{"id":1341,"date":"2017-11-22T00:01:55","date_gmt":"2017-11-21T23:01:55","guid":{"rendered":"https:\/\/manpowergroup.be\/?p=1341"},"modified":"2017-11-22T07:50:03","modified_gmt":"2017-11-22T06:50:03","slug":"total-workforce-index-la-belgique-25e-au-classement-mondial-de-la-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manpowergroup.be\/fr\/2017\/11\/22\/total-workforce-index-la-belgique-25e-au-classement-mondial-de-la-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"Total Workforce Index \u2122 : La Belgique 25e (sur 75) au classement mondial de la main-d\u2019\u0153uvre"},"content":{"rendered":"<p><strong>Quel est le degr\u00e9 d\u2019attractivit\u00e9 et de performance de notre march\u00e9 du travail ? La Belgique fait-elle mieux ou moins bien que les autres pays en Europe et dans le monde\u00a0? Le nouveau classement mondial de la\u00a0 main-d\u2019\u0153uvre (Total Workforce Index\u2122) \u00e9tabli par ManpowerGroup apporte des r\u00e9ponses.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/HjqheG0z-Pg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>90 crit\u00e8res. 4 cat\u00e9gories. Une formule unique.<\/strong><\/h2>\n<p>S\u2019appuyant sur une m\u00e9thodologie rigoureuse et une formule de calcul unique, notre index\u00a0 compare les conditions d\u2019embauche de collaborateurs (permanents et flexibles) dans 75 pays au niveau mondial. Nos experts ont attribu\u00e9 un score moyen apr\u00e8s avoir pass\u00e9 au peigne fin 90 crit\u00e8res r\u00e9partis dans <strong>quatre cat\u00e9gories\u00a0: la disponibilit\u00e9 de la main-d\u2019oeuvre, le co\u00fbt du travail, le cadre r\u00e8glementaire et la productivit\u00e9<\/strong>.\u00a0 Le pays obtenant le score le plus \u00e9lev\u00e9 sur cet index est celui qui poss\u00e8de le march\u00e9 du travail le plus attractif. La <strong>Belgique<\/strong> occupe la 25e place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 14e place (sur 40) dans la r\u00e9gion EMEA \u00a0(Europe, Moyen-Orient, Afrique). Dans le classement bas\u00e9 sur la composition de la main d\u2019\u0153uvre, notre pays se place en 34e position\u00a0 pour le personnel fixe (<strong>Permanent Workforce Index<\/strong>) et en 32e position pour le personnel flexible (<strong>Contingent Workforce Index<\/strong>)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/belgium.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1344 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/belgium.jpg\" alt=\"\" width=\"545\" height=\"322\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Nouvelle-Z\u00e9lande et Irlande en t\u00eate au niveau mondial et en Europe<\/strong><\/h2>\n<p>Au\u00a0 niveau mondial, c\u2019est la <strong>Nouvelle-Z\u00e9lande<\/strong> qui arrive en t\u00eate du classement devant\u00a0 Hong Kong, Singapour, le Canada et les \u00c9tats-Unis. Au niveau europ\u00e9en, les premi\u00e8res places sont occup\u00e9es par l\u2019<strong>Irlande<\/strong>, le Royaume-Uni, le Danemark et l\u2019Estonie et les Pays-Bas. Au sein de la r\u00e9gion EMEA,\u00a0 la <strong>Belgiqu<\/strong>e (14e) se situe derri\u00e8re le Royaume Uni (2e), les Pays-Bas (6e), la Suisse (7e), mais devant l\u2019Allemagne (16e), l\u2019Espagne (20e), le Luxembourg (21e), l\u2019Italie (34e) ou la France (39e).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/TWI-Top-5-\u2013-Overall-Twitter-1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1346\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/TWI-Top-5-\u2013-Overall-Twitter-1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Les points forts et les points faibles de la Belgique<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Le Total Workforce Index est plus qu\u2019un simple score.<\/strong> \u00a0Il met en \u00e9vidence les forces et les faiblesses de notre march\u00e9 du travail. Ainsi notre pays peut faire valoir la <strong>qualit\u00e9 de sa main d\u2019\u0153uvre<\/strong> disposant de\u00a0 bonnes connaissances linguistiques. Mais, avec un taux d\u2019activit\u00e9 de 62.8% et d\u2019une population active vieillissante, notre march\u00e9 de l\u2019emploi risque cependant d\u2019\u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des <strong>p\u00e9nuries <\/strong>croissantes de talents \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 les mesures prises par le gouvernement pour r\u00e9duire le <strong>co\u00fbt du travail<\/strong>, ce crit\u00e8re reste le <strong>talon d\u2019Achille de notre pays<\/strong>. Et cela, alors que les entreprises restent continuellement sous pression \u00a0au niveau financier.\u00a0 Notre <strong>cadre juridique<\/strong> s\u2019est quant \u00e0 lui am\u00e9lior\u00e9 notamment avec la loi sur \u2018le travail maniable et faisable\u2019 qui offre de nouvelles possibilit\u00e9s de flexibilit\u00e9 aux entreprises.