{"id":13415,"date":"2025-01-15T08:53:06","date_gmt":"2025-01-15T07:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=13415"},"modified":"2025-01-15T08:53:06","modified_gmt":"2025-01-15T07:53:06","slug":"manpowergroup-belux-obtient-la-medaille-ecovadis-platinum-pour-ses-performances-en-matiere-de-developpement-durable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2025\/01\/15\/manpowergroup-belux-obtient-la-medaille-ecovadis-platinum-pour-ses-performances-en-matiere-de-developpement-durable\/","title":{"rendered":"ManpowerGroup BeLux obtient la m\u00e9daille \u2018Ecovadis Platinum\u2019 pour ses performances en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable"},"content":{"rendered":"

Avec un score de 87\/100, ManpowerGroup BeLux se classe parmi le top 1% des entreprises les mieux not\u00e9es par EcoVadis, la r\u00e9f\u00e9rence mondiale pour les \u00e9valuations RSE.<\/em><\/h3>\n

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ManpowerGroup BeLux a obtenu la m\u00e9daille Platinum \u2013 la distinction la plus \u00e9lev\u00e9e \u2013 sur la plateforme EcoVadis,<\/strong> qui \u00e9value les performances de d\u00e9veloppement durable et de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises. Avec un score de 87\/100, ManpowerGroup BeLux se classe parmi le top 1% des entreprises \u00e9valu\u00e9es dans le monde. C\u2019est une progression spectaculaire de 10 points par rapport \u00e0 la derni\u00e8re \u00e9valuation r\u00e9alis\u00e9e en 2023, alors que les exigences en ce domaine ne font que cro\u00eetre.<\/p>\n

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21 crit\u00e8res pour \u00e9valuer la performance soci\u00e9tale des entreprises<\/strong><\/h2>\n

Sur base d\u2019une m\u00e9thodologie rigoureuse,\u00a0EcoVadis<\/a>\u00a0mesure les performances soci\u00e9tales de plus de 150.000 organisations dans 175 pays \u00e0 l\u2019aide de 21 crit\u00e8res r\u00e9partis dans 4 cat\u00e9gories\u00a0:\u00a0\u00a0Environnement, Travail\/RH et Droits humains, Ethique et Achats Responsables.<\/strong>\u00a0La m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation\u00a0\u2013 qui se base sur des normes internationales de d\u00e9veloppement durable, notamment celles du Pacte Mondial des Nations Unies, du Global Reporting Inititiative (GRI), des conventions de l\u2019OIT ou de la norme ISO 26 000 (RSE) \u2013\u00a0mesure les politiques mises en place, les actions entreprises et les r\u00e9sultats (KPI) obtenus sur chacun des 21 crit\u00e8res.<\/p>\n

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Travailler pour changer le monde<\/strong><\/h2>\n

\u00ab Cette m\u00e9daille Platinum d\u2019EcoVadis est une formidable reconnaissance pour tous nos employ\u00e9s, pour leur engagement et professionalisme dans la mise en \u0153uvre des trois piliers de notre plan mondial de d\u00e9veloppement durable \u2013- Working to Change the World \u00a0: \u00a0la Plan\u00e8te, l\u2019Humain & la Prosp\u00e9rit\u00e9, et les Principes de Gouvernance \u00bb<\/strong><\/em> explique S\u00e9batien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Chez ManpowerGroup, tout ce que nous faisons est guid\u00e9 par notre mission, enracin\u00e9e dans la conviction que des emplois durables et porteurs de sens peuvent transformer des vies et des soci\u00e9t\u00e9s. Notre plan vise \u00e0 relever les grands d\u00e9fis de notre temps et du monde du travail <\/em>\u2013 du d\u00e9r\u00e9glement climatique aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences, <\/em>\u2013 en ciblant les domaines o\u00f9 nos actions ont le plus d\u2019impact. \u00bb <\/em><\/p>\n

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Dans son dernier rapport ESG, \u2018Travailler pour changer le monde, un emploi \u00e0 la fois\u2019<\/em><\/a> ,<\/em> ManpowerGroup a pr\u00e9sent\u00e9 les nombreux projets impl\u00e9ment\u00e9s pour contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9closion d\u2019un monde du travail plus \u00e9quitable, plus inclusif \u00e0 travers un accompagnement des individus tout au long de leur parcours professsionnel.<\/strong> Le programme MyPath a permis notamment de renforcer l\u2019employabilit\u00e9 de pr\u00e8s de 1.900 int\u00e9rimaires en Belgique \u00e0 travers des formations et du coaching, tandis que Right Management continue \u00e0 jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans la transition de carri\u00e8re en ayant permis \u00e0 plus de 1.500 personnes de transformer un licenciement en opportunit\u00e9 \u00e0 travers des programmes d\u2019outplacement.<\/p>\n

ManpowerGroup a \u00e9galement mis le focus sur les jeunes<\/strong> en offrant des stages \u00e0 113 \u00e9tudiants, tout en participant au d\u00e9veloppement des soft skills et de l\u2019esprit d\u2019entreprise des jeunes dans le cadre de son partenariat avec les organisations Les Jeunes Entreprises et Vlajo. Enfin, Manpower a offert des emplois \u00e0 plus de 416 r\u00e9fugi\u00e9s en provenance de 68 pays. La promotion de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 mentale constitue \u00e9galement un axe prioritaire.<\/p>\n

Au niveau environnemental,<\/strong> ManpowerGroup Belgique poursuit son ambition mondiale d\u2019atteindre le Z\u00e9ro Emission Nette d\u2019ici 2045 et a r\u00e9duit ses \u00e9missions de carbone de 12% en 2023 en Belgique gr\u00e2ce notamment \u00e0 la poursuite de la transition de sa flotte de v\u00e9hicules vers l\u2019\u00e9lectrique. Enfin, le groupe RH a mis en place les plus hauts standards \u00e9thiques, ce qui lui a permis de figurer en 2024 sur la liste des entreprises les plus \u00e9thiques au monde pour la quinzi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive.<\/p>\n

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ESG, une exigence croissante de toutes les parties prenantes <\/strong><\/h2>\n

La durabilit\u00e9 s\u2019est impos\u00e9e comme un axe de diff\u00e9renciation envers toutes les parties prenante<\/strong>s, qu\u2019il s\u2019agisse des candidats et des employ\u00e9s<\/strong> \u00e0 la recherche de davantage de sens dans leur travail, des clients<\/strong> d\u00e9sireux de mieux contr\u00f4ler leurs achats tout au long de leur cha\u00eene de valeur ou des investisseurs<\/strong> soucieux de mieux ma\u00eetriser les risques \u00e0 long terme. Ces exigences de transparence se renforceront encore \u00e0 l’initiative des pouvoirs publics<\/strong> dans le futur et d\u00e9j\u00e0 \u00e0 court terme avec l\u2019introduction de la nouvelle directive europ\u00e9enne relative au reporting non financier (CSRD).<\/p>\n

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Avec un score de 87\/100, ManpowerGroup BeLux se classe parmi le top 1% des entreprises les mieux not\u00e9es par EcoVadis, la r\u00e9f\u00e9rence mondiale pour les \u00e9valuations [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[99],"class_list":["post-13415","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites","tag-ecovadis"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13415"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13415\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13469,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13415\/revisions\/13469"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}