Le Grand-Duché du Luxembourg 19e (sur 75) sur l’indice mondial de la main-d’œuvre de ManpowerGroup (Total Workforce Index™)

Le Grand-Duché se positionne aux premières places au niveau mondial sur deux critères : la facilité du télétravail (4^e) et la disponibilité des compétences (6^e).

ManpowerGroup publie la huitième édition de son classement mondial de la main-d’œuvre (Total Workforce Index™). Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des talents (fixes et flexibles) dans 75 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analysé 200 critères-clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre réglementaire et la productivité.  Pour l’année 2021, le Grand-Duché du Luxembourg occupe la 19^e place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 12^e place (sur 40) dans la région EMEA, des positions qui restent stables par rapport à l’an dernier notre pays figure cependant parmi les marchés du travail les plus matures identifiés par ManpowerGroup.

Alors que le monde post-covid est en train d’émerger, les entreprises recherchent agressivement des opportunités de croissance sur le marché du travail le plus tendu depuis des décennies. En effet, avec des pénuries de main-d’œuvre ⁽¹⁾ se situant à des niveaux jamais atteints – 69% au niveau mondial – il n’a jamais été aussi difficile d’attirer, d’activer et de retenir les talents susceptibles d’alimenter la croissance. L’accès à la main-d’œuvre qualifiée et plus particulièrement aux talents possédant les compétences digitales nécessaires à la transformation des entreprises s’impose dans les décisions d’investissement prises au niveau national ou international, à court, moyen et long terme. Toutes les questions liées aux talents sont plus que jamais au cœur de la stratégie des entreprises. Dans ce contexte, l’indice mondial de la main-d’œuvre de ManpowerGroup – Total Workforce Index™ (TWI) ⁽²⁾ – apporte une mesure objective de la performance de la main-d’œuvre sur un marché spécifique.

Les États-Unis à la première place au niveau mondial, les Pays-Bas au niveau européen

Au niveau mondial, ce sont les États-Unis, Singapour, Canada, Hong Kong et les Pays-Bas qui arrivent en tête du classement établi par ManpowerGroup en 2021, tandis que dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique), le classement place les Pays-Bas, la Suisse, la Norvège, Bahreïn et Israël aux premières places. Le Grand-Duché occupe la 19e place (sur 75) de ce classement au niveau mondial et la 12e place (sur 40) dans la région EMEA, enregistrant un statu quo par rapport à l’an dernier – baisse de 1 place au niveau mondial et léger recul de 2 places au niveau régional.

Par rapport aux autres pays européens, avec sa 19e place au niveau mondial, le Grand-Duché se situe derrière les Pays-Bas (5^e), le Royaume Uni (6^e), la Suisse (7^e), l’Irlande (8^e), l’Estonie (10^e), la Norvège (11^e), la Suède (13^e), le Danemark (14^e), le Portugal (17^e) mais nettement devant l’Allemagne (26^e), l’Espagne (29^e), la Pologne (33^e), l’Autriche (35^e), la France (38^e) et la Belgique (42^e), l’Italie (49^e) ou la Grèce (57^e). Notons également les places du Japon (16^e), de la Chine (44^e), du Maroc (48^e), de la Russie (58^e) et du Vietnam (59^e). Enfin ce sont la Bolivie (73^e), le Nicaragua (74^e), et le Honduras (75^e) qui occupent les dernières places du classement établi par ManpowerGroup.

Classement mondial : Total Workforce Index 2021

Le Grand-Duché parmi les 20 marché du travail les plus matures.

L’analyse de ManpowerGroup place le Grand-Duché du Luxembourg parmi le groupe des 20 marchés du travail les plus matures, aux côtés des États-Unis, du Royaume-Uni, de l’Allemagne, de la France, des Pays-Bas ou de la Belgique. Ces marchés comptent le plus grand nombre de ‘talents en croissance’ possédant les compétences digitales (avec au minimum 40% de la main-d’œuvre hautement qualifiée, 63.9% au Grand-Duché) et abritant des infrastructures performantes au niveau de la formation (upskilling et reskilling). Pour ManpowerGroup, ces deux critères sont déterminants pour évaluer la maturité des marchés de l’emploi. Cependant, une analyse plus approfondie a démontré que le marché de la main-d’oeuvre flexible au Grand-Duché est sous pression malgré une législation favorable. A côté de ce groupe, ManpowerGroup a identifié 16 pays ‘Incubateurs’ à haut potentiel pour le numérique, le manufacturing et les technologies d’énergie renouvelables (parmi lesquels l’Autriche, le Portugal et l’Espagne, l’Allemagne et le Royaume-Uni figurant également dans ce groupe). Enfin, ManpowerGroup a regroupé 31 pays dans le la catégorie ‘Émergents’ où les Millennials et la Génération Z représentent 50% de la main-d’œuvre disponible (Brésil, Philippines, Inde ou Indonésie).

