Durabilité
Chez ManpowerGroup, nous voulons contribuer de manière positive aux changements de la société en rendant le monde du travail meilleur.
Fondé il y a 75 ans pour aider les gens à trouver un emploi porteur de sens, ManpowerGroup incarne toujours le principe de ‘Doing Well By Doing Good’ (faire bien en faisant le bien) qui animait déjà notre fondateur Elmer Winter en 1948. Nous restons attachés à ce double objectif : générer du profit à nos actionnaires et créer de la valeur pour toutes nos parties prenantes : employés, intérimaires et associés, candidats, clients, fournisseurs, partenaires, communautés et la société en général.
Aujourd’hui, notre action sur le marché du travail s’appuie sur ce principe fondateur et sur les valeurs de ManpowerGroup (‘People, Knowledge, Innovation’) : Nous croyons que l’accès à des emplois durables et porteurs de sens a le pouvoir de changer le monde.
Notre plan pour changer le monde
Notre plan de développement durable (‘Working to Change the World’) répond aux défis du monde du travail à travers trois priorités (ESG), en nous concentrant sur les domaines où nous avons le plus d’impact :
- La Planète, en répondant à l’urgence climatique;
- L’Humain et la Prospérité, en plaçant les talents au coeur de notre approche;
- Les Principes de Gouvernance, en fixant des normes éthiques élevées.
Notre plan d’action ESG est présenté de façon détaillée sur notre site international.
Notre plan ‘Working to Change the World’ reflète les principes de durabilité du Pacte mondial des Nations Unies et les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies.
Nous sommes activement engagés auprès des Nations Unies (ONU) depuis que nous avons signé le Pacte mondial en 2006. En 2015, l’ONU a établi les 17 objectifs de développement durable (ODD), son plan d’action pour un avenir plus durable. Nous nous engageons à promouvoir tous les objectifs et nous nous concentrons particulièrement sur les objectifs pour lesquels nous pouvons avoir le plus grand impact.
Nos engagements éthiques et sociétaux
Nous nous engageons à mener notre activité responsable et transparente, à fixer des normes éthiques élevées pour notre secteur et notre chaîne d’approvisionnement, et à adopter les meilleures pratiques en matière de gouvernance d’entreprise.
ManpowerGroup s’est développé et a prospéré grâce à une culture d’honnêteté, d’intégrité et de responsabilité, et nous pensons que cette culture reste un avantage concurrentiel fort pour nous. En tant que guide, notre Code de Conduite et d’Éthique des Affaires contribue à notre succès futur en aidant à maintenir cette culture. Il fournit des orientations à tous nos collègues et partenaires sur la conduite de nos activités dans le respect des normes éthiques les plus strictes.
Notre document ‘Politiques ESG & Développement Durable’ présente nos différents engagements qui soutiennent notre plan pour changer le monde.
Politique ESG & Développement Durable- Politique des Droits Humains
- Politique Santé, Sécurité et Bien-être
- Politique Non-Discrimination/Diversité/Équité/Inclusion/Appartenance (DEIB)
- Politique de Lutte contre toutes formes d’esclavage moderne
- Politique Anti-Corruption
- Politique sur les Cadeaux,Divertissements et Sponsoring
- Politique Environnementale
- Politique Dialogue Social
- Politique Sécurité de l’Information
- Politique d’Achat responsable et durable
Rapports de développement durable
Nous pensons que la transparence renforce la confiance et permet de réaliser des progrès significatifs. C’est pourquoi nous nous engageons à publier des informations ESG et à rendre compte de nos politiques, procédures et performances de manière transparente.
Nos rapports de développement durables ‘Working to Change the World’ présentent en détail notre engagement à façonner un avenir plus durable et les progrès réalisés en Belgique et dans le monde par rapport à nos trois piliers ESG.
Certification EcoVadis
Depuis 2017, ManpowerGroup BeLux a obtenu la note ‘Or’ pour la RSE et le développement durable sur la plateforme EcoVadis qui évalue les performances environnementales, sociales et éthiques des fournisseurs.
EcoVadis est le standard mondial dans l’évaluation des performances ESG des entreprises.
La méthodologie d’analyse de l’audit EcoVadis repose sur les standards internationaux du développement durable, en particulier le Global Reporting Initiative (GRI), le Pacte Global des Nations Unies, les normes internationales du travail du Bureau International du Travail ainsi que la norme ISO 26000. Elle repose sur 21 critères répartis en 4 thèmes : l’environnement, les pratiques RH les droits humains, l’éthique des affaires et la gouvernance, et les achats responsables.
En 2023, ManpowerGroup BeLux a obtenu la Médaille d’Or avec un score de 77/100, ce qui nous place dans le Top 1% des sociétés les mieux notées dans notre secteur.
Plus d’informations : ManpowerGroup Knowledge Center
Résultats détaillés : ManpowerGroup BeLux EcoVadis Scorecard