\u00a0 Mais dans\u00a0 le m\u00eame temps, le TWI met en \u00e9vidence <strong>nos lourdeurs administratives<\/strong>. Enfin, La Belgique pourrait mieux faire au niveau de sa productivit\u00e9, notamment au niveau de l\u2019efficience du march\u00e9 du travail. Notre pays peut cependant se targuer d\u2019un excellent niveau d\u2019\u00e9quipement technologique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les scores de la Belgique<\/h2>\n<p>Le Total Workforce Index analyse <strong>quatre dimensions<\/strong> du march\u00e9 du travail sur base de 90 crit\u00e8res\u00a0:<\/p>\n<p>* <strong>disponibilit\u00e9 de la main d\u2019oeuvre<\/strong> (taille de la population active, le taux d\u2019alphab\u00e9tisation, le taux de ch\u00f4mage, la d\u00e9mographie, la formation, les connaissances linguistiques, les \u00e9carts de genre etc) \u21d2La Belgique occupe la 18e place au niveau mondial et la 13e place au niveau EMEA (Europe Moyen-Orient, Asie).<\/p>\n<p>*<strong> co\u00fbt du travail (<\/strong>salaire mensuel moyen, les taxes sur le travail, le co\u00fbt des heures suppl\u00e9mentaires, l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale entre les hommes et le femmes, etc.\u00a0 \u21d2 La Belgique occupe la 65e place au niveau mondial et la 33e place au niveau EMEA.<\/p>\n<p>* <strong>cadre r\u00e9glementaire<\/strong> (dur\u00e9es de contrats, pr\u00e9avis ou indemnit\u00e9s de rupture, \u00e2ge de la pension, risques terroristes ou financiers, contexte politique, lourdeur administrative etc.)\u00a0 \u21d2 La Belgique occupe la 10e\u00a0 place au niveau mondial et la 6e place au niveau EMEA.<\/p>\n<p>* <strong>productivit\u00e9<\/strong> (dur\u00e9e journali\u00e8re et hebdomadaire de travail, travail de nuit, heures suppl\u00e9mentaires, cong\u00e9s pay\u00e9s, efficience du march\u00e9 de l\u2019emploi, infrastructures, connexions internet\u00a0 etc.) \u21d2 La Belgique occupe la 53e place au niveau mondial et la 27e place au niveau EMEA.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Capture-ranking-global-europe.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1347 size-full\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Capture-ranking-global-europe.jpg\" alt=\"\" width=\"578\" height=\"318\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Le<strong> Big Data au service des entreprises et des organisations <\/strong><\/h2>\n<p>Cette montagne d&rsquo;informations rassembl\u00e9es par\u00a0 ManpowerGroup permet\u00a0 d\u2019<strong>aider les entreprises dans leurs d\u00e9cisions strat\u00e9giques,<\/strong> en identifiant de fa\u00e7on objective les conditions les plus favorables pour la gestion des ressources humaines. Cela peut concerner l\u2019<strong>\u00e9laboration de planning des ressources, de programmes d\u2019expansion, de fusion et d\u2019acquisition ou la mise en place de nouveaux mod\u00e8les organisationnels\u00a0 ou de programmes de r\u00e9ductions de co\u00fbts.<\/strong> Notre outil peut m\u00eame aller plus loin, en adaptant les formules de l\u2019algorithme en fonction de priorit\u00e9s sp\u00e9cifiques des entreprises.\u00a0 L\u2019objectif est de pouvoir am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cision dans un environnement toujours plus complexe.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/TWI-Category-definitions-Twitter-1.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1352\" style=\"direction: rtl;\" src=\"https:\/\/manpowergroup.be\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/TWI-Category-definitions-Twitter-1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"300\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Plus\u00a0d\u2019informations<\/strong>\u00a0 :\u00a0 le\u00a0<a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/twi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>minisite<\/strong><\/a>\u00a0Total Workforce Index (TWI)<\/p>\n<p><strong>Rapport<\/strong> &#8211;\u00a0 Global Analysis : <a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/8aeb5e6b-42aa-460b-a26a-e19deb6d73ed\/MPS_TWI_report_WEB.PDF?MOD=AJPERES\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Total Workforce Index\u00a0<\/a><\/p>\n<p><strong>Infographie<\/strong> Total Workforce Index &#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/twi\/market-report?market=Belgium\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Belgium<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Liste &amp; description des <strong>90 crit\u00e8res<\/strong> &#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.manpowergroupsolutions.com\/wps\/wcm\/connect\/b2de0281-1ae0-416a-923a-eeb76471be4d\/mpgs_TWI_glossary_2017-hi_res.pdf?MOD=AJPERES&amp;useDefaultText=0&amp;useDefaultDesc=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Glossaire<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel est le degr\u00e9 d\u2019attractivit\u00e9 et de performance de notre march\u00e9 du travail ? 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