Les points forts et les points faibles du Grand-Duché

« Le Grand-Duché enregistre un statu quo dans notre classement de la main-d’œuvre, tant au niveau mondial qu’européen et occupe une belle 12^e place au niveau européen. C’est un signal très positif pour l’attractivité de notre pays, que ce soit pour les investissements en provenance de l’étranger ou les décisions de créations d’emplois. » explique Mathilde Lambin, Head of Operations de ManpowerGroup Luxembourg. « Notre main-d’œuvre est reconnue pour son haut niveau de qualification, et peut s’appuyer sur des infrastructures de formation permettant d’assurer la transition digitale. Notre étude montre également comment notre pays s’est parfaitement adapté au monde du travail de demain, en occupant une position de leader (quatrième place au niveau mondial) sur le critère de la ‘Facilité du Télétravail’. A l’inverse, le coût de la main-d’œuvre reste l’un des principaux obstacles pour les investisseurs. »

En synthèse, avec sa 42e (sur 75) place au niveau mondial et sa 27e place (sur 40) au niveau de la région EMEA, la Belgique obtient les scores suivants sur les 4 critères étudiés : 25e place (16e au niveau EMEA) pour la Disponibilité de la main-d’œuvre, 73e place (16e au niveau EMEA) pour le Coût du travail, 27e place (21e au niveau EMEA) pour le cadre réglementaire et 53e place (30e au niveau EMEA) pour la Productivité.  Enfin notre pays se classe à la 28e place sur le critère ‘Facilité Télétravail’ (16e au niveau EMEA). Ce critère évalue les différentes dimensions du Télétravail tels que le nombre de personnes capables de travailler à distance, l’accès aux technologies et la performance des outils de communication, la maîtrise des risques liés à la cybersécurité, la performance des services en ligne de l’administration, les aspects réglementaires ou la dimension humaine (accès à des services de garde d’enfants).

Dans son rapport, ManpowerGroup a identifié trois défis majeurs sur les marchés du travail au niveau mondial : l’importance des infrastructures et des stratégies de formation pour attirer et fidéliser les talents et bâtir une main-d’œuvre performante à l’échelle nationale, le risque d’inflation salariale sur les marchés en phase de maturité en raison des pénuries de main d’oeuvre, la mise en place de modèles de travail flexible pour toutes les catégories de travailleurs, également les plus qualifiés.

Un outil stratégique

Le Total Workforce Index permet à la division ManpowerGroup Talent Solutions d’aider les entreprises dans leurs décisions stratégiques, en identifiant de façon objective les conditions les plus favorables pour la gestion de leurs talents. Cela peut concerner l’élaboration de planning des ressources, de programmes d’investissement, d’expansion, de fusion et d’acquisition ou la mise en place de nouveaux modèles organisationnels ou de programmes de réductions de coûts.

(1) Enquête ManpowerGroup sur les pénuries de talents (2021) : plus d’info sur be

(2) Total Workforce Index™ : l’indice mondial de la main d’œuvre de ManpowerGroup – Total Workforce Index™ (TWI) – apporte une mesure de la performance de la main-d’œuvre sur un marché spécifique. Il s’appuie sur une méthodologie rigoureuse et sur une formule de calcul unique qui permet d’analyser plus de 200 critères dans 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. Il s’agit d’informations publiées par des organismes internationaux comme la Banque Mondiale, l’OCDE ou le Forum économique mondial, ou de données collectées par ManpowerGroup au niveau mondial.  Concrètement, le Total Workforce Index™ mesure l’attractivité des marchés du travail et de la main d’œuvre de 75 pays à travers le monde, en examinant les conditions d’embauche, de gestion, de développement et de rétention des talents (fixes et flexibles) dont les entreprises ont besoin pour assurer leur croissance. Le pays obtenant le score le plus élevé sur cet index est celui qui possède le marché du travail le plus attractif.

WEBSITE TWI 2021 : https://talentsolutions.manpowergroup.com/twi

2021 Total Workforce Index  Global Report

TWI Luxembourg Market Report