissance est port\u00e9e par la croissance organisationnelle (37%)<\/strong> et le d\u00e9veloppement de nouveaux domaines d\u2019activit\u00e9 n\u00e9cessitant des apports de comp\u00e9tences (26%).<\/p>\n

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Les employeurs en Flandre affichent une plus grande r\u00e9silience \u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Comme lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les employeurs en Flandre se distinguent par une r\u00e9silience accrue (+20%), devant leurs homologues \u00e0 Bruxelles (+15%) et en Wallonie (+8%).<\/strong> Les intentions de recrutement sont cependant en net recul dans les trois r\u00e9gions par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier\u00a0: -8 points en Flandre, – 14 points \u00e0 Bruxelles et -18%\u00a0 en Wallonie.<\/p>\n

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Perspectives d\u2019emploi contrast\u00e9es au niveau sectoriel<\/strong><\/h2>\n

Les employeurs de 8 des 9 secteurs d\u2019activit\u00e9(2) <\/sup>\u00a0sond\u00e9s en Belgique pr\u00e9voient d\u2019augmenter leurs effectifs d\u2019ici la fin du 1er<\/sup> trimestre 2026.<\/strong>\u00a0Toutefois, les perspectives d\u2019emploi sont en recul dans 5 secteurs par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et dans 7 secteurs par rapport au 1er<\/sup> trimestre 2025.<\/p>\n

Les employeurs des secteurs de l\u2019Horeca (+46%), des Services Professionnels, Scientifiques et Techniques (+31%) et du Commerce et de la Logistique \u00a0(28%) rapportent les intentions de recrutement les plus favorables, tandis que les employeurs du Secteur public, soins de sant\u00e9 et services sociaux (0%) et du secteur de la Construction et de l\u2019Immobilier (-1%) se montrent les plus pessimistes.<\/p>\n

Ailleurs, les employeurs anticipent une activit\u00e9 de recrutement mod\u00e9r\u00e9e dans le secteur de l\u2019Information et des T\u00e9l\u00e9com (+17%) et plus modeste dans les secteurs de la Finance et de l\u2019Assurance (+11%), \u00a0de l\u2019\u00c9nergie et des ressources naturelles \u00a0(+10%) , de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+9%).<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les entreprises poursuivent leur transformation et\u00a0 renforcent leurs investissements technologiques : les employeurs du sous- secteur de\u00a0 la Tech et des services informatiques anticipent une activit\u00e9 de recrutement \u00a0soutenue (+33%),<\/strong> en hausse de 8 points par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier\u00a0\u00bb,<\/em> ajoute Ronny Lommelen.<\/strong><\/p>\n

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Au niveau de la taille des entreprises,<\/strong> ce sont les employeurs occupant moins de 10 personnes \u00a0qui annoncent les pr\u00e9visions les plus optimistes (+31%). tandis que les organisations de tous les autres segments rapportent des pr\u00e9visions en recul par rapport au 1er<\/sup> trimestre 2025.<\/p>\n

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Perspectives d\u2019emploi positivies dans 39 des 41 pays sond\u00e9s au niveau mondial<\/strong><\/h2>\n

L\u2019analyse des r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par ManpowerGroup aupr\u00e8s de pr\u00e8s de 40.000 employeurs r\u00e9v\u00e8le des perspectives d\u2019emploi positives dans 39 des 41 pays sond\u00e9s, La Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi s\u2019\u00e9tablit \u00e0 +24%, un niveau relativement stable en comparaison trimestrielle et annuelle.<\/strong><\/p>\n

L\u2019emploi reste davantage sous pression en Europe, o\u00f9 la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi atteint +19%,<\/strong> en baisse de 3 points par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier. Les intentions de recrutement reculent dans 5 pays sur 19 par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, et dans 9 pays par rapport au 1er trimestre 2025.<\/p>\n

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Avec une Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi \u00e0 +14%, la Belgique se classe \u00e0 la 15e<\/sup> place sur les 19 pays sond\u00e9s en Europe.<\/strong> Par rapport \u00e0 ses voisins, notre pays se situe devant le Royaume-Uni (+13%) mais nettement derri\u00e8re les Pays-Bas (+36%), l\u2019Allemagne (+24%) et la France (+21%).<\/p>\n

Ailleurs dans le monde, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi atteint +52% en Inde, +27% aux \u00c9tats-Unis, +24% en Chine \u00a0et +\u00a018% au Japon.<\/p>\n

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Les <\/strong>r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d\u2019emploi seront diffus\u00e9s le\u00a010 mars 2026 (2e trimestre 2026).<\/strong><\/em><\/p>\n

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Rapport\u00a0 Q1 2026 : Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d’emploi<\/strong><\/a><\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

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(1) La valeur de la Pr\u00e9vision Nette d’Emploi<\/strong> est obtenue en d\u00e9duisant du pourcentage des employeurs anticipant une hausse de l’emploi total, le pourcentage des employeurs pr\u00e9voyant une baisse de l’emploi dans leur entreprise pour le trimestre suivant. Il s’agit donc ici du solde net des pr\u00e9visions d’emploi, qui peut \u00eatre aussi bien positif que n\u00e9gatif. Les commentaires se basent sur les donn\u00e9es d\u00e9saisonnalis\u00e9es, lorsquelles sont disponibles.<\/p>\n

(2) ManpowerGroup a introduit une classification actualis\u00e9e des secteurs d\u2019activit\u00e9 afin que nos analyses refl\u00e8tent plus fid\u00e8lement l\u2019\u00e9conomie mondiale actuelle.<\/strong> \u00c0 partir de cette publication, les donn\u00e9es seront pr\u00e9sent\u00e9es selon neuf secteurs : Construction et Immobilier, Commerce et Logistique, \u00c9nergie & Ressources Naturelles Finance et Assurance, Horeca, Industrie manufacturi\u00e8re, Information, Secteur public, soins de sant\u00e9 et services sociaux, \u00c9nergie & Ressources Naturelles, Services Professionnels, Scientifiques et Techniques. Les donn\u00e9es historiques ont \u00e9t\u00e9 reclass\u00e9es pour garantir la coh\u00e9rence dans le temps, et les r\u00e9sultats nationaux et r\u00e9gionaux restent inchang\u00e9s. Cette mise \u00e0 jour am\u00e9liore la comparabilit\u00e9 avec d\u2019autres \u00e9tudes et assure une pertinence accrue pour les clients, les m\u00e9dias et les acteurs du march\u00e9.<\/p>\n

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